李沧让年轻干部到基层“墩苗”

街道及重点单位迎来19名正科级干部

　　□本报记者 张晓帆
　　本报通讯员 李春苑

　　“毕业后我一直在机关工作，是名副其实的‘三门干部’，基层是个‘大熔炉’，在基层一线挂职锻炼，我更深刻了解了社情民情，增进了与群众的感情，现在遇到复杂问题心里不再打怵了，也越来越有底了。”9月18日，张强告诉记者，今年4月，时任青岛市李沧区委办公室政策研究室主任的他有了新头衔——湘潭路街道党工委委员、办事处副主任。5个月的时间，他深入基层一线，为推进新建小区筹建社区居委会、配合全区创建全省健康促进区和全国医养结合示范区四处奔走忙碌。
　　张强是今年李沧区选派到街道及重点单位挂职锻炼的年轻干部。应对“能力危机”、克服“本领恐慌”，加强年轻干部的培养锻炼需要“转型升级”。为此，今年4月，李沧区选派19名平均年龄35岁的正科级年轻干部到街道和重点单位进行为期一年的挂职锻炼。
　　培养好年轻干部，第一位的是要选好人、选准人。只有把那些工作实绩突出、群众基础较好、有发展潜力的优秀年轻干部选出来，才能起到事半功倍的效果。李沧区委组织部常务副部长、区人力资源社会保障局局长包宏介绍，李沧区将政治素质摆在首位，根据日常考察情况进行遴选，选派综合素质好，具有较强专业能力、专业精神，有发展潜力的干部，尤其对近3年参加过区委区政府重点项目工作且表现优秀或在民主测评、考核等工作中评价优秀的干部予以重点关注。
　　严格选拔来自不同岗位、不同领域的“好苗子”到急难险重的基层一线“墩苗”，是李沧区培养全面复合型干部的创新举措。为让年轻干部真正经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，李沧区综合考虑年轻干部的个人特点和培养需要逐一作出岗位安排，分工涉及经济发展、“双招双引”等各方面工作，均由挂职干部实质性独立进行分管。
　　初到街道，“80后”干部逄梁就碰到了难题，街道的东西协作扶贫任务指标完成压力大，迟迟打不开局面。经过大量走访辖区企业、建立问题收集和处理台账，他借助“双招双引”平台化的思维，将这项工作纳入区域化党建工作联席会，完成了街道200余万元的指标任务。
　　李沧区重点突出了对年轻干部的全程帮带指导，更好地促进年轻干部站得稳、走得好。为此，李沧区建立“导师制”培养制度，由区委领导与干部们进行一对一谈心谈话，了解帮助解决实际困难，并优先将挂职干部作为中青年干部培训班人选，帮助年轻干部提高迅速打开工作新局面的能力。李沧区还开展经常性考察调研，拓宽晋升通道，对表现优秀成绩突出的直接提拔使用。
　　为鼓励年轻干部敢想敢干，李沧区实施《李沧区党员干部工作激励办法（试行）》《关于支持党员干部干事创业担当作为容错免责工作办法（试行）》等，明确10种容错免责情形，健全完善党员干部容错免责机制，替敢担当善作为者撑腰鼓劲，给年轻挂职干部吃下“定心丸”，最大限度地为担当者担当、让实干者实惠。李沧区积极鼓励挂职干部们围绕所在党组织班子建设、党员教育、党建活动等大胆创新，不断增强党组织凝聚力战斗力，把抓党建促民生作为引领发展的强大“引擎”。