□丁兆霞 陈相冰 丁汀 报道
本报日照讯 五莲县以优化资源配置为导向,建立用编预警和动态调整机制,编制管理实现精准生态配置。
该县依托机构编制综合管理信息系统数据库提取年龄、专业结构分布数据,分析各单位近三年自然减员情况。对人员老化、预计减员数占在编人数比例较大的15个部门单位发出书面预警,并制定编制使用预案,安排进人用编计划21个。其中,对满编超编重点领域工作部门急需充实工作人员的,创新建立“过桥周转编制”专户,待单位因退休、调动等原因出现空编时再予以收回,盘活优化编制资源。目前,已使用“过桥周转编制”6个。
为解决部门单位编制闲置与紧缺矛盾,该县建立编制召回制度,收回空闲两年编制16个；对空编单位调出人员编制等额收回,收回编制7个。坚持编制资源向重点领域投放倾斜,共为经济部门增加编制39个,保证重点工作编制需求,真正让编制活起来。
本报日照讯 五莲县以优化资源配置为导向,建立用编预警和动态调整机制,编制管理实现精准生态配置。
该县依托机构编制综合管理信息系统数据库提取年龄、专业结构分布数据,分析各单位近三年自然减员情况。对人员老化、预计减员数占在编人数比例较大的15个部门单位发出书面预警,并制定编制使用预案,安排进人用编计划21个。其中,对满编超编重点领域工作部门急需充实工作人员的,创新建立“过桥周转编制”专户,待单位因退休、调动等原因出现空编时再予以收回,盘活优化编制资源。目前,已使用“过桥周转编制”6个。
为解决部门单位编制闲置与紧缺矛盾,该县建立编制召回制度,收回空闲两年编制16个；对空编单位调出人员编制等额收回,收回编制7个。坚持编制资源向重点领域投放倾斜,共为经济部门增加编制39个,保证重点工作编制需求,真正让编制活起来。