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△山东省第一家村级总工会——兰陵县代村总工会成立 |
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△农业劳模座谈会向全市劳模发出倡议,助力乡村振兴 |
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△在调研需求的基础上为采油工配备电动车 |
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△全国劳模谭旭光影像志彩页 |
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△开展“春运邮情 为农民工送票”活动 |
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△市总工会领导深入基层开展“爱心送福”活动 |
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△依托网络平台开展技能竞赛,提升产业工人队伍素质 |
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△职工维权体系联动机制建设协调会 |
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△职工的“掌中宝”——“莱钢工惠”APP |
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△全市职工职业技能竞赛活动比赛现场 |
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△菏泽市先模企业家建功立业动员会议 |
发挥工会优势 助推乡村振兴 临沂市总工会
临沂市总工会坚持组织先行,建设“农字号”工会,加快推进集中建会行动,建立村级工会1309个、涉农经济组织工会376家。在城区零工市场成立工会联合会,发展3000余名农民工加入工会。深化提素建功,锻造“新农人”队伍,通过“五微”工程、“工惠乐学”、劳模宣讲等形式,开展各类培训6000余次,受益农民工20余万人。引导创新创业,组织发动3000余名劳模开展产业扶持、结对帮扶等活动；深化“工友创业”行动,帮助返乡农民工创业。主动跟进服务,帮助农民工解决劳动争议问题150余件次、挽回损失1000余万元；深入开展“情系农民工、爱心传万家”活动；从市县两级工会选派52名优秀干部到贫困村担任“第一书记”,协调投入资金5000余万元,在助力乡村振兴中发挥了积极作用。
突出“四个强化” 在振兴乡村中彰显工会新担当 烟台市总工会
烟台市总工会发挥农业大市、海洋大市、水果之乡优势,创新思路举措,强化示范引领、强化劳动竞赛、强化维权服务、强化组织保障,在乡村振兴中彰显使命担当。通过发出倡议、搭建平台、示范引领等措施,发挥2500多名县级以上农业劳模典型带动作用,汇聚起助力乡村振兴的磅礴力量。在旧村改造工地开展“五比一创”竞赛,有效加快农村“七改”进度。开展“双招双引”竞赛,仅莱阳濯村和光山村招商引资达160亿元,并引导张裕、鲁花、龙大等企业主动与乡村“联姻”,拉升产业链条,带富一方百姓。依托工友创业园和实训基地,帮助2000多名农民工创业,带动5万农民工就业。加强党工共建,推动工会组织向乡村延伸,全市已建立72家村级工会。
实施“幸福一线、幸福员工”行动 增强工会普惠服务的精准性实效性 中国石化集团胜利石油管理局有限公司工会
2018年以来,胜利油田工会启动“幸福一线、幸福员工”行动,探索“精准把握、精准对接、精准服务”的新模式,通过成立重点工作项目组,开展“走基层、访万家”工作,健全生活、医疗、助学、心理等民生保障机制,建设业务一站式办理的区域职工服务中心,为井下作业、采油等一线艰苦岗位职工配备适合野外使用的工具装备,着力解决基层和职工最困难、最需要、最紧迫的实际问题和最关心、最直接、最现实的利益问题,以实际行动诠释了职工“娘家人”的初心使命和责任担当。目前,已实施“矿区作业生活套装”“野外温控餐盒”等120余项普惠行动项目,收获了职工的广泛好评。
《工匠精神 劳模风范》 潍坊劳模影像志编纂工作 潍坊市总工会
潍坊市总工会编纂出版《工匠精神 劳模风范》潍坊劳模影像志,用图文并茂的形式讲述劳模故事、再现劳模风采,创新了劳模管理和服务的载体和手段,开创了一种新的志书编纂体例。全书分为12卷,其中全国劳模1卷、山东省劳模4卷、潍坊市劳模7卷,收录了建国以来,潍坊市荣获全国、省、市三级劳动模范和先进生产(工作)者,共3033人。面对浩大的编纂工程,编纂人员“担当作为、干事创业”,全身心地投入编纂工作。为确保劳模志书收录的完整性,各级工会干部走访8省26地市,公安局、社保局、图书馆、档案馆,哪里有潍坊劳模的线索,哪里就有潍坊工会人的足迹。志书的编纂出版,对于激励广大职工群众从先模人物可歌可泣的鲜活事例中,不断汲取前进的力量具有重要意义!
