□通讯员 崔鑫 记者 张楠 报道
本报临沂讯 7月17日,山东能源临矿集团举行宋振骐院士工作站、智能采矿临矿学院揭牌暨课题合作签约仪式,标志着临矿在推进智能智慧化转型升级特别是产学研合作方面迈出了新步伐。
宋振骐院士为中国科学院院士,长期从事矿山压力方面的研究,是我国“实用矿山压力与岩层控制”理论的开拓者和奠基人。他创造性地建立和完善了“以岩层运动为中心”的“实用矿山压力理论”,在应用该理论指导煤矿安全生产及机械化发展等方面作出了重大贡献。
“宋院士工作站落户临矿,将有效激活临矿研发资源,充分发挥院士专家的科研优势,推动重大项目开发、高层人才培育、科技合作交流,提高科技成果转化效率；显著提升临矿科技人才队伍的层次,提高煤炭产业的技术水平,加快构建智能智慧临矿建设的智力支持。”临矿集团党委书记、董事长刘孝孔对记者说。
近年来,临矿集团持续加大科技投入,研发投入占主营业务收入达3%,建立了两年一次的科技大会制度和每年2000万元的科技专项奖励基金、1亿元的奖励额度,有效提升了科技创新水平。搭建了以煤炭为主体,铁矿、玻纤为两翼的“一体两翼”创新平台和三级技术创新体系。目前,已建有1个院士工作站、2个博士后创新实践基地、2个省级企业技术中心、1个省级工程技术中心和8个市级技术中心。与山东科技大学、中国矿业大学、西安煤科院、中科院大连化物所等建立了合作关系,联合攻关项目246个。
在人才培养方面,他们畅通“三通道十二台阶”人才攀登工程,技术通道人才536人,年均研发人员800人以上,其中研究员职称9人,博士学历3人,硕士学历78人,市级以上专家和技术带头人34人。截至目前,获得专利授权536项,其中发明专利43项,万人发明专利拥有量16件,超过了万人发明专利14件的国家标准,获得软件著作权23件。
据刘孝孔介绍,临矿集团自2016年开启新旧动能转换重大工程以来,创造了煤电产业、玻纤产业、铁矿产业、党建工作标准化“四张名片”。以高质量发展为主线,以建成“智能智慧临矿”为目标,临矿集团逐步探索出了一条大数据牵引、智能化运营、智慧化决策的高质量发展之路。在推进企业改革发展进程中,临矿坚持“科技创新不疼钱、重奖创新不疼人”和“学习力是临矿核心竞争力”的理念,持续推进科技强企战略、人才兴企战略,建立起比较完备的科技创新机制。
本报临沂讯 7月17日,山东能源临矿集团举行宋振骐院士工作站、智能采矿临矿学院揭牌暨课题合作签约仪式,标志着临矿在推进智能智慧化转型升级特别是产学研合作方面迈出了新步伐。
宋振骐院士为中国科学院院士,长期从事矿山压力方面的研究,是我国“实用矿山压力与岩层控制”理论的开拓者和奠基人。他创造性地建立和完善了“以岩层运动为中心”的“实用矿山压力理论”,在应用该理论指导煤矿安全生产及机械化发展等方面作出了重大贡献。
“宋院士工作站落户临矿,将有效激活临矿研发资源,充分发挥院士专家的科研优势,推动重大项目开发、高层人才培育、科技合作交流,提高科技成果转化效率；显著提升临矿科技人才队伍的层次,提高煤炭产业的技术水平,加快构建智能智慧临矿建设的智力支持。”临矿集团党委书记、董事长刘孝孔对记者说。
近年来,临矿集团持续加大科技投入,研发投入占主营业务收入达3%,建立了两年一次的科技大会制度和每年2000万元的科技专项奖励基金、1亿元的奖励额度,有效提升了科技创新水平。搭建了以煤炭为主体,铁矿、玻纤为两翼的“一体两翼”创新平台和三级技术创新体系。目前,已建有1个院士工作站、2个博士后创新实践基地、2个省级企业技术中心、1个省级工程技术中心和8个市级技术中心。与山东科技大学、中国矿业大学、西安煤科院、中科院大连化物所等建立了合作关系,联合攻关项目246个。
在人才培养方面,他们畅通“三通道十二台阶”人才攀登工程,技术通道人才536人,年均研发人员800人以上,其中研究员职称9人,博士学历3人,硕士学历78人,市级以上专家和技术带头人34人。截至目前,获得专利授权536项,其中发明专利43项,万人发明专利拥有量16件,超过了万人发明专利14件的国家标准,获得软件著作权23件。
据刘孝孔介绍,临矿集团自2016年开启新旧动能转换重大工程以来,创造了煤电产业、玻纤产业、铁矿产业、党建工作标准化“四张名片”。以高质量发展为主线,以建成“智能智慧临矿”为目标,临矿集团逐步探索出了一条大数据牵引、智能化运营、智慧化决策的高质量发展之路。在推进企业改革发展进程中,临矿坚持“科技创新不疼钱、重奖创新不疼人”和“学习力是临矿核心竞争力”的理念,持续推进科技强企战略、人才兴企战略,建立起比较完备的科技创新机制。