日前,在山东省庆祝中国共产党成立98周年暨表彰大会上,淄川区委组织部作为全省组织系统唯一一个受表彰的集体,被授予“山东省人民满意的公务员集体”称号。
近年来,淄川区委组织部始终坚持组织路线服务政治路线,把组织工作放在全区中心工作中科学谋划、精准落实,围绕贯彻省市确定的基层党建重点任务和干部工作要求,坚持守正创新,着力打造形成了一批特色品牌。
□ 本报记者 程芃芃
本报通讯员 闫盛霆 齐望 杨辉
基层党建稳扎稳打
2018年11月30日,新华社电视直播团队走进淄川城市基层党建暨党员政治生活教育点,以《山东淄博淄川区探索建立“党建地图”》为题,对该区开放式组织生活进行实录,全程紧凑又不乏震撼的活动项目,让参加活动的综合行政执法局广大机关党员直呼“过瘾”。这是近年来淄川基层党建探索创新的一个缩影。
工作中,淄川区秉承“规定动作抓落实、自选动作抓创新”理念,对上级部署开展的各类主题(专题)教育,坚持高标起步、高质推进、高效落实,不断激发党员干部干事创业的内生动力。在此基础上,围绕推动基层党建全面进步、全面过硬,出台推进基层党组织建设“1+6”系列文件,实施组织架构优化、经费兜底保障等“五大筑基工程”,从严从实抓好各领域过硬支部创建,在全市基层党建定性和定量考核中一直名列前茅。
2009年,探索建立“三项机制”,集中突破“难点村”,被评为全省组织工作创新奖；2016年,在村居推行“三集中三规范”工作法,入选《全省过硬党支部工作典型案例》；2018年,建立“党建地图”,构建新时代开放式组织生活体系,入围全国城市基层党建创新案例复评……淄川区基层党建稳扎稳打,探索创新永远在路上。
年轻干部选拔常态化科学化
只有实战才能展现一个干部解决问题的能力和水平。2017年,淄川区委组织部突出“以实绩论英雄”的选人用人导向,加大在重点工作和基层一线发现识别“好干部”力度,结合全区环境综合整治,将镇街、生态淄川建设督导组和巡查组推荐的干部人选,择优纳入干部资源库并适时提拔重用。
近年来,区委组织部着眼领导班子建设和长远发展需要,通过加强系统规划、拓宽来源渠道、推进梯度培养,实施年轻干部“源头储备”工程、分类建立优秀年轻干部信息库。在此基础上,探索“双向挂职”方式,强化实践锻炼,推动年轻干部选拔配备常态化、科学化,为淄川发展培养选拔了一批数量充足的优秀年轻干部。2019年4月,淄川区委组织部通过竞争性选拔,将32名新提拔年轻干部交流到镇街领导班子以外的科级岗位任职；机构改革期间,实名推荐干部300余名。
淄川区委组织部还探索建立“干部实名推荐”“负面清单管理”两项规程制度,健全日常从严管理机制和领导干部提醒函询诫勉机制,对发现的问题早提醒、早纠正,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,真正把“好干部”使用起来,把“带病干部”过滤出来,省委组织部《内部参阅》刊发相关做法。同时,2016年在全省、全市率先探索建立履职容错机制,旗帜鲜明为改革者撑腰、为担当者鼓劲。
打造本土人才品牌
近年来,淄川区委组织部始终把人才作为支撑发展的第一资源,坚持柔性引才和培养人才相结合,外引内育紧缺急需人才。一方面,积极开展百名专家淄川行、百家企业院校行、百名博士进企业“三百三行”,创新创业大赛等引才聚才活动,探索创新“问诊、筑巢、平台、项目、服务”五位一体柔性引才模式,先后引进或培养市级以上高层次人才1500余人,相关做法获得全国人才工作优秀创新案例奖；另一方面,加大众创空间、高端人才创新创业集聚区、特色小镇等各类平台建设力度,提档升级“一个中心、三个基地”,完善“孵化器+加速器+产业园”全生态人才孵化链,先后建立国家企业技术中心、博士后科研工作站等国家和省级人才平台载体61家,着力打造本土人才品牌,在2018年度全市双招双引工作考核中列第一名。
同时,深入推进体制机制创新,制定三个“一对一”服务清单,即区领导“一对一”挂包联系高层次人才、业务部门“一对一”跟踪服务重点企业、高层次人才“一对一”配备保健医生,推进人才领域“一次办好”改革。加强对高层次人才政治吸纳和政治引领,积极推荐区内高层次人才担任“两代表一委员”,国务院特殊津贴、中国工艺美术大师王一君等2名高层次人才当选第十三届全国人大代表。
打造过硬“组工铁军”
“要培养战略思维、全局观念,主动对标先进、见贤思齐”“要周密细致谋划,细处着眼、细处着力,从严从实改进作风,落细落小抓好工作……”淄川区委组织部围绕践行“严细实高”要求、打造过硬“组工铁军”,开展专题交流讨论活动。
一直以来,区委组织部始终把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚摆在首位,不断加大组工干部跟班培训、业务研讨、基层调研、轮岗交流、实践锻炼力度,分期分批组织开展党性教育和专业培训,要求组工干部既坚持政策底线、公道正派,严格按规矩、按程序办事,又聚焦制度创新、拉高标杆,认真谋划、精心实施组织工作创新项目,不断形成创新成果。
“坚定践行新时代党的建设总要求和组织路线,以‘不忘初心、牢记使命’主题教育为契机,主动跟进学习、主动跟进调研、主动跟进检视、主动跟进整改,引导组工干部秉持初心使命,在知行合一中主动担当作为、狠抓落实,为加快推进高质量转型发展提供坚强组织保障。”谈到今后工作,淄川区委常委、组织部部长周恒学充满希冀。
