淄博首创“以才引才”模式，选聘高校优秀人才到企业挂职“人力资源副总”

校企牵手，30名“人力资源副总”上任

　　□记者 王佳声 杨淑栋 报道
　　本报淄博4月28日讯　今天上午，30名来自山东理工大学、淄博职业学院、山东农业大学等高校的优秀教师与淄博市30家企业签约，成为淄博市首批挂任的“人力资源副总”。
　　淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局于今年3月联合印发《关于聘请高校优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”的实施意见（试行）》，尚属首创。2021年，淄博市计划从山东理工大学、山东大学等高校选聘优秀人才到淄博市企业挂任“人力资源副总”，旨在推动校企共建交流平台，发挥高校“就业引荐人”作用，实现人才资源与淄博社会发展需求的精准匹配，促进高校优秀人才向淄博集聚。全年计划完成200名选聘任务。
　　“2021年应届生已进入求职季，我们也想借‘人力资源副总’之力，更加精准、深入地对接高校人才资源。”参加签约的山东同力建设项目管理有限公司工会主席颜晶晶说，目前公司发展迅速，人才缺口较大，仅高校毕业生缺口一年就在30人以上，吸引高层次人才一直是重中之重。
　　与同力建设签约的山东理工大学建筑工程学院工程管理系副教授刘永强通过前期与企业沟通，已写好了自己的工作计划：“我打算通过建立实习基地，促进学生与企业相互了解，实现对口专业就业；同时帮助企业从人才培养、发展等方面做好人力资源规划，强化企业后备人才力量。”　
　　“人力资源副总”的主要职责包括深入企业了解生产经营及大学生需求情况，在企业人力资源部门的配合下梳理当前急需紧缺岗位需求，结合本校毕业生信息制订工作计划。从人才招引和培养的角度对企业人力资源管理提出合理化建议；对接本校就业部门及相关专业院系，协助企业走进校园开展招聘活动；推动企业与高校建立人才培养、科研成果转化等合作机制，推动建立大学生就业实习（见习）基地等。
　　“人力资源副总”聘期为3至6个月，期满自动结束。双方有继续合作意愿的，由企业向所属人社部门备案后可继续留任。服务期内原则上实地办公时间每月不少于一周。
　　接收单位每月为“人力资源副总”提供生活补助、交通费用等不少于1000元。市级财政按照每人每月1000元标准对“人力资源副总”进行补助。
　　淄博市人力资源和社会保障局局长李勇表示，淄博市各级人社部门要当好“店小二”，安排专人“一对一”服务，为“人力资源副总”提供工作、生活等便利；建立起一套日常管理、考评考核、激励保障机制，通过“以才引才、以才聚才”的新模式，打造鲁中“人才高地”。