□ 本 报 记 者 冯砚农 都镇强
本报通讯员 翟世强 韩晓柯
6月2日,记者在昌邑市交通运输局办公楼一季度公示栏中看到,全部党员上榜公示积分,积分制由基础分、奉献分、扣减分组成总分,第一季度最高得分101.2分。“除三项评分,我们还实行一票否决,对不执行党组织决定,违法违纪、组织、煽动和参与非访等行为进行‘一票否决’,取消积分并严肃处理。”昌邑市交通运输局党委书记、局长刘介松说。
昌邑市交通运输局在潍坊市交通系统率先推行了党员积分制管理,将局机关243名党员纳入积分制管理。自2017年1月份积分制实行以来,第一季度效果显著。全局干部职工向优秀看齐,向党组织靠拢,履职尽责,主动担当,形成全系统你追我赶、比学赶超的生动局面。
积分制考评实行全员参与、全员考核,将全系统干部职工纳入党组织的学习教育,纳入积分制考核管理。基本分衡量中心工作,围绕核心业务展开,每季度末月月底举行党小组评议会议,对党员干部职工履职尽责情况进行考核；奉献分激发队伍活力,重点考核党员干部职工在工作创新、活动参与、建言献策、经验推广、志愿服务等方面发挥先锋模范作用情况。扣减分设定行为禁区。扣减分主要针对党员干部职工学习、会议纪律执行不严格、工作失职、不遵守组织纪律和保密纪律等方面的情况,按照情节轻重,对积分进行扣减。
记者注意到,每季度党员干部职工将奉献积分情况作自我评价,并向支部考评小组申报；每季度末月月底,召开一次党小组评议和党支部考评会议,对党员干部职工进行民主评议,得出基本分；奉献积分和扣减分、一票否决情况由党建办综合党员日常表现和各支部考评小组登记情况进行审核认定；每季度积分为基本分+奉献分-扣减分,年度积分为每季度积分总和。积分认定全程公示,接受监督。在考评结果的运用上,坚持奖优罚劣促中间。开展争做“四讲四有”合格党员、争创优秀党小组活动,综合积分成绩与日常表现,个人全年总积分排名前10位的,优先推荐年度优秀党员、先进个人,优先参加各类培训学习；得分在60分以下的,进行诫勉谈话,责令限期改正,视情况作出处理；连续两年得分在60分以下的,按不合格党员处置。总分在前6名的党小组,授予优秀党小组称号。
“党员积分制实施以来初步成效显著,党员教育管理日趋规范,大家为民服务热情更加高涨了,各项工作扎实稳步推进。”刘介松说,通过党员积分制管理,党员干部职工纪律意识、规矩意识明显增强,自我约束、自我管理和自我提升的能力明显提高。党员干部职工自觉参加“三会一课”、党员活动日等组织生活,定期向党支部汇报思想、工作情况,按时参与春季教育培训等各类学习培训,没有出现一例无故缺勤、迟到现象；98%的党员干部第一季度完成全年在线学习工作；广大党员干部职工说实话、办实事、反映实情的主动性不断增强,参与效果较过去有很大改善。
党员积分制管理为党员干部职工展现自我提供了广阔舞台,提升了寻标对标的主动性与能动性,服务奉献意识明显增强。在全系统开展“爱岗敬业·明礼诚信”活动,在各基层单位干部职工中深入开展争做“文明职工”、“岗位标兵”等活动,促进工作作风不断转变,文明服务水平不断提升。昌邑市政务服务中心交通窗口积极开展“三少”服务,赢得了办事群众的一致好评,连续被授予“红旗窗口”荣誉称号,窗口负责人张磊被授予“先进个人”。
此外,党员积分制管理成了工作的“助推器”,通过正向激励、反向监督,党员干部职工主动担当、履职尽责,各项工作提质增效。党员干部带头驻扎工程一线,村级公路网化工程、潍河堤顶路二期工程等一批重点工程建设稳步推进。行业管理、安全生产、道路执法等各项工作更加严格、扎实,交通服务软环境有了较大提升。创建全国文明城市工作紧抓不放,以暗访促整改,以问题为导向抓落实,取得良好效果。
