□ 左丰岐 吴玉华
9月1日开始,兖矿集团党委组织部(人力资源部)高级主管张国强,将挂职东滩矿担任矿长助理。同时,国宏化工公司党委组织部(人力资源部)副部长高雷,也将到兖矿集团党委组织部(人力资源部)挂职业务主办。
这是兖矿集团首次启动干部双向挂职锻炼制度。和他们一样挂职锻炼的还有其他7名管理技术人员。这9人中3人从集团机关到基层单位挂职,6人从基层单位到集团机关挂职,今年9月1日开始,到明年8月31日结束。
兖矿集团党委组织开展干部挂职锻炼,是建设培养复合型干部的一项重要举措,是培养锻炼干部、建设专业化干部队伍的有益尝试,也是加强机关与基层密切联系的重要举措。
据悉,兖矿集团双向挂职锻炼制度按照“双向挂职、零出零进、出一进二”原则,经部门推荐和征求意见,由集团党委常委会、总经理办公会研究同意开展。挂职锻炼人员的管理由挂职单位和派出单位共同负责。挂职锻炼期满,返回原单位按原职务安排工作。挂职锻炼人员参加集团公司公开竞聘的,挂职锻炼经历适当给予加分。
张国强表示,能够作为第一批挂职锻炼人员备感荣幸,要把挂职锻炼作为工作经历中的一个“加油站”,作为成长道路上的一个“助推器”,不断丰富自我、提升自我,切实增强工作才干,为集团公司干部双向挂职锻炼探索路子、积累经验、做好示范。
今年以来,特别是山东省委巡视以来,兖矿集团加大干部人事制度改革力度,出台《人才工作三年行动计划》等12项制度文件,选人用人机制更加规范、方式更加灵活、手段更加多样。兖矿集团党委要求二、三级公司迅速行动,在本公司内同步推行挂职锻炼制度,确定挂职锻炼人员和单位。
9月1日开始,兖矿集团党委组织部(人力资源部)高级主管张国强,将挂职东滩矿担任矿长助理。同时,国宏化工公司党委组织部(人力资源部)副部长高雷,也将到兖矿集团党委组织部(人力资源部)挂职业务主办。
这是兖矿集团首次启动干部双向挂职锻炼制度。和他们一样挂职锻炼的还有其他7名管理技术人员。这9人中3人从集团机关到基层单位挂职,6人从基层单位到集团机关挂职,今年9月1日开始,到明年8月31日结束。
兖矿集团党委组织开展干部挂职锻炼,是建设培养复合型干部的一项重要举措,是培养锻炼干部、建设专业化干部队伍的有益尝试,也是加强机关与基层密切联系的重要举措。
据悉,兖矿集团双向挂职锻炼制度按照“双向挂职、零出零进、出一进二”原则,经部门推荐和征求意见,由集团党委常委会、总经理办公会研究同意开展。挂职锻炼人员的管理由挂职单位和派出单位共同负责。挂职锻炼期满,返回原单位按原职务安排工作。挂职锻炼人员参加集团公司公开竞聘的,挂职锻炼经历适当给予加分。
张国强表示,能够作为第一批挂职锻炼人员备感荣幸,要把挂职锻炼作为工作经历中的一个“加油站”,作为成长道路上的一个“助推器”,不断丰富自我、提升自我,切实增强工作才干,为集团公司干部双向挂职锻炼探索路子、积累经验、做好示范。
今年以来,特别是山东省委巡视以来,兖矿集团加大干部人事制度改革力度,出台《人才工作三年行动计划》等12项制度文件,选人用人机制更加规范、方式更加灵活、手段更加多样。兖矿集团党委要求二、三级公司迅速行动,在本公司内同步推行挂职锻炼制度,确定挂职锻炼人员和单位。