□ 本报记者 张春晓
当前,技能人才在我省新旧动能转换尤其是智能制造领域扮演的角色越来越重要。山东省人力资源社会保障科学研究院前期在全省17市展开调研,近日形成《山东省技能人才激励机制研究》课题报告。
报告显示,2012年,我省技能人才年龄结构大致呈“倒三角”结构。随着年龄段的递增,人数占比也不断增大,40岁以上的占比接近60%,从整体上看,技能人才队伍年龄偏大,后备力量不足。2017年,技能人才的年龄结构正趋向“橄榄型”结构发展,20岁至40岁的技能人才占50%以上,特别是21岁至30岁的技能人才占比显著提高,提高了8.8%。由此可见,经过五年的发展,技能人才日渐趋向年轻化,后备力量大幅增加,年龄结构有所改观。
在学历结构上,2012年,高中及高中以下学历的技能人才占35.8%,中专中职以及大专学历的技能人才占46.4%。2017年,高中及高中以下学历的技能人才都有所降低,中专中职及大专学历的技能人才占比都有所提高,总占比达50%以上。由此可见,技能人才学历结构得到了一定的提高,且职业教育在技能人才培养中的作用日渐凸显。
2012年,初级工占37.9%,中级工占35.1%,高级工占17.7%,技师及高级技师仅占9.3%,低等级的技能人才占绝大多数,高技能人才占比较小。2017年,技能人才结构普遍偏低的现象有所改善,初级工、中级工占比都有所下降,分别占比32.6%、28.9%,分别下降5.3%、6.2%；高级工、技师、高级技师共占比38.5%,提高了11.5个百分点。
在收入上,报告显示,2017年技能人才的收入普遍增加,初级工的平均工资为2663.0元,高级技师的平均工资为4231.5元,各等级技能人才的收入呈现出明显的梯度。
从工作更换数量看,更换工作最多的为初级工,平均为2.96次；排名第二的是高级技师,平均为2.44次。中级工、高级工、技师更换次数大致相当,大约维持在1.8次左右。技能人才在获得最初技能岗位以及最高的技能岗位时,由于受自身工作预期、其他岗位的吸引力等因素的影响,更换工作的频率较高,但随着技能等级的提升,技能人才能够相对稳定扎根于现有的工作岗位。
当前,技能人才在我省新旧动能转换尤其是智能制造领域扮演的角色越来越重要。山东省人力资源社会保障科学研究院前期在全省17市展开调研,近日形成《山东省技能人才激励机制研究》课题报告。
报告显示,2012年,我省技能人才年龄结构大致呈“倒三角”结构。随着年龄段的递增,人数占比也不断增大,40岁以上的占比接近60%,从整体上看,技能人才队伍年龄偏大,后备力量不足。2017年,技能人才的年龄结构正趋向“橄榄型”结构发展,20岁至40岁的技能人才占50%以上,特别是21岁至30岁的技能人才占比显著提高,提高了8.8%。由此可见,经过五年的发展,技能人才日渐趋向年轻化,后备力量大幅增加,年龄结构有所改观。
在学历结构上,2012年,高中及高中以下学历的技能人才占35.8%,中专中职以及大专学历的技能人才占46.4%。2017年,高中及高中以下学历的技能人才都有所降低,中专中职及大专学历的技能人才占比都有所提高,总占比达50%以上。由此可见,技能人才学历结构得到了一定的提高,且职业教育在技能人才培养中的作用日渐凸显。
2012年,初级工占37.9%,中级工占35.1%,高级工占17.7%,技师及高级技师仅占9.3%,低等级的技能人才占绝大多数,高技能人才占比较小。2017年,技能人才结构普遍偏低的现象有所改善,初级工、中级工占比都有所下降,分别占比32.6%、28.9%,分别下降5.3%、6.2%；高级工、技师、高级技师共占比38.5%,提高了11.5个百分点。
在收入上,报告显示,2017年技能人才的收入普遍增加,初级工的平均工资为2663.0元,高级技师的平均工资为4231.5元,各等级技能人才的收入呈现出明显的梯度。
从工作更换数量看,更换工作最多的为初级工,平均为2.96次；排名第二的是高级技师,平均为2.44次。中级工、高级工、技师更换次数大致相当,大约维持在1.8次左右。技能人才在获得最初技能岗位以及最高的技能岗位时,由于受自身工作预期、其他岗位的吸引力等因素的影响,更换工作的频率较高,但随着技能等级的提升,技能人才能够相对稳定扎根于现有的工作岗位。