□记者 刘培俊 通讯员 秦会勇 报道
本报泰安讯 3月11日,泰安市城市管理局召开党组扩大会议,传达学习全市组织部长会议精神,要求全员突出政治引领,强化理论武装,强化政治体检,强化党组织建设,强化实干担当,建立主体责任落实情况督查考核机制,把“两个责任”落实情况纳入局党组重点工作督查范围,严肃政治纪律。
对照“挑山工”精神,着力解决领导班子和全局党员干部在思想、作风等方面存在的突出问题。聚焦城管主业,坚持对标提升,省内选定济南、国内选定杭州作为追赶标杆,查找与对标单位的差距,详细制订三年对标目标任务,推动城市管理各项工作提档升级。
健全制度支撑,建立和完善规章制度,形成用制度管事管人的长效机制。正确选人用人,坚持德才兼备、任人唯贤,打破论资排辈、平衡照顾的干部选拔习惯定势,用好政治素质考察这个标尺,向踏踏实实、埋头苦干、干出成绩的干部倾斜,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的让位子。
加强宣传引导,注重营造氛围,对能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向,进行旗帜鲜明、大张旗鼓地教育引导,引领全局干部职工认清干部选拔标准,营造心齐气顺、风正劲足、上下一心、干事创业的良好氛围。
本报泰安讯 3月11日,泰安市城市管理局召开党组扩大会议,传达学习全市组织部长会议精神,要求全员突出政治引领,强化理论武装,强化政治体检,强化党组织建设,强化实干担当,建立主体责任落实情况督查考核机制,把“两个责任”落实情况纳入局党组重点工作督查范围,严肃政治纪律。
对照“挑山工”精神,着力解决领导班子和全局党员干部在思想、作风等方面存在的突出问题。聚焦城管主业,坚持对标提升,省内选定济南、国内选定杭州作为追赶标杆,查找与对标单位的差距,详细制订三年对标目标任务,推动城市管理各项工作提档升级。
健全制度支撑,建立和完善规章制度,形成用制度管事管人的长效机制。正确选人用人,坚持德才兼备、任人唯贤,打破论资排辈、平衡照顾的干部选拔习惯定势,用好政治素质考察这个标尺,向踏踏实实、埋头苦干、干出成绩的干部倾斜,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的让位子。
加强宣传引导,注重营造氛围,对能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向,进行旗帜鲜明、大张旗鼓地教育引导,引领全局干部职工认清干部选拔标准,营造心齐气顺、风正劲足、上下一心、干事创业的良好氛围。