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据《新华每日电讯》报道,超过退休年龄的劳动者被拖欠工资究竟能不能讨回?此类“超龄劳动者”的劳动权益又该如何保障?近日,江苏盐城市阜宁县81岁老人薛春勤讨薪事件被媒体报道后引发热议。
八旬老人,讨薪两年多未果。对此,当地劳动监察部门回应称,由于老人超过法定退休年龄,所以他与公司的劳动合同终止,不属于劳动监察处理范围,,这种解释令人五味杂陈。
众所周知,门卫工作时间长,劳动强度大,对年龄和身体状况提出了更加严格的要求。然而,这家公司为了节约人力成本,聘用超过退休年龄的老人,使他们成为“老年敢死队”,这本身就违反了相关规定。对此,一方面要严肃查处,一方面国家应从立法和制度层面上,对“超龄劳动者”的基本权益实施有效保护。(文/张西流 漫画/张建辉)
八旬老人,讨薪两年多未果。对此,当地劳动监察部门回应称,由于老人超过法定退休年龄,所以他与公司的劳动合同终止,不属于劳动监察处理范围,,这种解释令人五味杂陈。
众所周知,门卫工作时间长,劳动强度大,对年龄和身体状况提出了更加严格的要求。然而,这家公司为了节约人力成本,聘用超过退休年龄的老人,使他们成为“老年敢死队”,这本身就违反了相关规定。对此,一方面要严肃查处,一方面国家应从立法和制度层面上,对“超龄劳动者”的基本权益实施有效保护。(文/张西流 漫画/张建辉)