国网山东营销服务中心

用心用情用力做好教育培训

　　□董伟鲁 周佳宾
　　
　　“没想到离开校园后还能有机会接受多专业全方位的培训教育，对于我尽快熟悉电网业务，实现角色转变，尽快融入中心工作起到极大推动作用！”日前，国网山东营销服务中心新员工石雨帆在参加“金种子”起航训练营后如是说。该中心秉承“教育培训是最大的福利”理念和“终身职业教育”要求，积极搭建线上线下资源平台，夯实基础、规范服务，职工培训管理工作稳步推进，取得较好成效，营造了“谋新局、强素质、勇登高”的良好氛围。
　　坚持统筹谋划，在专业提升上用心做细。坚持补短板、强弱项、提素质，健全培训网络体系，充分发挥企业级、部门级、班组级三级培训体系作用，常态化开展培训工作。超前征集培训需求，精准编制计划储备和年度实施方案，将培训课程与员工需求有机结合，把安全学习教育、党建理论学习、党风廉政学习作为各部门、单位必修课，为全年培训工作打下坚实基础。
　　聚焦工作实际，在服务一线上用情赋能。立足“干什么学什么、缺什么补什么”，常态化开展冬季培训工作，差异化制定培训重点，在分层分类培训的基础上实施“精准冬训”，培训内容重点突出，培训需求靶向定位。充分发挥兼职培训师、专家人才、金牌讲师、技术能手等人才优势，搭建多元化学习平台，更新专业知识，补齐能力短板，规范工作行为，提升技能人员素质和安全能力水平。积极落实培训资源建设，为业务单位购置互动式电子白板、心肺复苏模拟假人、一体式多功能打印机等教培设施，为培训工作顺利高效开展提供基础保障。
　　强化精益管理，在提质增效上用力争先。强化培训成效管理，提升培训管理质效。开展“大讲堂”优秀课程评选，通过内部初评，择优13门课程参加国网山东省电力公司评比，最终1门课程获评“金牌课程”，6门课程分获党建、营销、安全专业“优秀课程”。培训工作助力人才培育，按照“以知促行，登高争先”的原则，该中心积极发展选树人才，培育出省公司高级专家人才1人，中心级优秀专家人才1人；职工高级职称71人，占总人数47%。对新录用高校毕业生开展入职教育和轮岗见习，精心设计培训课程，实施积分管理，增强新员工战略认同、价值认同和情感认同，1人获国网山东省电力公司“金种子”培训优秀学员。