□李盟蒙 左丰岐 报道
本报济宁讯 “创新不是‘高大上’,人人都是参与者,不当‘旁观者’,不论什么岗位,都有创新空间。”山东能源临矿集团王楼煤矿劳模创新工作室负责人刘维信在深入区队一线进行技术指导时,这样对职工灌输理念。
王楼煤矿近年来在矿井技术革新、创新创效上依托劳模创新工作室、技能大师工作室、导师带徒等载体,发动全员创新思维,激发全员创效热情,在全矿范围内掀起了创新创效“头脑风暴”运动。
“我矿喻兴生态园新增一处百鸟园景点,听说要做个鸟笼。”“不如我们承包下来吧,我们都擅长电焊加工肯定能做好,还能为矿井节约不少钱。”从机修厂电焊工钮孝斌和王洋的对话中,我们可以看到,时时创新、处处创效已成为该矿职工常态化的工作状态。
该矿鼓励职工树立创造性劳动的新观念,用新思维、新触觉去发现安全、生产、设备、工艺、质量等方面存在的问题,在比学赶超的氛围中提升自身素质,锤炼“绝活、绝技”,形成处处都是创效的“大本营”,人人都是挣钱的“一把手”。
“细微的小革新,不仅带来经济效益,更为职工搭建了成长平台,在我们的带动鼓励下,一线职工已经养成了主动找‘问题’,积极‘动脑筋’的工作习惯,这种现象无异于给矿井增加了一台‘印钞机’”。该矿副矿长吕凤新评价说。
本报济宁讯 “创新不是‘高大上’,人人都是参与者,不当‘旁观者’,不论什么岗位,都有创新空间。”山东能源临矿集团王楼煤矿劳模创新工作室负责人刘维信在深入区队一线进行技术指导时,这样对职工灌输理念。
王楼煤矿近年来在矿井技术革新、创新创效上依托劳模创新工作室、技能大师工作室、导师带徒等载体,发动全员创新思维,激发全员创效热情,在全矿范围内掀起了创新创效“头脑风暴”运动。
“我矿喻兴生态园新增一处百鸟园景点,听说要做个鸟笼。”“不如我们承包下来吧,我们都擅长电焊加工肯定能做好,还能为矿井节约不少钱。”从机修厂电焊工钮孝斌和王洋的对话中,我们可以看到,时时创新、处处创效已成为该矿职工常态化的工作状态。
该矿鼓励职工树立创造性劳动的新观念,用新思维、新触觉去发现安全、生产、设备、工艺、质量等方面存在的问题,在比学赶超的氛围中提升自身素质,锤炼“绝活、绝技”,形成处处都是创效的“大本营”,人人都是挣钱的“一把手”。
“细微的小革新,不仅带来经济效益,更为职工搭建了成长平台,在我们的带动鼓励下,一线职工已经养成了主动找‘问题’,积极‘动脑筋’的工作习惯,这种现象无异于给矿井增加了一台‘印钞机’”。该矿副矿长吕凤新评价说。