□记者 从春龙
通讯员 李银龙 报道
本报烟台讯 “此次区里出台的‘三岗十八级’薪酬体系，让社区工作者的待遇和岗位都有了保障。社区工作已不只是一份职业，更是一项事业。”4月21日，芝罘区通伸街道前进路社区党委书记范俊妤高兴地说。她所说的“三岗十八级”薪酬体系是烟台市芝罘区的一项创新举措。芝罘区将社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类，每个岗位根据社区工作者的社区工作年限、受教育程度等设置不同等级，从一级到十八级分别对应相应的薪酬计算方式，“三岗十八级”薪酬体系让芝罘区的社区工作者晋升有渠道、报酬有增长，极大激发了社区工作者的工作动力。
“三岗十八级”薪酬体系只是芝罘区创新建立的社区工作者职业体系链条中的一环。芝罘区用20天时间建立了全省首个覆盖选拔任用、教育培训、规范管理、薪酬体系、绩效考核、职业发展、退出机制等七个方面的社区工作者“1+3”全链条职业体系，研究出台了一系列制度文件，有效破解了社区工作者力量薄弱、活力不足等难题。“新制定的职业体系中选聘、教育、管理、考核、激励各个环节环环相扣、严丝合缝，形成了一个从入口到出口的全链条。”芝罘区委常委、组织部部长王举文说。
通讯员 李银龙 报道
本报烟台讯 “此次区里出台的‘三岗十八级’薪酬体系，让社区工作者的待遇和岗位都有了保障。社区工作已不只是一份职业，更是一项事业。”4月21日，芝罘区通伸街道前进路社区党委书记范俊妤高兴地说。她所说的“三岗十八级”薪酬体系是烟台市芝罘区的一项创新举措。芝罘区将社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类，每个岗位根据社区工作者的社区工作年限、受教育程度等设置不同等级，从一级到十八级分别对应相应的薪酬计算方式，“三岗十八级”薪酬体系让芝罘区的社区工作者晋升有渠道、报酬有增长，极大激发了社区工作者的工作动力。
“三岗十八级”薪酬体系只是芝罘区创新建立的社区工作者职业体系链条中的一环。芝罘区用20天时间建立了全省首个覆盖选拔任用、教育培训、规范管理、薪酬体系、绩效考核、职业发展、退出机制等七个方面的社区工作者“1+3”全链条职业体系，研究出台了一系列制度文件，有效破解了社区工作者力量薄弱、活力不足等难题。“新制定的职业体系中选聘、教育、管理、考核、激励各个环节环环相扣、严丝合缝，形成了一个从入口到出口的全链条。”芝罘区委常委、组织部部长王举文说。