□记者 曹儒峰 通讯员 李明 报道
本报泰安讯 7月31日,阳光直射大地,气温已经高达到33℃,在泰城西部的叉河公园里,泰安市旅游经济开发区的干部职工,头上戴着草帽,手上戴着白手套,认真清理着公园里的杂草。
“我们每年都会举办一线驻点锻炼活动,一般夏天选在入伏以后,清理公园杂草垃圾、擦拭公交车站牌等；冬天选择在最冷的时候,为全区树木涂白。”泰安旅游经济开发区组织人事处副科长马帅说。本次“一线驻点锻炼”活动,参加人员为泰安旅游经济开发区班子成员和县处级以上领导干部、全体机关在编人员、在机关工作的企业人员,约200人,按照分组共分为四批,每批一线驻点锻炼时间为五天,将持续一个月。
泰安旅游经济开发区树立了“一线炼干部,一线出干部”的鲜明用人导向,将干部在一线工作的表现情况纳入年度个人目标责任制考核,对工作有力、成效明显、态度认真的,将给予奖励。同时建立容错纠错机制,为想干事、敢担责、能干事的干部撑腰打气,让干部“放开手脚”大胆干。
本报泰安讯 7月31日,阳光直射大地,气温已经高达到33℃,在泰城西部的叉河公园里,泰安市旅游经济开发区的干部职工,头上戴着草帽,手上戴着白手套,认真清理着公园里的杂草。
“我们每年都会举办一线驻点锻炼活动,一般夏天选在入伏以后,清理公园杂草垃圾、擦拭公交车站牌等；冬天选择在最冷的时候,为全区树木涂白。”泰安旅游经济开发区组织人事处副科长马帅说。本次“一线驻点锻炼”活动,参加人员为泰安旅游经济开发区班子成员和县处级以上领导干部、全体机关在编人员、在机关工作的企业人员,约200人,按照分组共分为四批,每批一线驻点锻炼时间为五天,将持续一个月。
泰安旅游经济开发区树立了“一线炼干部,一线出干部”的鲜明用人导向,将干部在一线工作的表现情况纳入年度个人目标责任制考核,对工作有力、成效明显、态度认真的,将给予奖励。同时建立容错纠错机制,为想干事、敢担责、能干事的干部撑腰打气,让干部“放开手脚”大胆干。