□王丹琪 张振
根据园区党建“一统六联、整园提升”工作要求，垦利经济开发区(兴隆街道)通过“六规范六提升”，理顺开发区(兴隆街道)园区党建工作体制机制，有效提升园区党建工作水平。
为提升党建作用发挥，开发区规范管理体制，加强对园区非公党建工作领导指导，定期调整充实园区综合党委，推行“兼职委员”制，吸收园区内宝丰汽配、万德福等代表性企业党组织负责人进入园区综合党委班子，列席相关会议，参与园区事务决策，构建起开发区党工委→园区综合党委→非公企业党组织“三级联动一盘棋、上下贯通齐步走”的园区党建工作新格局。
在规范组织设置上，该区把抓好园区企业党的组织和工作覆盖，作为党建工作的重中之重，坚持摸清底数，因势利导，一企一策，采取区域联建、片区统建、同业共建、龙头带建等方式，消除组织覆盖空白点。探索“汽车产业链”党委产业链党建模式，推动园区企业融合互促、抱团发展。推进7点创客党支部党建区域联建模式，为小微企业创新创业护航引航。
针对规范队伍建设，开发区在配齐园区综合党委工作力量的基础上，采取“1+1+1”模式即一名科级干部+1名中层干部联系1家非公企业，为所有企业党组织配备党建指导员，在非公企业选拔专职党务工作者。利用党员“冬训”“春训”等加强教育培训，分层管理、分级培训非公企业党组织书记、党务干部和企业党员600人次。
为规范阵地建设，开发区党工委以财政列支形式，每年确保不低于50万元保障园区党建经费，做到新建党组织有启动资金、先进党组织有激励资金、薄弱党组织有补助资金。园区综合党委统筹各方资源，搭建共建共享的党建工作保障平台，推进园区企业“组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商”。依托区党群服务中心，落实“一次办好”改革，推行“一站式”办理，提高为企业服务效率。
同时，该区规范活动开展，结合园区实际，推行活动轮值联办制度，由片区内企业轮流承办党的活动，开展了“红色文物观展”“我和国旗合个影”“国庆升旗仪式”等活动，解决单个企业活动人气不高、效果不好等问题。围绕党企互促，把党的建设与企业生产经营管理深入融合，创新载体平台，引导党员在企业生产一线发挥先锋模范作用，助力企业高质量发展。
规范目标考核，修订完善了《垦利经济开发区非公企业党建考核方案》，确定了园区综合党委考核主体地位，明确了程序标准和步骤方法，加强对非公企业党建考评结果的运用，打造了“峰领明珠”“7点创客”等一批党建品牌，构建起“履职有目标、责任有落实、任务有督查、成效有考评”的工作推进机制。
根据园区党建“一统六联、整园提升”工作要求，垦利经济开发区(兴隆街道)通过“六规范六提升”，理顺开发区(兴隆街道)园区党建工作体制机制，有效提升园区党建工作水平。
为提升党建作用发挥，开发区规范管理体制，加强对园区非公党建工作领导指导，定期调整充实园区综合党委，推行“兼职委员”制，吸收园区内宝丰汽配、万德福等代表性企业党组织负责人进入园区综合党委班子，列席相关会议，参与园区事务决策，构建起开发区党工委→园区综合党委→非公企业党组织“三级联动一盘棋、上下贯通齐步走”的园区党建工作新格局。
在规范组织设置上，该区把抓好园区企业党的组织和工作覆盖，作为党建工作的重中之重，坚持摸清底数，因势利导，一企一策，采取区域联建、片区统建、同业共建、龙头带建等方式，消除组织覆盖空白点。探索“汽车产业链”党委产业链党建模式，推动园区企业融合互促、抱团发展。推进7点创客党支部党建区域联建模式，为小微企业创新创业护航引航。
针对规范队伍建设，开发区在配齐园区综合党委工作力量的基础上，采取“1+1+1”模式即一名科级干部+1名中层干部联系1家非公企业，为所有企业党组织配备党建指导员，在非公企业选拔专职党务工作者。利用党员“冬训”“春训”等加强教育培训，分层管理、分级培训非公企业党组织书记、党务干部和企业党员600人次。
为规范阵地建设，开发区党工委以财政列支形式，每年确保不低于50万元保障园区党建经费，做到新建党组织有启动资金、先进党组织有激励资金、薄弱党组织有补助资金。园区综合党委统筹各方资源，搭建共建共享的党建工作保障平台，推进园区企业“组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商”。依托区党群服务中心，落实“一次办好”改革，推行“一站式”办理，提高为企业服务效率。
同时，该区规范活动开展，结合园区实际，推行活动轮值联办制度，由片区内企业轮流承办党的活动，开展了“红色文物观展”“我和国旗合个影”“国庆升旗仪式”等活动，解决单个企业活动人气不高、效果不好等问题。围绕党企互促，把党的建设与企业生产经营管理深入融合，创新载体平台，引导党员在企业生产一线发挥先锋模范作用，助力企业高质量发展。
规范目标考核，修订完善了《垦利经济开发区非公企业党建考核方案》，确定了园区综合党委考核主体地位，明确了程序标准和步骤方法，加强对非公企业党建考评结果的运用，打造了“峰领明珠”“7点创客”等一批党建品牌，构建起“履职有目标、责任有落实、任务有督查、成效有考评”的工作推进机制。