□ 本报记者 刘磊
本报通讯员 刘昱岐
日前，淄博市桓台县田庄镇大寨村的残疾人贫困户吕永昌领到了“迟来多年”的残疾人护理补贴。这是今年7月淄博市纪委监委驻市总工会纪检监察组对“保障残疾人脱贫攻坚落实情况”进行立项监督的成果之一。
“项目化”管理，突出监督重点
2020年以来，淄博市纪委监委聚焦重大决策部署贯彻落实、重点工作推进、重点领域权利运行等方面，主动开展监督、精准跟进监督，创新举措，对监督事项实行“项目化”管理。
坚持综合立项与自主立项相结合，淄博市纪委监委先后对市委高质量发展“十二大攻坚行动”、规范和整治行业协会商会涉企收费等工作进行综合立项；各派驻纪检监察组紧密结合驻在部门职能职责，围绕低保兜底政策落实、精准扶贫和乡村振兴攻坚行动等工作开展自主立项。截至目前，淄博市纪委监委已开展立项监督23项，先后走访调研85次，参加会议155次，开展谈话306人，发现问题162个，督促整改156项，推动部门单位强化责任担当，确保重点工作落地落实。
加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作。“为持续强化干部作风建设，我们深入开展了庸懒散慢拖瞒‘六治’专项察访，深入查纠形式主义、官僚主义、繁琐主义等干部作风问题。”淄博市纪委监委党风政风监督室主任王海峰说，今年前三季度围绕重大项目服务保障、优化营商环境等方面，先后组成察访组9个，开展三轮专项察访工作，察访各类场所300余处，发现问题67个，转办交办线索33条。对察访发现的问题线索，坚持快查快办、严查严办，处理党员干部39人，通报9起典型案例。
破解“一把手”监督难题
“你单位违纪违法问题频发，暴露出你作为单位党风廉政建设‘第一责任人’履职不严、监管不力的问题，必须高度警醒、深刻反思……”连日来，淄博市级党政领导班子成员与下一级党组织主要负责人廉政谈话工作正在进行。
近年来，淄博市纪委监委在破解“一把手”监督难题上积极探索。今年4月，淄博市出台《关于市级党政领导班子成员与下一级党组织主要负责人开展廉政谈话工作的意见》，由市委常委、党员副市长对各区县及市直部门单位党组（党委）主要负责人进行廉政谈话。谈话对象围绕落实全面从严治党主体责任、推动省市委工作要求落实以及廉洁从政等方面如实介绍反映情况，谈话人客观公正地评价成绩、指出问题，提出要求、督促整改。
“市纪委监委督促区县、市直部门单位建立落实年度全面从严治党责任‘三张清单’的同时，还制定监督责任清单，同主体责任一体推进、良性互动，及时发现问题、纠正偏差、促进整改。”淄博市纪委常委、秘书长白念博介绍。
“1+5+N”模式统筹监督力量
“对于区县的日常监督工作，由监督检查室会同区县纪委监委组织实施；对于市直部门单位的日常监督工作，由监督检查室会同派驻纪检监察组组织实施……”今年2月，淄博市纪委监委出台《加强日常监督工作实施办法（试行）》，在明确日常监督主要内容、职责分工和方式方法的基础上，建立“1+5+N”日常监督模式，由党风政风监督室综合统筹，牵头协调5个监督检查室，再由5个监督检查室强化对联系区县纪委监委和派驻纪检监察组的管理指导。
同时，淄博市纪委监委建立健全定期报送、督察督办和综合分析研判机制，要求各区县纪委监委和派驻纪检监察组及时向有关监督检查室备案日常监督情况，并由监督检查室定期组织召开会议分析研判，党风政风监督室每月对监督检查室、派驻纪检监察组日常监督情况进行调度、汇总、分析、通报，实现监督工作的“一体谋划部署、一体推动落实”。
“‘1+5+N’日常监督模式的建立，改变了过去监督检查室和派驻纪检监察组各自为战、缺乏统一规范标准的问题，下一步我们要坚持用好这种模式，实现日常监督的力量统筹、信息互通和协同联动。”淄博市纪委副书记、市监委副主任崔争鸣说。
