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□孟令浩
早在正定工作期间,习近平总书记就大力倡树新时期的用才观,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,念活了一部“人才经”。认真学习感悟习近平总书记在这一时期的人才思想和实践,对我们进一步做好人才工作具有积极的指导意义。
“致天下之治者在人才”。习近平总书记在河北正定县工作期间,通过对历朝历代的治国理政实践、欧美强国的崛起历程及正定的现实状况的分析,形成了强烈的人才意识,高度重视人才工作。《知之深 爱之切》一书收录了习近平总书记1982年3月至1985年5月在正定工作期间的讲话、文章、书信,透过其书可以看出,在正定工作期间,习近平总书记就大力倡树新时期的用才观,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,念活了一部“人才经”。认真学习感悟习近平总书记在这一时期的人才思想和实践,对我们进一步做好人才工作具有积极的指导意义。
求贤若渴、广纳英才。习近平总书记指出:“贤才者,国之大宝也,县亦然。”“对人才问题早认识、早重视、早去抓,我们的经济工作就早主动、早搞活、早见效。”他要求各级领导干部在对待人才的问题上,要有“五百金买马骨”的态度和精神,要有求贤若渴、爱才如命的精神。1983年,他亲自撰写面向全国的“招贤榜”,研究制定《树立新时期的用人观点,广招贤才的九条措施》,成立由县长任总经理的“人才技术开发公司”,组成专门班子进行人才招揽工作,当年就引进各类人才46人,在一年多的时间里招来科技人才257人；向全国专家、学者发出100多封联系信,还亲访面邀,聘请他们组建正定顾问团。著名数学家华罗庚、经济学家于光远等53名各领域专家欣然应邀。在百业待举的上世纪80年代初,习近平就以强烈的紧迫感招贤纳士,充分体现了其远见卓识、政治智慧和领导才能。他对人才的珍视,为广大党员干部作出了示范。处在决胜全面建成小康社会的关键时期,我们比历史上任何时期都更加渴求人才,必须树立强烈的人才意识,广纳四方英才。
唯才是举、以诚相待。新闻媒体曾报道过一个习近平“扯开嗓门喊人才”的故事。为了引进研制出“三露”(粉刺露、亮肤露、增白露)等医用化妆品的武宝信,1983年初,习近平在忙完一天工作后,带着县长、副县长来到武宝信所住的小区,挨家挨户地找,直到晚上十点多仍未找到。他竟扯开嗓门在小区楼下大声喊了起来,“武宝信!武宝信!……”武宝信在家里听到后赶紧跑了出来,将他们迎了进去,一直谈到天色将白,将自己的项目带到正定,一年就为正定赢来30多万元利润。这样的事例还有很多。他亲赴无锡,邀请懂经营、善管理的能人邱斌昌担任油嘴油泵厂厂长；为调入机械工程师刘玉仲,正定县三下南皮,十次求贤,终于办成了调动手续。“人心换人心,黄土变成金”。市场经济条件下,各类优秀人才面临的选择更多,人才流动进入“用脚投票”的时代,更需要我们用真心真情吸引人才、留住人才。
量才使用、人尽其才。习近平对于确有真才实学的同志,大胆信任、放手使用,用其所长、避其所短。对招来人员,始终掌握“不当神供当才用”原则,根据每人的技术专长对口安排,在人员、设施、物资、款项方面给他们提供方便,为他们发挥作用创造条件。工程师郝月谱到正定后,被任命为乡镇企业局副局长兼化学工业总公司经理,不到半年,该公司就上了11个化工项目。对本地人才,大胆选拔,做到“才”者大用。土生土长的作家贾大山,在习近平的推荐下,被任命为文化局局长,打破了党外人士不任正职的“规矩”。他上任后以身行令,以治理乱,很快打开了文化工作新局面。岸下村农民黄春生经过十几年刻苦钻研,培育出“冀棉2号”优种,县里破格录用他为国家干部,并评定为助理农艺师,安排到农科站工作。县里先后给543名科技干部评定了技术职称,31人调整了对口专业,基本做到了人得其所、才适其用。俗话说,尺有所短,寸有所长。使用人才,就应当用在其位、用当其时,充分调动人才积极性,使各方面人才各得其所、尽展其长。
