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2010年北京车展上，长安汽车最令媒体关注的是由庞剑、许春铁、季方胜、赵会、陈方、段志辉等6 位“千人计划”专家所组成的“明星专家”团队在汽车少帅徐留平的带领下集体亮相！
车展获多项荣誉，“千人计划”专家领军显端倪
北京车展上长安汽车获得24 个奖项，可谓是最大的赢家。据笔者了解，长安汽车拥有国内汽车行业第一研发团队。团队中6名“千人计划”专家，在国内汽车行业更是独领风骚。据悉，长安研发团队的6 名“千人计划”专家都曾在美国知名汽车企业工作 20余年以上，在新车型的战略规划、技术研发以及市场采购等方面均有丰富的经验；对全球领先的汽车技术、以及全球汽车业发展的趋势和脉动，更是具有极其深刻的理解。
栽梧桐引“凤凰”，长安人才战略受关注
长安汽车如何将这6 位“金凤凰”吸引来呢？汽车 NVH 专家庞剑的一席话给了我们一个绝佳的答案：“加入长安，让我重新点燃了青春、激情！”
作为一个正在快速发展企业，长安汽车上下齐心、充满活力，良好的企业环境吸引众多人才加入。此外随着国家对于自主品牌的大力支持，长安汽车扛起了“中国制造”的大旗，民族自豪感更是促使人才加盟长安的重要原因，CAE 仿真分析团队的领军人季方胜骄傲地对笔者说：“因为我是中国人，能为自己祖国工作感到非常自豪和高兴！”
如果说良好的发展平台、中国人的民族自豪感，是吸引众多“金凤凰”到来的主因，那么长安汽车“以人为本”的理念更是为其加分添彩：作为长安汽车碰撞安全领域的专家，赵会放弃了国际知名车企的优厚待遇，携妻带女回到祖国、来到长安汽车，长安汽车第一时间帮他解决好了各项问题，让赵会在工作时无后顾之忧。
礼贤下士，强调人才，长安汽车人才战略成为企业发展名副其实的“涡轮增压器”！
人才领跑长安，助品牌国际化发展
随着国内汽车行业迅猛发展，各大国内车企对于人才可谓求贤若渴。“一个汽车企业，想要快速发展，必须依靠人才，人才是一个公司持续长期发展的基石！”作为长安汽车的掌门人，徐留平一语中的。对于致力于打造世界一流汽车企业的长安汽车来说，早就意识到汽车行业的竞争就是科研实力、人才实力的竞争。在人才战略方面，长安汽车不仅引入大量海外人才，对于本土人才的培养与引进，也是重要环节。二者兼备，长安在自主研发综合实力上也日益提高，逐渐走在了国内汽车企业的前列，并对世界汽车行业产生巨大影响。
车展获多项荣誉，“千人计划”专家领军显端倪
北京车展上长安汽车获得24 个奖项，可谓是最大的赢家。据笔者了解，长安汽车拥有国内汽车行业第一研发团队。团队中6名“千人计划”专家，在国内汽车行业更是独领风骚。据悉，长安研发团队的6 名“千人计划”专家都曾在美国知名汽车企业工作 20余年以上，在新车型的战略规划、技术研发以及市场采购等方面均有丰富的经验；对全球领先的汽车技术、以及全球汽车业发展的趋势和脉动，更是具有极其深刻的理解。
栽梧桐引“凤凰”，长安人才战略受关注
长安汽车如何将这6 位“金凤凰”吸引来呢？汽车 NVH 专家庞剑的一席话给了我们一个绝佳的答案：“加入长安，让我重新点燃了青春、激情！”
作为一个正在快速发展企业，长安汽车上下齐心、充满活力，良好的企业环境吸引众多人才加入。此外随着国家对于自主品牌的大力支持，长安汽车扛起了“中国制造”的大旗，民族自豪感更是促使人才加盟长安的重要原因，CAE 仿真分析团队的领军人季方胜骄傲地对笔者说：“因为我是中国人，能为自己祖国工作感到非常自豪和高兴！”
如果说良好的发展平台、中国人的民族自豪感，是吸引众多“金凤凰”到来的主因，那么长安汽车“以人为本”的理念更是为其加分添彩：作为长安汽车碰撞安全领域的专家，赵会放弃了国际知名车企的优厚待遇，携妻带女回到祖国、来到长安汽车，长安汽车第一时间帮他解决好了各项问题，让赵会在工作时无后顾之忧。
礼贤下士，强调人才，长安汽车人才战略成为企业发展名副其实的“涡轮增压器”！
人才领跑长安，助品牌国际化发展
随着国内汽车行业迅猛发展，各大国内车企对于人才可谓求贤若渴。“一个汽车企业，想要快速发展，必须依靠人才，人才是一个公司持续长期发展的基石！”作为长安汽车的掌门人，徐留平一语中的。对于致力于打造世界一流汽车企业的长安汽车来说，早就意识到汽车行业的竞争就是科研实力、人才实力的竞争。在人才战略方面，长安汽车不仅引入大量海外人才，对于本土人才的培养与引进，也是重要环节。二者兼备，长安在自主研发综合实力上也日益提高，逐渐走在了国内汽车企业的前列，并对世界汽车行业产生巨大影响。
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