本报通讯员 刘昱岐
日前，淄博市桓台县田庄镇大寨村的残疾人贫困户吕永昌领到了“迟来多年”的残疾人护理补贴。这是今年7月淄博市纪委监委驻市总工会纪检监察组对“保障残疾人脱贫攻坚落实情况”进行立项监督的成果之一。
“项目化”管理，突出监督重点
2020年以来，淄博市纪委监委聚焦重大决策部署贯彻落实、重点工作推进、重点领域权利运行等方面，主动开展监督、精准跟进监督，创新举措，对监督事项实行“项目化”管理。
坚持综合立项与自主立项相结合，淄博市纪委监委先后对市委高质量发展“十二大攻坚行动”、规范和整治行业协会商会涉企收费等工作进行综合立项；各派驻纪检监察组紧密结合驻在部门职能职责，围绕低保兜底政策落实、精准扶贫和乡村振兴攻坚行动等工作开展自主立项。截至目前，淄博市纪委监委已开展立项监督23项，先后走访调研85次，参加会议155次，开展谈话306人，发现问题162个，督促整改156项，推动部门单位强化责任担当，确保重点工作落地落实。
加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作。“为持续强化干部作风建设，我们深入开展了庸懒散慢拖瞒‘六治’专项察访，深入查纠形式主义、官僚主义、繁琐主义等干部作风问题。”淄博市纪委监委党风政风监督室主任王海峰说，今年前三季度围绕重大项目服务保障、优化营商环境等方面，先后组成察访组9个，开展三轮专项察访工作，察访各类场所300余处，发现问题67个，转办交办线索33条。对察访发现的问题线索，坚持快查快办、严查严办，处理党员干部39人，通报9起典型案例。
破解“一把手”监督难题
“你单位违纪违法问题频发，暴露出你作为单位党风廉政建设‘第一责任人’履职不严、监管不力的问题，必须高度警醒、深刻反思……”连日来，淄博市级党政领导班子成员与下一级党组织主要负责人廉政谈话工作正在进行。
近年来，淄博市纪委监委在破解“一把手”监督难题上积极探索。今年4月，淄博市出台《关于市级党政领导班子成员与下一级党组织主要负责人开展廉政谈话工作的意见》，由市委常委、党员副市长对各区县及市直部门单位党组（党委）主要负责人进行廉政谈话。谈话对象围绕落实全面从严治党主体责任、推动省市委工作要求落实以及廉洁从政等方面如实介绍反映情况，谈话人客观公正地评价成绩、指出问题，提出要求、督促整改。
“市纪委监委督促区县、市直部门单位建立落实年度全面从严治党责任‘三张清单’的同时，还制定监督责任清单，同主体责任一体推进、良性互动，及时发现问题、纠正偏差、促进整改。”淄博市纪委常委、秘书长白念博介绍。
“1+5+N”模式统筹监督力量
“对于区县的日常监督工作，由监督检查室会同区县纪委监委组织实施；对于市直部门单位的日常监督工作，由监督检查室会同派驻纪检监察组组织实施……”今年2月，淄博市纪委监委出台《加强日常监督工作实施办法（试行）》，在明确日常监督主要内容、职责分工和方式方法的基础上，建立“1+5+N”日常监督模式，由党风政风监督室综合统筹，牵头协调5个监督检查室，再由5个监督检查室强化对联系区县纪委监委和派驻纪检监察组的管理指导。
同时，淄博市纪委监委建立健全定期报送、督察督办和综合分析研判机制，要求各区县纪委监委和派驻纪检监察组及时向有关监督检查室备案日常监督情况，并由监督检查室定期组织召开会议分析研判，党风政风监督室每月对监督检查室、派驻纪检监察组日常监督情况进行调度、汇总、分析、通报，实现监督工作的“一体谋划部署、一体推动落实”。
“‘1+5+N’日常监督模式的建立，改变了过去监督检查室和派驻纪检监察组各自为战、缺乏统一规范标准的问题，下一步我们要坚持用好这种模式，实现日常监督的力量统筹、信息互通和协同联动。”淄博市纪委副书记、市监委副主任崔争鸣说。