鼓励创新、宽容失败。习近平在《树立新时期的用人观点,广招贤才的九条措施》中指出:“愿为全国各地技术人员提供试制新产品、推广新技术所需要的工作、生活条件。同时也允许研究项目失败,不追究责任,工资报酬、往返车费照付。”“对科研人员和自学成才者正在业余研究的有前途的科研项目,若愿意给予本公司(正定县人才技术开发公司),而又被本县所采纳者,将尽力协助解决经费困难。”在全县三级干部会议上,习近平要求各个公社、大队和县直单位对于那些能够带来新项目、新品种的人才,只要这些项目、品种本地确有条件、确有能力上,就要想方设法把人才请来,把项目搞上去。同时,提倡多搞一些短期聘用,或新技术、新项目的转让。这些政策措施体现了鼓励创新、尊重创造、宽容失败的鲜明导向,激发了广大人才的创业热情。当前,创新驱动战略正在深入实施,新旧动能正在加速转换,都离不开人才引领作用的发挥。我们应坚持向用人主体放权、为人才松绑,不断完善扶持政策,抓好平台载体建设,创造良好发展环境,促进各类人才创新智慧竞相迸发。
真情关心、热情服务。习近平认为,对于有突出贡献的人才,给予较高待遇和报酬,是符合按劳分配原则的。对这些人才,规定了利润按比例分成、给予重奖、晋级晋职等条款,制定了配备助手、车辆、搬煤到屋、送粮到户等具体措施,解决生活上的后顾之忧,并针对人才的个人实际情况提供个性化服务。例如,习近平曾帮助到正定筹建淀粉厂的68岁的技术员李兵辰妥善安排了生活,还给他介绍了老伴,组建了家庭。李兵辰忘我工作,使淀粉厂很快竣工投产,年生产淀粉1.8万吨,产值150万元,纯利润20万元。近些年,经济社会发展取得长足进步,我们有条件为人才提供更加优厚的待遇,也有能力服务好人才的多元化需求。用好、留住人才,必须全面掌握人才需求,既要在事业发展上激励扶持,又要在日常生活上悉心照顾,让人才得到合理回报,舒心安心创业生活。
早在正定工作期间,习近平总书记就大力倡树新时期的用才观,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,念活了一部“人才经”。认真学习感悟习近平总书记在这一时期的人才思想和实践,对我们进一步做好人才工作具有积极的指导意义。
“致天下之治者在人才”。习近平总书记在河北正定县工作期间,通过对历朝历代的治国理政实践、欧美强国的崛起历程及正定的现实状况的分析,形成了强烈的人才意识,高度重视人才工作。《知之深 爱之切》一书收录了习近平总书记1982年3月至1985年5月在正定工作期间的讲话、文章、书信,透过其书可以看出,在正定工作期间,习近平总书记就大力倡树新时期的用才观,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,念活了一部“人才经”。认真学习感悟习近平总书记在这一时期的人才思想和实践,对我们进一步做好人才工作具有积极的指导意义。
求贤若渴、广纳英才。习近平总书记指出:“贤才者,国之大宝也,县亦然。”“对人才问题早认识、早重视、早去抓,我们的经济工作就早主动、早搞活、早见效。”他要求各级领导干部在对待人才的问题上,要有“五百金买马骨”的态度和精神,要有求贤若渴、爱才如命的精神。1983年,他亲自撰写面向全国的“招贤榜”,研究制定《树立新时期的用人观点,广招贤才的九条措施》,成立由县长任总经理的“人才技术开发公司”,组成专门班子进行人才招揽工作,当年就引进各类人才46人,在一年多的时间里招来科技人才257人；向全国专家、学者发出100多封联系信,还亲访面邀,聘请他们组建正定顾问团。著名数学家华罗庚、经济学家于光远等53名各领域专家欣然应邀。在百业待举的上世纪80年代初,习近平就以强烈的紧迫感招贤纳士,充分体现了其远见卓识、政治智慧和领导才能。他对人才的珍视,为广大党员干部作出了示范。处在决胜全面建成小康社会的关键时期,我们比历史上任何时期都更加渴求人才,必须树立强烈的人才意识,广纳四方英才。
