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在枳沟镇第一届创业就业供需见面洽谈会现场,求职人员正在查看企业信息。 |
□ 本 报 记 者 杨国胜 张 鹏
本报通讯员 韩淑文
1月27日,诸城市枳沟镇便民服务中心四楼会议室内人头攒动,该镇第一届创业就业供需见面洽谈会举行。当地30多家企业摆台引才,提供1000余个就业岗位。此次活动为求职者与企业搭建无缝对接平台,让有就业意愿的农村劳动者获得更多政策信息、就业指导和岗位工作,让用人企业和各类单位就近吸纳人才。
记者发现,招聘中不仅有一线操作工人、会计等,还有不少工程师、社区工作人员等岗位需求,一线操作工人月工资在4000元左右,兽医等专业人才月薪6000多元。当天,虽然来自诸城和五莲等地求职者300余人到场咨询,仍远远满足不了用工需求。
在农村举办创业就业供需会,并不多见,枳沟镇此举只为更好地服务当地企业招才引智。诸城当地的新郎希努尔集团股份有限公司,是一家以服装、家具经营制造为主业,集房地产开发、酒店、国际贸易于一体的大型企业,近年来也面临劳动力供求不均衡的困局。
“作为劳动力密集型企业,用工缺口极大,今年集团公司投产的普兰尼奥产业园已投入运营,需要新招5000名职工,而且在引领西装发展方面,还需要进一步引进国际服装设计大师,提升品质与品味。”新郎希努尔集团股份有限公司总裁王金玲介绍说,为留住人才,实现职工与企业良性互动、共同发展,公司通过建立职业生涯规划,打造公平竞争的发展平台,实现“能者上、庸者下、平者让”的人员流动机制,同时通过技术培训、薪酬及激励导向,促进职工追求卓越,让“工匠”受到尊重,体现自身价值。
企业的需求,就是发展的需求。今年,诸城市启动实施“新诸城人”招引行动,出台更优惠政策,大力引进外地大中专毕业生和务工人员,来诸城安家定居、创业就业。
1月19日至20日,山东半岛(诸城)人力资源服务发展合作交流大会在诸城召开,通过搭建创业平台、开展创业辅导、实施创业扶持等方式,鼓励支持企业引进和培养各类急需紧缺人才,支撑企业转型发展。本次大会通过搭建外地人力资源来诸城就业创业平台,实现当地人力资源与外地人才机构“互惠共赢”发展。
“我们正在通过稳定和谐的劳动关系,助推全市经济和社会各项事业健康发展。2016年,诸城市抓住被省人社厅确定为全省创建劳动关系和谐城市唯一县级试点市的机遇,坚持先行先试,打造出小微企业‘全托式’管理服务新模式,为在县域内构建和谐劳动关系走出了新路子。2017年12月,诸城市又被确定为创建省级创业型城市。”诸城市人力资源管理服务中心主任阚文亮说,这些机遇为吸引人才增添了不少筹码。
在诸城,当地企业也在创新选人用人机制。作为全球最大的商用车制造基地,北汽福田诸城厂区员工达1万余人。针对校园人才,工厂采用“定向招聘+定向培养+公开选拔”的方式,培养提拔高素质青年人才,对具有管理才能的校园人才,定向培养为后备管理干部；对技术型人才,培养成为骨干力量；对营销人才,培养成为区域销售经理。
同时,注重生产一线技能人才的培养工作,工厂搭建起面向技能工人、中基层技能人才、高层次技能人才、基层管理者的“四位一体”成长体系。“我们每年对初级工、中级工、高级工、技师、高级技师进行考评晋升,每月发放补助。通过选树‘时代工匠’名片,弘扬‘时代工匠’精神,提升职工队伍技术技能,畅通产业工人发展通道。”福田汽车诸城奥铃汽车厂党委书记王志华介绍说,大量的一线优秀技能人才走上了管理岗位,担任科长、部长职务,工厂还为技术骨干泮月华、王浩名等人成立以个人名字命名的工作室,增强其凝聚力和荣誉感。
北汽福田诸城厂区以员工关怀工作为中心,积极配套后勤服务设施,通过提供员工就餐补贴、开设幼儿园、建设活动中心、发放过节费慰问品、举办文体活动等,充实员工业余生活。
诸城市引才机制和构建和谐劳动关系的举措,引起不少大中专院校的关注。“2017年下半年,我院考察了北汽福田诸城厂区和伊甸园实业等公司,我们机电工程学院设有工业机器人应用与维护、机电、数控加工等专业,正好与诸城企业的需求相吻合。”山东省城市服务技师学院副院长郎芳说。
