□记者 郑莉 报道
本报泰安讯 10月23日,记者从泰山区泰前街道办事处了解到,今年以来,街道为4名企业高级人才发放了人才金卡,在医疗保健、子女就学等方面提供绿色通道；为1名企业研究生发放了生活补贴,提高了工作待遇；建立了在外人才信息台账,定期发送人才政策,督促村、社区到在外人才家中为留守老人提供社区服务,鼓励在外家乡人才“回流”。通过一系列的人才服务,增强了街道聚集人才的吸引力和向心力。
在提高服务留住人才的同时,街道还不断加强宣传,围绕落实党管人才原则,调整充实了街道人才工作领导小组,重点为高层次人才在经济奖励、专家公寓、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面提供绿色通道,在全街道上下形成重才、引才的浓厚氛围。
为进一步加大人才聚集力度,拓宽招才引智渠道,9月初街道在宝龙城市广场举行了大规模中端人才招聘会,为企业和人才搭建了一个双向选择的平台。现场近20家企业进行人才招聘,提供岗位近200个,20余人当场签定了初步用工协议。
本报泰安讯 10月23日,记者从泰山区泰前街道办事处了解到,今年以来,街道为4名企业高级人才发放了人才金卡,在医疗保健、子女就学等方面提供绿色通道；为1名企业研究生发放了生活补贴,提高了工作待遇；建立了在外人才信息台账,定期发送人才政策,督促村、社区到在外人才家中为留守老人提供社区服务,鼓励在外家乡人才“回流”。通过一系列的人才服务,增强了街道聚集人才的吸引力和向心力。
在提高服务留住人才的同时,街道还不断加强宣传,围绕落实党管人才原则,调整充实了街道人才工作领导小组,重点为高层次人才在经济奖励、专家公寓、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面提供绿色通道,在全街道上下形成重才、引才的浓厚氛围。
为进一步加大人才聚集力度,拓宽招才引智渠道,9月初街道在宝龙城市广场举行了大规模中端人才招聘会,为企业和人才搭建了一个双向选择的平台。现场近20家企业进行人才招聘,提供岗位近200个,20余人当场签定了初步用工协议。