回归公益 搭建平台 打造新时代职工共享美好生活的温馨家园 泰安市总工会
泰安市总工会结合自身实际,以推进困难职工帮扶中心转型升级为契机,将工人文化宫转型升级与职工服务中心建设融为一体,全面实现工人文化宫回归公益,建立职工服务大中心、广服务平台,开启了拓展工会服务阵地建设的新篇章。项目实施以来,开展文艺演出、健身比赛活动30场次,面对面一站式服务20余场次,志愿公益服务活动32场次,各类活动的开展得到了各级党政领导的认可,使职工的心与党和政府贴得更紧,正能量进一步凝聚,让职工找到了家的感觉,树立了工会真情服务职工的良好形象,扩大了工会的影响,有力地推动了富裕文明幸福新泰安建设。
打造“五福工程” 建设“幸福家园” 济南市总工会
济南市总工会围绕全市的中心工作和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,在全市工会系统中普遍开展以事业谋福、薪酬添福、权益保福、爱心送福、健康祝福为主要内容的“五福工程”,建设职工群众信赖的“幸福家园”。打造“事业谋福”工程,引导职工当好新时代发展主力军；打造“薪酬添福”工程,使职工共享改革发展成果；打造“权益保福”工程,维护职工合法权益；打造“爱心送福”工程,通过精准施策扶危助困；打造“健康祝福”工程,不断提升职工群众获得感。“五福工程”实施以来,全市工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力明显增强,工会工作服务大局、服务群众的成效明显增强,职工群众有了更多的获得感、幸福感、安全感。
“双五十条” 激发新时代产业工人新动能 山东钢铁股份有限公司莱芜分公司工会
山钢股份莱芜分公司制定《关于新时期全心全意依靠职工办企业的规定》和《新时代职工提升素质当好主人行为规范》(简称“双五十条”),通过开展网上练兵激励职工当好主人翁、建功新时代,14083名职工参与101个工种的闯关答题,一线职工参与率达到95%以上,形成了“百个工种同上线,万名职工大练兵”的生动局面。通过出台职工职业发展管理办法,实现管理、技术、操作三个通道19个层次纵向贯通、横向联通,拓展了职工职业发展新通道。通过改革职工岗效薪酬体系,建立企业发展与职工收入增长相适应的收入分配机制,满足了职工对美好生活的新期待。通过构建“线上+线下”服务职工新模式,激发了企业在新旧动能转换新征程中的生机和活力。
多方联动 协作共赢 全面筑牢“1+2+3”职工维权防护网 淄博市周村区总工会
淄博市周村区总工会聚焦新时代劳动关系领域出现的新情况、新问题以及职工维权新要求,全面打造法治化、社会化、网络化“1+2+3”职工维权大格局。建立“一个体系”,即建立预防、协调、保障三级阶梯式职工维权体系,实现工会维权精准、规范、有序、可持续发展。搭建“两大平台”,即建设线下维权平台,搭建法律援助服务、劳动争议仲裁、劳动法庭等相关职能部门科室联合办公的“一体化”职工维权中心；建设线上维权平台,充分利用“爱工惠”服务平台,创新建设“互联网+精准维权”数据平台,以密实的网络畅通职工维权通道。建立“三项机制”,即预防、协调、保障三项机制,建立了由区委领导、工会牵头、区法院等12个部门参与的维权联动机制,有效凝聚了维权合力,提升了维权品质,促进了劳动关系和谐稳定。
一键惠职工 莱芜钢铁集团有限公司工会
莱钢集团工会秉持“服务全覆盖,处处见真情”的服务理念,全新打造了“莱钢工惠”手机APP,为基层和职工提供网上练兵、班组建设、书香莱钢、帮扶救助、心理咨询、普惠服务、会员管理、在线投票等全方位服务,借助移动互联先进信息技术手段,将各项服务项目推送到职工手掌上,让职工随时随地感受到工会工作的高效和工会组织的温暖,实现工会与职工“无缝互联”。“莱钢工惠”手机APP上线以来,职工注册率达95%,发布班圈数已经突破2000条,网上练兵答题突破120万人次,“书香莱钢”模块上传语音作品3326篇,点击量突破20万次,126项技术指标创出了新纪录,181个先进集体、376名职工受到表彰,成为莱钢工会提升服务效能、打造服务品牌的一张亮丽名片。