唯才是举、以诚相待。新闻媒体曾报道过一个习近平“扯开嗓门喊人才”的故事。为了引进研制出“三露”(粉刺露、亮肤露、增白露)等医用化妆品的武宝信,1983年初,习近平在忙完一天工作后,带着县长、副县长来到武宝信所住的小区,挨家挨户地找,直到晚上十点多仍未找到。他竟扯开嗓门在小区楼下大声喊了起来,“武宝信!武宝信!……”武宝信在家里听到后赶紧跑了出来,将他们迎了进去,一直谈到天色将白,将自己的项目带到正定,一年就为正定赢来30多万元利润。这样的事例还有很多。他亲赴无锡,邀请懂经营、善管理的能人邱斌昌担任油嘴油泵厂厂长；为调入机械工程师刘玉仲,正定县三下南皮,十次求贤,终于办成了调动手续。“人心换人心,黄土变成金”。市场经济条件下,各类优秀人才面临的选择更多,人才流动进入“用脚投票”的时代,更需要我们用真心真情吸引人才、留住人才。
量才使用、人尽其才。习近平对于确有真才实学的同志,大胆信任、放手使用,用其所长、避其所短。对招来人员,始终掌握“不当神供当才用”原则,根据每人的技术专长对口安排,在人员、设施、物资、款项方面给他们提供方便,为他们发挥作用创造条件。工程师郝月谱到正定后,被任命为乡镇企业局副局长兼化学工业总公司经理,不到半年,该公司就上了11个化工项目。对本地人才,大胆选拔,做到“才”者大用。土生土长的作家贾大山,在习近平的推荐下,被任命为文化局局长,打破了党外人士不任正职的“规矩”。他上任后以身行令,以治理乱,很快打开了文化工作新局面。岸下村农民黄春生经过十几年刻苦钻研,培育出“冀棉2号”优种,县里破格录用他为国家干部,并评定为助理农艺师,安排到农科站工作。县里先后给543名科技干部评定了技术职称,31人调整了对口专业,基本做到了人得其所、才适其用。俗话说,尺有所短,寸有所长。使用人才,就应当用在其位、用当其时,充分调动人才积极性,使各方面人才各得其所、尽展其长。
鼓励创新、宽容失败。习近平在《树立新时期的用人观点,广招贤才的九条措施》中指出:“愿为全国各地技术人员提供试制新产品、推广新技术所需要的工作、生活条件。同时也允许研究项目失败,不追究责任,工资报酬、往返车费照付。”“对科研人员和自学成才者正在业余研究的有前途的科研项目,若愿意给予本公司(正定县人才技术开发公司),而又被本县所采纳者,将尽力协助解决经费困难。”在全县三级干部会议上,习近平要求各个公社、大队和县直单位对于那些能够带来新项目、新品种的人才,只要这些项目、品种本地确有条件、确有能力上,就要想方设法把人才请来,把项目搞上去。同时,提倡多搞一些短期聘用,或新技术、新项目的转让。这些政策措施体现了鼓励创新、尊重创造、宽容失败的鲜明导向,激发了广大人才的创业热情。当前,创新驱动战略正在深入实施,新旧动能正在加速转换,都离不开人才引领作用的发挥。我们应坚持向用人主体放权、为人才松绑,不断完善扶持政策,抓好平台载体建设,创造良好发展环境,促进各类人才创新智慧竞相迸发。
真情关心、热情服务。习近平认为,对于有突出贡献的人才,给予较高待遇和报酬,是符合按劳分配原则的。对这些人才,规定了利润按比例分成、给予重奖、晋级晋职等条款,制定了配备助手、车辆、搬煤到屋、送粮到户等具体措施,解决生活上的后顾之忧,并针对人才的个人实际情况提供个性化服务。例如,习近平曾帮助到正定筹建淀粉厂的68岁的技术员李兵辰妥善安排了生活,还给他介绍了老伴,组建了家庭。李兵辰忘我工作,使淀粉厂很快竣工投产,年生产淀粉1.8万吨,产值150万元,纯利润20万元。近些年,经济社会发展取得长足进步,我们有条件为人才提供更加优厚的待遇,也有能力服务好人才的多元化需求。用好、留住人才,必须全面掌握人才需求,既要在事业发展上激励扶持,又要在日常生活上悉心照顾,让人才得到合理回报,舒心安心创业生活。