潍坊职业学院重视产教融合、校企合作,与500多家企业建立了长期稳定合作关系。1月19日,该院与诸城市政府签订人力资源服务校地合作协议,引导和鼓励高校毕业生到诸城就业,进一步整合资源,推动产教融合。
本报通讯员 韩淑文
1月27日,诸城市枳沟镇便民服务中心四楼会议室内人头攒动,该镇第一届创业就业供需见面洽谈会举行。当地30多家企业摆台引才,提供1000余个就业岗位。此次活动为求职者与企业搭建无缝对接平台,让有就业意愿的农村劳动者获得更多政策信息、就业指导和岗位工作,让用人企业和各类单位就近吸纳人才。
记者发现,招聘中不仅有一线操作工人、会计等,还有不少工程师、社区工作人员等岗位需求,一线操作工人月工资在4000元左右,兽医等专业人才月薪6000多元。当天,虽然来自诸城和五莲等地求职者300余人到场咨询,仍远远满足不了用工需求。
在农村举办创业就业供需会,并不多见,枳沟镇此举只为更好地服务当地企业招才引智。诸城当地的新郎希努尔集团股份有限公司,是一家以服装、家具经营制造为主业,集房地产开发、酒店、国际贸易于一体的大型企业,近年来也面临劳动力供求不均衡的困局。
“作为劳动力密集型企业,用工缺口极大,今年集团公司投产的普兰尼奥产业园已投入运营,需要新招5000名职工,而且在引领西装发展方面,还需要进一步引进国际服装设计大师,提升品质与品味。”新郎希努尔集团股份有限公司总裁王金玲介绍说,为留住人才,实现职工与企业良性互动、共同发展,公司通过建立职业生涯规划,打造公平竞争的发展平台,实现“能者上、庸者下、平者让”的人员流动机制,同时通过技术培训、薪酬及激励导向,促进职工追求卓越,让“工匠”受到尊重,体现自身价值。
企业的需求,就是发展的需求。今年,诸城市启动实施“新诸城人”招引行动,出台更优惠政策,大力引进外地大中专毕业生和务工人员,来诸城安家定居、创业就业。
1月19日至20日,山东半岛(诸城)人力资源服务发展合作交流大会在诸城召开,通过搭建创业平台、开展创业辅导、实施创业扶持等方式,鼓励支持企业引进和培养各类急需紧缺人才,支撑企业转型发展。本次大会通过搭建外地人力资源来诸城就业创业平台,实现当地人力资源与外地人才机构“互惠共赢”发展。
“我们正在通过稳定和谐的劳动关系,助推全市经济和社会各项事业健康发展。2016年,诸城市抓住被省人社厅确定为全省创建劳动关系和谐城市唯一县级试点市的机遇,坚持先行先试,打造出小微企业‘全托式’管理服务新模式,为在县域内构建和谐劳动关系走出了新路子。2017年12月,诸城市又被确定为创建省级创业型城市。”诸城市人力资源管理服务中心主任阚文亮说,这些机遇为吸引人才增添了不少筹码。
在诸城,当地企业也在创新选人用人机制。作为全球最大的商用车制造基地,北汽福田诸城厂区员工达1万余人。针对校园人才,工厂采用“定向招聘+定向培养+公开选拔”的方式,培养提拔高素质青年人才,对具有管理才能的校园人才,定向培养为后备管理干部；对技术型人才,培养成为骨干力量；对营销人才,培养成为区域销售经理。
同时,注重生产一线技能人才的培养工作,工厂搭建起面向技能工人、中基层技能人才、高层次技能人才、基层管理者的“四位一体”成长体系。“我们每年对初级工、中级工、高级工、技师、高级技师进行考评晋升,每月发放补助。通过选树‘时代工匠’名片,弘扬‘时代工匠’精神,提升职工队伍技术技能,畅通产业工人发展通道。”福田汽车诸城奥铃汽车厂党委书记王志华介绍说,大量的一线优秀技能人才走上了管理岗位,担任科长、部长职务,工厂还为技术骨干泮月华、王浩名等人成立以个人名字命名的工作室,增强其凝聚力和荣誉感。
北汽福田诸城厂区以员工关怀工作为中心,积极配套后勤服务设施,通过提供员工就餐补贴、开设幼儿园、建设活动中心、发放过节费慰问品、举办文体活动等,充实员工业余生活。
诸城市引才机制和构建和谐劳动关系的举措,引起不少大中专院校的关注。“2017年下半年,我院考察了北汽福田诸城厂区和伊甸园实业等公司,我们机电工程学院设有工业机器人应用与维护、机电、数控加工等专业,正好与诸城企业的需求相吻合。”山东省城市服务技师学院副院长郎芳说。
潍坊职业学院重视产教融合、校企合作,与500多家企业建立了长期稳定合作关系。1月19日,该院与诸城市政府签订人力资源服务校地合作协议,引导和鼓励高校毕业生到诸城就业,进一步整合资源,推动产教融合。