实施职工创新工程 激发企业发展活力 威海市总工会
威海市总工会通过“深化一个平台、建立一个机制、强化一个支撑”,建立更加广泛坚实的群众创新基础。通过深化平台建设,建成市级劳模(工匠人才)创新工作室382家,创新成果15700多项,创新效益15.7亿元。通过建立激励机制,在全省率先出台《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》,把职工创新成果产生效益的1%—5%用于奖励创新团队或职工个人,市总工会每年创新工作投入从120万元加大到804万元,不断增强了职工群众的获得感、成就感。通过强化技能支撑,着力打造全市职工职业技能竞赛月活动品牌,全员发动、全员培训、全员提升,开辟绿色通道,近万名职工晋升职业资格等级,在全省第六届职工职业技能大赛中成绩取得重大突破。
创新体制 六方联动 开启先模企业家主动建会建家建功新时代 菏泽市总工会
2018年,菏泽市总工会联合市人大、市政协,引导全市企业法人中各级人大代表、政协委员、劳动模范发挥示范引领作用,主动建会建家建功新时代。明确了参与新旧动能转换重大工程和乡村振兴,履行社会责任、参与扶贫攻坚,在本企业建立规范化工会组织三大重点任务。建立了分级联系制度、履职档案制度、检查考核评议制度,激发企业家建会内力。通过开展“争创十佳职工信赖的职工之家、争做十佳职工信赖的娘家人”活动、集中建会行动、召开现场会,选树建会建家建功先进典型。活动启动以来,督促先模企业家建会67家,规范建会147家；申报认定市级劳动关系和谐企业279家；先模企业认领贫困村257个、贫困户4346户,实施产业扶贫项目74个,建设扶贫车间141个,带动困难群众就业5951人；围绕新旧动能转换,开工建设项目99个,总投资472亿元。
临沂市总工会坚持组织先行,建设“农字号”工会,加快推进集中建会行动,建立村级工会1309个、涉农经济组织工会376家。在城区零工市场成立工会联合会,发展3000余名农民工加入工会。深化提素建功,锻造“新农人”队伍,通过“五微”工程、“工惠乐学”、劳模宣讲等形式,开展各类培训6000余次,受益农民工20余万人。引导创新创业,组织发动3000余名劳模开展产业扶持、结对帮扶等活动；深化“工友创业”行动,帮助返乡农民工创业。主动跟进服务,帮助农民工解决劳动争议问题150余件次、挽回损失1000余万元；深入开展“情系农民工、爱心传万家”活动；从市县两级工会选派52名优秀干部到贫困村担任“第一书记”,协调投入资金5000余万元,在助力乡村振兴中发挥了积极作用。
突出“四个强化” 在振兴乡村中彰显工会新担当 烟台市总工会
烟台市总工会发挥农业大市、海洋大市、水果之乡优势,创新思路举措,强化示范引领、强化劳动竞赛、强化维权服务、强化组织保障,在乡村振兴中彰显使命担当。通过发出倡议、搭建平台、示范引领等措施,发挥2500多名县级以上农业劳模典型带动作用,汇聚起助力乡村振兴的磅礴力量。在旧村改造工地开展“五比一创”竞赛,有效加快农村“七改”进度。开展“双招双引”竞赛,仅莱阳濯村和光山村招商引资达160亿元,并引导张裕、鲁花、龙大等企业主动与乡村“联姻”,拉升产业链条,带富一方百姓。依托工友创业园和实训基地,帮助2000多名农民工创业,带动5万农民工就业。加强党工共建,推动工会组织向乡村延伸,全市已建立72家村级工会。
