提供定制岗位，济宁高新区为享受脱贫政策户搭建“专属”就业培训体系——

以“增智”“稳岗”培育脱贫户发展后劲

　　□ 本报记者 孟 一 高峰
　　 本报通讯员 郑新莹 刘超

　　2021年12月9日下午，济宁高新区接庄街道八里营村享受脱贫政策户（以下简称“脱贫户”）董茂兰家里来了例行取货的专车，她兴冲冲地把几天来缝好了扣子、减掉了线头的服装交到公司取货员手里，露出了开心的笑容。在她看来，这份在家就能交付的工作，让她的生活又重新照进了阳光。
　　因为需要常年在家照顾患病的儿子，过去，董茂兰无法赚钱贴补家用，顺利脱贫后，勤劳的董茂兰也考虑着找一份工作，却苦于没啥手艺，也找不到能兼顾照料孩子的岗位。得知这一状况后，济宁高新区城乡统筹发展局和区人力资源部主动送培训和岗位上门，经过3次免费的服装加工培训，董茂兰不仅熟练掌握了相关技能，更得到了济宁韵涛服装有限公司专门为她定制的居家工作岗位。足不出户干工作、领工资，让董茂兰一家的生活多出了一份保障，而在济宁高新区，像这样享受到“专属”就业培训体系服务的脱贫户还有300多户。
　　脱贫户要怎样才能获得更持久的发展空间、防止返贫？济宁高新区2021年初作了一次有针对性的问卷调查，调查结果显示：多数有劳动能力脱贫户有就业的愿望，但缺少感兴趣的技能培训和有效的岗位供给。对此，济宁高新区城乡统筹发展局联合区人力资源部一方面推出“点单式”培训，脱贫户可持“培训券”，从中式烹调师、西式面点师、健康管理师等100多项培训内容中选择自己感兴趣的，每年可以得到3次免费培训；另一方面邀请10余家爱心企业为脱贫户提供“居家就业”等更为灵活的就业机会。
　　“和普通人不一样，脱贫户多身患疾病或残疾，为他们提供的培训和岗位要与各自情况相符才能达到预期的效果。所以，我们基本上是按照‘一人一策’的方式进行定制化服务。”济宁高新区党工委组织部（人力资源部）副部长程辉表示，依照问卷，济宁高新区为每名脱贫户建立了就业、创业台账，台账上注明了培训意愿和就业方向，并以自主、自助潜能开发为原则，通过多层面的介入和社会资源的供给，为脱贫户提供发展机会，实现了符合条件的人员全部就业。
　　行动不便的中老年人不愿离家太远，弱半劳动力不便外出务工，济宁高新区便创新实施劳务补助工程，为他们提供村内、社区内的保洁、安保等公益岗位，以劳务补助的形式增加其收入；年轻人不喜欢进企业蹲点做工，就开设新业态培训课，与淘宝、“饿了么”等知名企业合作，专门培养电商从业者、快递员等；一些脱贫户想要在掌握技能后自主创业，济宁高新区就为有创业的群体提供了“培训+场地+资金”一链式服务，不到一年时间，已有15人自己当上老板……在以“增智”“稳岗”为目标的“专属”就业培训体系建设下，越来越多的脱贫户提振了发展后劲、开启了全新生活。
　　“授人以鱼不如授人以渔。”济宁高新区四级调研员杨银轩表示，通过实施内生动力培育、技能培训、转移就业、创新创业、劳务补助、党建引领“六大工程”，济宁高新区提升了脱贫人口自我发展能力，走出了一条巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的新路子。