□张智全
最近几年,男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题。(1月2日《法制日报》)
男性陪产假沦为“纸上福利”,是因为男职工请陪产假,必然导致临时性的“断岗”,需要另外聘人顶替男职工陪产假期间的工作,直接增加用工成本。
男性陪产假是顺利实施全面二孩人口政策的必要配套措施,作为具有法律强制力的硬性规定,用工单位应该不折不扣地予以配合和执行。为此,必须做好严肃执法的“加法”。换言之,也就是要对那些一味只顾追逐利益、忘却社会责任而无视法律权威的用工单位,坚持零容忍,并通过创新执法手段的方式,始终对其做到有法必依,执法必严,让其付出应有的违法成本,倒逼其在法律的高压威慑面前,主动履行法定的义务。
当然,我们也不能忽视用工单位因为男性陪产假而增加的成本。在这种情况下,做好执行法律规定的“减法”,也就至关重要。对此,政府不妨出台鼓励和引导企业自觉支持男性陪产假的相关配套政策,在征收税费等方面给予适当优惠,降低其用工成本,进而调动其支持男性陪产假的积极性。
最近几年,男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题。(1月2日《法制日报》)
男性陪产假沦为“纸上福利”,是因为男职工请陪产假,必然导致临时性的“断岗”,需要另外聘人顶替男职工陪产假期间的工作,直接增加用工成本。
男性陪产假是顺利实施全面二孩人口政策的必要配套措施,作为具有法律强制力的硬性规定,用工单位应该不折不扣地予以配合和执行。为此,必须做好严肃执法的“加法”。换言之,也就是要对那些一味只顾追逐利益、忘却社会责任而无视法律权威的用工单位,坚持零容忍,并通过创新执法手段的方式,始终对其做到有法必依,执法必严,让其付出应有的违法成本,倒逼其在法律的高压威慑面前,主动履行法定的义务。
当然,我们也不能忽视用工单位因为男性陪产假而增加的成本。在这种情况下,做好执行法律规定的“减法”,也就至关重要。对此,政府不妨出台鼓励和引导企业自觉支持男性陪产假的相关配套政策,在征收税费等方面给予适当优惠,降低其用工成本,进而调动其支持男性陪产假的积极性。