近年来,淄川区委组织部始终坚持组织路线服务政治路线,把组织工作放在全区中心工作中科学谋划、精准落实,围绕贯彻省市确定的基层党建重点任务和干部工作要求,坚持守正创新,着力打造形成了一批特色品牌。
□ 本报记者 程芃芃
本报通讯员 闫盛霆 齐望 杨辉
基层党建稳扎稳打
2018年11月30日,新华社电视直播团队走进淄川城市基层党建暨党员政治生活教育点,以《山东淄博淄川区探索建立“党建地图”》为题,对该区开放式组织生活进行实录,全程紧凑又不乏震撼的活动项目,让参加活动的综合行政执法局广大机关党员直呼“过瘾”。这是近年来淄川基层党建探索创新的一个缩影。
工作中,淄川区秉承“规定动作抓落实、自选动作抓创新”理念,对上级部署开展的各类主题(专题)教育,坚持高标起步、高质推进、高效落实,不断激发党员干部干事创业的内生动力。在此基础上,围绕推动基层党建全面进步、全面过硬,出台推进基层党组织建设“1+6”系列文件,实施组织架构优化、经费兜底保障等“五大筑基工程”,从严从实抓好各领域过硬支部创建,在全市基层党建定性和定量考核中一直名列前茅。
2009年,探索建立“三项机制”,集中突破“难点村”,被评为全省组织工作创新奖；2016年,在村居推行“三集中三规范”工作法,入选《全省过硬党支部工作典型案例》；2018年,建立“党建地图”,构建新时代开放式组织生活体系,入围全国城市基层党建创新案例复评……淄川区基层党建稳扎稳打,探索创新永远在路上。
年轻干部选拔常态化科学化
只有实战才能展现一个干部解决问题的能力和水平。2017年,淄川区委组织部突出“以实绩论英雄”的选人用人导向,加大在重点工作和基层一线发现识别“好干部”力度,结合全区环境综合整治,将镇街、生态淄川建设督导组和巡查组推荐的干部人选,择优纳入干部资源库并适时提拔重用。
近年来,区委组织部着眼领导班子建设和长远发展需要,通过加强系统规划、拓宽来源渠道、推进梯度培养,实施年轻干部“源头储备”工程、分类建立优秀年轻干部信息库。在此基础上,探索“双向挂职”方式,强化实践锻炼,推动年轻干部选拔配备常态化、科学化,为淄川发展培养选拔了一批数量充足的优秀年轻干部。2019年4月,淄川区委组织部通过竞争性选拔,将32名新提拔年轻干部交流到镇街领导班子以外的科级岗位任职；机构改革期间,实名推荐干部300余名。
淄川区委组织部还探索建立“干部实名推荐”“负面清单管理”两项规程制度,健全日常从严管理机制和领导干部提醒函询诫勉机制,对发现的问题早提醒、早纠正,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,真正把“好干部”使用起来,把“带病干部”过滤出来,省委组织部《内部参阅》刊发相关做法。同时,2016年在全省、全市率先探索建立履职容错机制,旗帜鲜明为改革者撑腰、为担当者鼓劲。
打造本土人才品牌
近年来,淄川区委组织部始终把人才作为支撑发展的第一资源,坚持柔性引才和培养人才相结合,外引内育紧缺急需人才。一方面,积极开展百名专家淄川行、百家企业院校行、百名博士进企业“三百三行”,创新创业大赛等引才聚才活动,探索创新“问诊、筑巢、平台、项目、服务”五位一体柔性引才模式,先后引进或培养市级以上高层次人才1500余人,相关做法获得全国人才工作优秀创新案例奖；另一方面,加大众创空间、高端人才创新创业集聚区、特色小镇等各类平台建设力度,提档升级“一个中心、三个基地”,完善“孵化器+加速器+产业园”全生态人才孵化链,先后建立国家企业技术中心、博士后科研工作站等国家和省级人才平台载体61家,着力打造本土人才品牌,在2018年度全市双招双引工作考核中列第一名。
同时,深入推进体制机制创新,制定三个“一对一”服务清单,即区领导“一对一”挂包联系高层次人才、业务部门“一对一”跟踪服务重点企业、高层次人才“一对一”配备保健医生,推进人才领域“一次办好”改革。加强对高层次人才政治吸纳和政治引领,积极推荐区内高层次人才担任“两代表一委员”,国务院特殊津贴、中国工艺美术大师王一君等2名高层次人才当选第十三届全国人大代表。
打造过硬“组工铁军”
“要培养战略思维、全局观念,主动对标先进、见贤思齐”“要周密细致谋划,细处着眼、细处着力,从严从实改进作风,落细落小抓好工作……”淄川区委组织部围绕践行“严细实高”要求、打造过硬“组工铁军”,开展专题交流讨论活动。
一直以来,区委组织部始终把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚摆在首位,不断加大组工干部跟班培训、业务研讨、基层调研、轮岗交流、实践锻炼力度,分期分批组织开展党性教育和专业培训,要求组工干部既坚持政策底线、公道正派,严格按规矩、按程序办事,又聚焦制度创新、拉高标杆,认真谋划、精心实施组织工作创新项目,不断形成创新成果。
“坚定践行新时代党的建设总要求和组织路线,以‘不忘初心、牢记使命’主题教育为契机,主动跟进学习、主动跟进调研、主动跟进检视、主动跟进整改,引导组工干部秉持初心使命,在知行合一中主动担当作为、狠抓落实,为加快推进高质量转型发展提供坚强组织保障。”谈到今后工作,淄川区委常委、组织部部长周恒学充满希冀。