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高青县“脱钩”“换证”
激发社会组织活力
去年以来，高青县开展中介服务类社会组织与行政机关脱钩工作。脱钩后，社会组织与行政机关实现机构、职能、人员和财务“四个分离”。同时，推进社会组织统一社会信用代码制度改革工作，将原来成立社会组织必须办理的法人登记证、组织机构代码证、税务登记证三个证书，整合为由民政部门核发的加载有统一社会信用代码的一本社会组织登记证书。
（孙发丽 何薇）
临淄区
创新人才培养模式
临淄区坚持“走出去”“请进来”相结合，帮助企业家开阔视野、提升能力。“走出去”，全区先后组织了山东理工大学ＥＭＢＡ培训班等培训。“请进来”，先后组织了全区中小企业财务人员培训班等班次。利用齐都创业大学教学资源，为民营企业家组织了“多层次资本市场介绍”“齐鲁国际创业园财税”等专题讲座。 （朱潇）
农行淄博分行建立
信用风险防控长效机制
２０１７年，农行淄博分行围绕防范和化解风险这一主线，强化风险和合规意识，自主制定出台了《关于进一步健全信用风险管控体系加强信贷管理的实施意见》。
意见主要从提高信贷业务调查层级、完善前后台会商机制等方面，构建新型信贷管理体系。意见的出台，强化了客户分层管理和领导责任，加强了业务联动，细化了风险管控，对完善信用风险管控体系、提高信贷风险防控水平有积极的推动作用。 （董军 臧志波）
构筑财政扶贫资金监管体系
筑牢廉政防线
日前，淄川区出台《关于加强２０１７年度财政专项扶贫资金使用监管的意见》，对扶贫项目实行全过程监管，让贫困群众“救命钱”花得更精准。
强化制度建设，规范资金使用，强化追踪问效。采用“一听、二查、三看”的方式，开展扶贫资金追踪问效监督检查，摸清财政扶贫专项资金的基本情况。
（程芃芃 杨春）
博山区科技成果
获省科技进步奖
近日，全省科学技术奖励大会召开，博山区淄博工陶耐火材料有限公司的“８．５代ＴＦＴ—ＬＣＤ液晶玻璃基板制造用功能陶瓷新材料”项目获２０１６年度省科技进步奖二等奖。
近年来博山区大力支持人才工程、科技奖项等申报，出台相关激励政策，鼓励各企业积极申报科技奖项，对课题组按照获奖级别给予１万—１０万元资金支持；深入到企业调研，培育发展潜力项目，做好项目储备；对申报进行全程服务，提高申报项目的质量水平。
（杨淑栋 齐共伟）
房镇镇“一线工作法”
服务人才零距离
今年来，张店区房镇镇围绕人才强镇，着力提升服务人才水平，实施“一线工作法”，实现服务人才工作的零距离。
该镇成立专门服务机构，服务人才工作。同时，深入企业一线，服务人才队伍。除此之外，树立人才典型，提高人才影响力。积极按照“泰山产业领军人才”等人才工程的申报要求，做好辖区重点企业的人才工程申报工作，最大限度发挥人才在企业的智力支持作用，为企业发展提供智力保障。 （刘亚凤）
临淄区
惠民助残送三项服务
５月２１日是全国第２７个助残日，临淄区为残疾人提供三项贴心服务。一是免费发放辅助器具。二是提供免费职业培训。临淄区残疾人教育就业第５期培训班开班，包括草编制作、家政母婴、推拿按摩等项目。三是搭建免费婚介平台。５月１８日，专门为单身残疾人搭建的免费婚介平台——临淄区凤凰之约婚介所揭牌成立，单身残疾人可通过参加婚介所举办的联谊会等活动促进相互了解。
（杨淑栋 司文旭）
山头街道推进
“一村社区一法律顾问”
今年以来，博山区山头街道不断推进依法治街工作，１６名律师与２８个村、社区签订法律服务合同，为村社区和广大村居民提供法律服务，在法律服务工作中，全面建设覆盖街道公共法律服务体系，满足群众的法律需求，推进“一村社区一法律顾问”工作。法律顾问参与矛盾纠纷的化解工作，成为村级调解组织的“得力帮手”，有效预防了各类不稳定因素的发生。 （杨淑栋）
沂源３００名
农村实用人才助脱贫
沂源县大张庄镇实施农村乡土人才孵化培育工程，从大中专毕业生、返乡创业人员等群体中，遴选思想好、有能力的人进站，将全镇３００名农村实用人才，按照致富能人、科技专家等６种类型建立信息库，全部与本村贫困户结对帮扶。
