□记者 张海峰
通讯员 张秀葵 董建泽 报道
本报庆云讯 在服务群众过程中不作为、慢作为、乱作为,不给好处不办事,给了好处乱办事；方法简单粗暴、态度生硬冰冷等引起群众强烈反映……这样的干部要“召回”!6月10日,庆云县推出不胜任现职干部召回管理试行制度,界定了28条干部召回情形,并对召回后管理进行了明确规定。这在山东省尚属首例。
根据庆云有关规定,召回制度适用于全县所有机关事业单位在职在编人员及县财政供养的其他在职人员,县委成立召回机构。记者梳理发现,28条干部召回情形,主要针对的是干部在工作中存在“庸懒散慢浮腐”等问题、但又未能严重触犯党纪国法的情形,特别是在服务群众方面有9条之多,比如在行政审批、行政许可等过程中滥用职权,存在吃拿卡要、不按时办结、故意刁难群众的；通过弄虚作假、编造事实、隐瞒真相等行为,应付上级检查和群众投诉的等等。
对于召回的程序和召回后管理,该县规定,有苗头的发出召回预警,仍然我行我素的,启动干部召回管理程序并报县委常委会研究通过。被召回管理干部名单及召回原因,在当地相关媒体上进行公告,被召回干部可进行书面申诉。召回干部进行谈心谈话后,离岗接受集中教育培训,其间所有费用由其个人承担。然后根据实际情况和工作需要,安排被召回管理干部到重点项目、重点工作、群众服务窗口等参与相关工作或返回原工作单位试用,时间为3—6个月,跟踪记录被召回管理干部在实践锻炼期间的表现。实践锻炼结束后,按照干部管理权限,进行综合评价考核。反映良好、整改到位的报批后回原单位履职或取消试用；反之,转入问责程序,采取转岗、免职、降级降职、待岗、辞退、解聘等方式进行组织处理,或给予党纪、政纪处分。
庆云县委书记王晓东表示,要为那些想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲,让他们有干头、有奔头、得实惠；对那些不想干事、不能干事、干不成事的干部要进行惩戒,让他们幡然醒悟、转化提升,探索出一条从严从实管理干部的新路子。县督考办主任高金刚告诉记者,召回管理不是“一棒子打死”,而是对干部的一种爱护,“咬耳朵,扯袖子”可以避免干部“小毛病”变成“大问题”。召回重点在“召”更在“改”,可以实现转化提升,还能起到“召回一个、警醒一片”的效果。
庆云探索干部召回制度在具体施行中效果如何,本报将予以持续关注。
通讯员 张秀葵 董建泽 报道
本报庆云讯 在服务群众过程中不作为、慢作为、乱作为,不给好处不办事,给了好处乱办事；方法简单粗暴、态度生硬冰冷等引起群众强烈反映……这样的干部要“召回”!6月10日,庆云县推出不胜任现职干部召回管理试行制度,界定了28条干部召回情形,并对召回后管理进行了明确规定。这在山东省尚属首例。
根据庆云有关规定,召回制度适用于全县所有机关事业单位在职在编人员及县财政供养的其他在职人员,县委成立召回机构。记者梳理发现,28条干部召回情形,主要针对的是干部在工作中存在“庸懒散慢浮腐”等问题、但又未能严重触犯党纪国法的情形,特别是在服务群众方面有9条之多,比如在行政审批、行政许可等过程中滥用职权,存在吃拿卡要、不按时办结、故意刁难群众的；通过弄虚作假、编造事实、隐瞒真相等行为,应付上级检查和群众投诉的等等。
对于召回的程序和召回后管理,该县规定,有苗头的发出召回预警,仍然我行我素的,启动干部召回管理程序并报县委常委会研究通过。被召回管理干部名单及召回原因,在当地相关媒体上进行公告,被召回干部可进行书面申诉。召回干部进行谈心谈话后,离岗接受集中教育培训,其间所有费用由其个人承担。然后根据实际情况和工作需要,安排被召回管理干部到重点项目、重点工作、群众服务窗口等参与相关工作或返回原工作单位试用,时间为3—6个月,跟踪记录被召回管理干部在实践锻炼期间的表现。实践锻炼结束后,按照干部管理权限,进行综合评价考核。反映良好、整改到位的报批后回原单位履职或取消试用；反之,转入问责程序,采取转岗、免职、降级降职、待岗、辞退、解聘等方式进行组织处理,或给予党纪、政纪处分。
庆云县委书记王晓东表示,要为那些想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲,让他们有干头、有奔头、得实惠；对那些不想干事、不能干事、干不成事的干部要进行惩戒,让他们幡然醒悟、转化提升,探索出一条从严从实管理干部的新路子。县督考办主任高金刚告诉记者,召回管理不是“一棒子打死”,而是对干部的一种爱护,“咬耳朵,扯袖子”可以避免干部“小毛病”变成“大问题”。召回重点在“召”更在“改”,可以实现转化提升,还能起到“召回一个、警醒一片”的效果。
庆云探索干部召回制度在具体施行中效果如何,本报将予以持续关注。