本报通讯员 翟世强 韩晓柯
6月2日,记者在昌邑市交通运输局办公楼一季度公示栏中看到,全部党员上榜公示积分,积分制由基础分、奉献分、扣减分组成总分,第一季度最高得分101.2分。“除三项评分,我们还实行一票否决,对不执行党组织决定,违法违纪、组织、煽动和参与非访等行为进行‘一票否决’,取消积分并严肃处理。”昌邑市交通运输局党委书记、局长刘介松说。
昌邑市交通运输局在潍坊市交通系统率先推行了党员积分制管理,将局机关243名党员纳入积分制管理。自2017年1月份积分制实行以来,第一季度效果显著。全局干部职工向优秀看齐,向党组织靠拢,履职尽责,主动担当,形成全系统你追我赶、比学赶超的生动局面。
积分制考评实行全员参与、全员考核,将全系统干部职工纳入党组织的学习教育,纳入积分制考核管理。基本分衡量中心工作,围绕核心业务展开,每季度末月月底举行党小组评议会议,对党员干部职工履职尽责情况进行考核；奉献分激发队伍活力,重点考核党员干部职工在工作创新、活动参与、建言献策、经验推广、志愿服务等方面发挥先锋模范作用情况。扣减分设定行为禁区。扣减分主要针对党员干部职工学习、会议纪律执行不严格、工作失职、不遵守组织纪律和保密纪律等方面的情况,按照情节轻重,对积分进行扣减。
记者注意到,每季度党员干部职工将奉献积分情况作自我评价,并向支部考评小组申报；每季度末月月底,召开一次党小组评议和党支部考评会议,对党员干部职工进行民主评议,得出基本分；奉献积分和扣减分、一票否决情况由党建办综合党员日常表现和各支部考评小组登记情况进行审核认定；每季度积分为基本分+奉献分-扣减分,年度积分为每季度积分总和。积分认定全程公示,接受监督。在考评结果的运用上,坚持奖优罚劣促中间。开展争做“四讲四有”合格党员、争创优秀党小组活动,综合积分成绩与日常表现,个人全年总积分排名前10位的,优先推荐年度优秀党员、先进个人,优先参加各类培训学习；得分在60分以下的,进行诫勉谈话,责令限期改正,视情况作出处理；连续两年得分在60分以下的,按不合格党员处置。总分在前6名的党小组,授予优秀党小组称号。
“党员积分制实施以来初步成效显著,党员教育管理日趋规范,大家为民服务热情更加高涨了,各项工作扎实稳步推进。”刘介松说,通过党员积分制管理,党员干部职工纪律意识、规矩意识明显增强,自我约束、自我管理和自我提升的能力明显提高。党员干部职工自觉参加“三会一课”、党员活动日等组织生活,定期向党支部汇报思想、工作情况,按时参与春季教育培训等各类学习培训,没有出现一例无故缺勤、迟到现象；98%的党员干部第一季度完成全年在线学习工作；广大党员干部职工说实话、办实事、反映实情的主动性不断增强,参与效果较过去有很大改善。
党员积分制管理为党员干部职工展现自我提供了广阔舞台,提升了寻标对标的主动性与能动性,服务奉献意识明显增强。在全系统开展“爱岗敬业·明礼诚信”活动,在各基层单位干部职工中深入开展争做“文明职工”、“岗位标兵”等活动,促进工作作风不断转变,文明服务水平不断提升。昌邑市政务服务中心交通窗口积极开展“三少”服务,赢得了办事群众的一致好评,连续被授予“红旗窗口”荣誉称号,窗口负责人张磊被授予“先进个人”。
此外,党员积分制管理成了工作的“助推器”,通过正向激励、反向监督,党员干部职工主动担当、履职尽责,各项工作提质增效。党员干部带头驻扎工程一线,村级公路网化工程、潍河堤顶路二期工程等一批重点工程建设稳步推进。行业管理、安全生产、道路执法等各项工作更加严格、扎实,交通服务软环境有了较大提升。创建全国文明城市工作紧抓不放,以暗访促整改,以问题为导向抓落实,取得良好效果。