实施“幸福一线、幸福员工”行动 增强工会普惠服务的精准性实效性 中国石化集团胜利石油管理局有限公司工会
2018年以来,胜利油田工会启动“幸福一线、幸福员工”行动,探索“精准把握、精准对接、精准服务”的新模式,通过成立重点工作项目组,开展“走基层、访万家”工作,健全生活、医疗、助学、心理等民生保障机制,建设业务一站式办理的区域职工服务中心,为井下作业、采油等一线艰苦岗位职工配备适合野外使用的工具装备,着力解决基层和职工最困难、最需要、最紧迫的实际问题和最关心、最直接、最现实的利益问题,以实际行动诠释了职工“娘家人”的初心使命和责任担当。目前,已实施“矿区作业生活套装”“野外温控餐盒”等120余项普惠行动项目,收获了职工的广泛好评。
《工匠精神 劳模风范》 潍坊劳模影像志编纂工作 潍坊市总工会
潍坊市总工会编纂出版《工匠精神 劳模风范》潍坊劳模影像志,用图文并茂的形式讲述劳模故事、再现劳模风采,创新了劳模管理和服务的载体和手段,开创了一种新的志书编纂体例。全书分为12卷,其中全国劳模1卷、山东省劳模4卷、潍坊市劳模7卷,收录了建国以来,潍坊市荣获全国、省、市三级劳动模范和先进生产(工作)者,共3033人。面对浩大的编纂工程,编纂人员“担当作为、干事创业”,全身心地投入编纂工作。为确保劳模志书收录的完整性,各级工会干部走访8省26地市,公安局、社保局、图书馆、档案馆,哪里有潍坊劳模的线索,哪里就有潍坊工会人的足迹。志书的编纂出版,对于激励广大职工群众从先模人物可歌可泣的鲜活事例中,不断汲取前进的力量具有重要意义!
回归公益 搭建平台 打造新时代职工共享美好生活的温馨家园 泰安市总工会
泰安市总工会结合自身实际,以推进困难职工帮扶中心转型升级为契机,将工人文化宫转型升级与职工服务中心建设融为一体,全面实现工人文化宫回归公益,建立职工服务大中心、广服务平台,开启了拓展工会服务阵地建设的新篇章。项目实施以来,开展文艺演出、健身比赛活动30场次,面对面一站式服务20余场次,志愿公益服务活动32场次,各类活动的开展得到了各级党政领导的认可,使职工的心与党和政府贴得更紧,正能量进一步凝聚,让职工找到了家的感觉,树立了工会真情服务职工的良好形象,扩大了工会的影响,有力地推动了富裕文明幸福新泰安建设。
打造“五福工程” 建设“幸福家园” 济南市总工会
济南市总工会围绕全市的中心工作和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,在全市工会系统中普遍开展以事业谋福、薪酬添福、权益保福、爱心送福、健康祝福为主要内容的“五福工程”,建设职工群众信赖的“幸福家园”。打造“事业谋福”工程,引导职工当好新时代发展主力军；打造“薪酬添福”工程,使职工共享改革发展成果；打造“权益保福”工程,维护职工合法权益；打造“爱心送福”工程,通过精准施策扶危助困；打造“健康祝福”工程,不断提升职工群众获得感。“五福工程”实施以来,全市工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力明显增强,工会工作服务大局、服务群众的成效明显增强,职工群众有了更多的获得感、幸福感、安全感。
“双五十条” 激发新时代产业工人新动能 山东钢铁股份有限公司莱芜分公司工会
山钢股份莱芜分公司制定《关于新时期全心全意依靠职工办企业的规定》和《新时代职工提升素质当好主人行为规范》(简称“双五十条”),通过开展网上练兵激励职工当好主人翁、建功新时代,14083名职工参与101个工种的闯关答题,一线职工参与率达到95%以上,形成了“百个工种同上线,万名职工大练兵”的生动局面。通过出台职工职业发展管理办法,实现管理、技术、操作三个通道19个层次纵向贯通、横向联通,拓展了职工职业发展新通道。通过改革职工岗效薪酬体系,建立企业发展与职工收入增长相适应的收入分配机制,满足了职工对美好生活的新期待。通过构建“线上+线下”服务职工新模式,激发了企业在新旧动能转换新征程中的生机和活力。
