□记者 晁明春 报道
本报济南讯 “按照适应市场化、现代化、国际化的要求,以规模大、效益好、贡献多、创新能力强的龙头企业为重点,培养造就20名以上具有一定国际市场影响力的杰出企业家；以骨干企业为重点,培养造就100名以上经营业绩突出、国内知名的优秀企业家；以细分市场单项冠军和“专精特新”企业为重点,培养造就1000名以上富有创业、创新和工匠精神的青年企业家；围绕促进中小微企业创业创新,培养造就10000名中小企业优秀管理人才。”这是济南市近日出台的《关于加强企业家队伍建设的意见》提出的“2111”工程的主要内容。
“这是济南市第一次制订出台系统性的指导企业家队伍建设的文件,主要目的就是深入推进人才强市战略,完善政策体系,优化营商环境,提高企业家队伍建设水平,营造全社会‘尊重、关心、支持’企业家和‘重商、亲商、爱商、安商、富商’的浓厚氛围。”济南市经信委负责人在11月6日举行的新闻发布会上介绍。
为加大企业家培育力度,济南市提出实施“名企名牌名家”的“三名”工程,完善“三名”培育、发展和保护机制,培育壮大行业领先领军的知名企业群体、名品名牌的市场群体、知名企业家群体,让名企名牌名家领跑高质量发展。为此,济南市将进一步健全企业经营管理人才市场化选用机制。逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,开展职业经理人制度试点,建立多元产权激励机制,大力引进培养具有世界眼光和创新能力的复合型职业经理人。同时,着手建立泉城优秀企业家储备库和企业优秀青年经营管理人才培育库。
为提高企业家综合素质,济南市提出开展高层次“222”系统性培训,出台了《济南市企业家培训规划(2018-2020年)》。针对重点行业、关键领域发展需要和企业家自身培训需求,将每年选派20名以上企业家到境外著名高校、专业机构和企业进行精准化、专业化学习研修；每年选拔200名骨干企业负责人,定期组织企业家开展集中培训、名师讲堂、参观考察、实践锻炼等活动；依托市中小企业服务平台、省工业和信息化厅网络学院、知名高校和专业培训机构,每年培训2000名创新创业型企业家。
济南市还提出要健全优秀企业家激励机制。对政治合格、贡献突出的企业家,可优先推荐为各级“两代表一委员”候选人选,对经验丰富、议事参谋能力强的国有企业主要负责人可以推荐作为参事人选；对专业水平高、在本系统本行业处于领先领军地位、作出突出贡献的国有企业领导人员达到退休年龄的,经一事一议可适当延迟退休；推动国有企业领导人员薪酬与企业经济效益等相挂钩,推进市属企业上市公司实施股权激励和非上市公司实施中长期激励试点；为国有企业负责人紧急公务出国提供便利化服务；市优秀企业家按照有关规定享受二类保健待遇等。
为了让企业家安心经营,济南市在依法保护企业家人身权、财产权、创新权益和自主经营权方面,提出健全企业家合法权益保护制度,设立快速依法办理涉企业家案件“绿色通道”,严厉查处侵犯企业家合法权益的各种违法行为；加强对企业家享有的知识产权的司法保护,依法妥善化解涉企矛盾纠纷；依法保护企业家自主经营权；认真贯彻落实宽严相济刑事政策,准确把握罪与非罪界限；加大对企业家维权的法律服务和法律援助,构建保护企业家合法权益多元化格局等。
本报济南讯 “按照适应市场化、现代化、国际化的要求,以规模大、效益好、贡献多、创新能力强的龙头企业为重点,培养造就20名以上具有一定国际市场影响力的杰出企业家；以骨干企业为重点,培养造就100名以上经营业绩突出、国内知名的优秀企业家；以细分市场单项冠军和“专精特新”企业为重点,培养造就1000名以上富有创业、创新和工匠精神的青年企业家；围绕促进中小微企业创业创新,培养造就10000名中小企业优秀管理人才。”这是济南市近日出台的《关于加强企业家队伍建设的意见》提出的“2111”工程的主要内容。
“这是济南市第一次制订出台系统性的指导企业家队伍建设的文件,主要目的就是深入推进人才强市战略,完善政策体系,优化营商环境,提高企业家队伍建设水平,营造全社会‘尊重、关心、支持’企业家和‘重商、亲商、爱商、安商、富商’的浓厚氛围。”济南市经信委负责人在11月6日举行的新闻发布会上介绍。
为加大企业家培育力度,济南市提出实施“名企名牌名家”的“三名”工程,完善“三名”培育、发展和保护机制,培育壮大行业领先领军的知名企业群体、名品名牌的市场群体、知名企业家群体,让名企名牌名家领跑高质量发展。为此,济南市将进一步健全企业经营管理人才市场化选用机制。逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,开展职业经理人制度试点,建立多元产权激励机制,大力引进培养具有世界眼光和创新能力的复合型职业经理人。同时,着手建立泉城优秀企业家储备库和企业优秀青年经营管理人才培育库。
为提高企业家综合素质,济南市提出开展高层次“222”系统性培训,出台了《济南市企业家培训规划(2018-2020年)》。针对重点行业、关键领域发展需要和企业家自身培训需求,将每年选派20名以上企业家到境外著名高校、专业机构和企业进行精准化、专业化学习研修；每年选拔200名骨干企业负责人,定期组织企业家开展集中培训、名师讲堂、参观考察、实践锻炼等活动；依托市中小企业服务平台、省工业和信息化厅网络学院、知名高校和专业培训机构,每年培训2000名创新创业型企业家。
济南市还提出要健全优秀企业家激励机制。对政治合格、贡献突出的企业家,可优先推荐为各级“两代表一委员”候选人选,对经验丰富、议事参谋能力强的国有企业主要负责人可以推荐作为参事人选；对专业水平高、在本系统本行业处于领先领军地位、作出突出贡献的国有企业领导人员达到退休年龄的,经一事一议可适当延迟退休；推动国有企业领导人员薪酬与企业经济效益等相挂钩,推进市属企业上市公司实施股权激励和非上市公司实施中长期激励试点；为国有企业负责人紧急公务出国提供便利化服务；市优秀企业家按照有关规定享受二类保健待遇等。
为了让企业家安心经营,济南市在依法保护企业家人身权、财产权、创新权益和自主经营权方面,提出健全企业家合法权益保护制度,设立快速依法办理涉企业家案件“绿色通道”,严厉查处侵犯企业家合法权益的各种违法行为；加强对企业家享有的知识产权的司法保护,依法妥善化解涉企矛盾纠纷；依法保护企业家自主经营权；认真贯彻落实宽严相济刑事政策,准确把握罪与非罪界限；加大对企业家维权的法律服务和法律援助,构建保护企业家合法权益多元化格局等。