多方联动 协作共赢 全面筑牢“1+2+3”职工维权防护网 淄博市周村区总工会
淄博市周村区总工会聚焦新时代劳动关系领域出现的新情况、新问题以及职工维权新要求,全面打造法治化、社会化、网络化“1+2+3”职工维权大格局。建立“一个体系”,即建立预防、协调、保障三级阶梯式职工维权体系,实现工会维权精准、规范、有序、可持续发展。搭建“两大平台”,即建设线下维权平台,搭建法律援助服务、劳动争议仲裁、劳动法庭等相关职能部门科室联合办公的“一体化”职工维权中心；建设线上维权平台,充分利用“爱工惠”服务平台,创新建设“互联网+精准维权”数据平台,以密实的网络畅通职工维权通道。建立“三项机制”,即预防、协调、保障三项机制,建立了由区委领导、工会牵头、区法院等12个部门参与的维权联动机制,有效凝聚了维权合力,提升了维权品质,促进了劳动关系和谐稳定。
一键惠职工 莱芜钢铁集团有限公司工会
莱钢集团工会秉持“服务全覆盖,处处见真情”的服务理念,全新打造了“莱钢工惠”手机APP,为基层和职工提供网上练兵、班组建设、书香莱钢、帮扶救助、心理咨询、普惠服务、会员管理、在线投票等全方位服务,借助移动互联先进信息技术手段,将各项服务项目推送到职工手掌上,让职工随时随地感受到工会工作的高效和工会组织的温暖,实现工会与职工“无缝互联”。“莱钢工惠”手机APP上线以来,职工注册率达95%,发布班圈数已经突破2000条,网上练兵答题突破120万人次,“书香莱钢”模块上传语音作品3326篇,点击量突破20万次,126项技术指标创出了新纪录,181个先进集体、376名职工受到表彰,成为莱钢工会提升服务效能、打造服务品牌的一张亮丽名片。
实施职工创新工程 激发企业发展活力 威海市总工会
威海市总工会通过“深化一个平台、建立一个机制、强化一个支撑”,建立更加广泛坚实的群众创新基础。通过深化平台建设,建成市级劳模(工匠人才)创新工作室382家,创新成果15700多项,创新效益15.7亿元。通过建立激励机制,在全省率先出台《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》,把职工创新成果产生效益的1%—5%用于奖励创新团队或职工个人,市总工会每年创新工作投入从120万元加大到804万元,不断增强了职工群众的获得感、成就感。通过强化技能支撑,着力打造全市职工职业技能竞赛月活动品牌,全员发动、全员培训、全员提升,开辟绿色通道,近万名职工晋升职业资格等级,在全省第六届职工职业技能大赛中成绩取得重大突破。
创新体制 六方联动 开启先模企业家主动建会建家建功新时代 菏泽市总工会
2018年,菏泽市总工会联合市人大、市政协,引导全市企业法人中各级人大代表、政协委员、劳动模范发挥示范引领作用,主动建会建家建功新时代。明确了参与新旧动能转换重大工程和乡村振兴,履行社会责任、参与扶贫攻坚,在本企业建立规范化工会组织三大重点任务。建立了分级联系制度、履职档案制度、检查考核评议制度,激发企业家建会内力。通过开展“争创十佳职工信赖的职工之家、争做十佳职工信赖的娘家人”活动、集中建会行动、召开现场会,选树建会建家建功先进典型。活动启动以来,督促先模企业家建会67家,规范建会147家；申报认定市级劳动关系和谐企业279家；先模企业认领贫困村257个、贫困户4346户,实施产业扶贫项目74个,建设扶贫车间141个,带动困难群众就业5951人；围绕新旧动能转换,开工建设项目99个,总投资472亿元。