同时，依托镇上的“党建１５分钟服务圈”，选拔出２６名党员乡土科技人才，成立“党员农技志愿服务队”，设立科技热线，为全镇贫困户无偿提供技术支持。
（杨淑栋 赵继虎）
沂源为企业提供
“对口人才服务”
沂源县通过“搭脉式”问需企业、“一站式”服务人才，实现了人才精准服务与企业需求“齿轮吻合”。该县开展企业大走访，摸清企业人才需求，建立了企业人才需求动态管理系统；组建了人才工作微信群，实时收集人才动态信息；制定了《沂源县优秀高技能人才选拔管理办法》等人才政策，形成了一整套政策扶持体系；对引进的各类高层次人才，在金融服务、项目申报等方面提供一站式服务。
（杨淑栋 张恒）
永安街街道营造
脱贫攻坚“大后勤”
扶贫工作开展以来，周村区永安街街道营造脱贫攻坚的“永安大后勤”，实现了辖区农村贫困人口稳定脱贫目标。
一是问题准、对象清，通过大走访等活动，摸清情况，形成详尽的“七书一档”系统。二是措施实、路子新，投资３０．８万元实施光伏扶贫项目，预计可实现年收入７．３万元。三是帮扶精、保障全，在社区凑资设立大病救助基金，构建起多方参与、协同推进的脱贫攻坚大格局，营造脱贫攻坚“大后勤”。
（杨淑栋 王昭）
周村区又添
科技创新孵化平台
５月１２日，周村经济开发区与深圳力合天舜创业投资有限公司签订战略合作协议，标志着周村科技创新孵化体系越加壮大，平台更加健全，将为全区产业发展服务体系建设提供强大支撑。近年来，周村区通过加大引才力度、完善孵化平台、鼓励科技创新等措施，着力将开发区打造成为鲁中科技创新和新旧动能转换的示范园区。
（杨淑栋 徐斌）
湖田街道开展廉政谈话
压实两个责任
为推进党风廉政责任制进一步落实，张店区湖田街道采取集体谈话、日常约谈、重点岗位提醒等方式深入开展廉政谈话活动，对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题及时约谈，警示提醒，层层压实责任，做到防患于未然。今年以来，街道进行廉政谈话８７人次。目前，街道党员干部廉洁自律意识和纪律观念明显增强，风清气正、干事创业的氛围更加浓厚，街道各项工作稳步顺利推进。
（杨志强 陈仁亮）
农行淄博分行与
稷下心灵成长读书会
联合举办读书活动
近日，农行淄博分行与稷下心灵成长读书会联合举办了读书活动，开启了心理疏导工程的新平台。本次活动，提前下发了读书数目，经过精心组织，活动主持人以现场播放ＰＰＴ讲解和分享读书体会的方式，２０余名参加人员阅读了美国作家黛比·福特的《接纳不完美的自己》，并相互分享了读书心得体会。
（臧志波 李娟）
桓台人才助学金
扶持贫困学生
近日，桓台一中举行“鲍必骥助学金”发放仪式。桓台一中负责人代表助学金创立人鲍必骥老师为２６名受助贫困学生每人颁发１２００元助学金。
“鲍必骥助学基金”成立于２０１０年１１月，由鲍必骥老师的积蓄１１万元作为本金，资助桓台一中优秀贫困学子。据悉，这是助学金第７次发放，截至目前，已发放救助金１１３６００元，１０４人次受到资助，有２１名受助学生已被南开大学、武汉大学、吉林大学、山东大学等重点大学录取。 （程芃芃 岳可华）
桓台县打造“网格化”
人才工作扶贫新模式
在精准扶贫工作中，桓台县依托《桓台县网格化管理服务平台》，打造“网格化”人才工作扶贫新模式，解决扶贫工作“最后一公里”问题。
全县分为县级、镇和网格员三个管理层级。县级由县委组织部负责牵头抓总，制定各类政策文件，部署近期工作任务；镇负责域内人才工作总体执行，人才工作领导小组成员单位分别负责６支人才队伍的建设及各类人才的服务工作；网格员负责网格内具体人才工作的执行，各类人才信息的汇总。
（程芃芃 金晓鹏）
激发社会组织活力
去年以来，高青县开展中介服务类社会组织与行政机关脱钩工作。脱钩后，社会组织与行政机关实现机构、职能、人员和财务“四个分离”。同时，推进社会组织统一社会信用代码制度改革工作，将原来成立社会组织必须办理的法人登记证、组织机构代码证、税务登记证三个证书，整合为由民政部门核发的加载有统一社会信用代码的一本社会组织登记证书。
（孙发丽 何薇）
临淄区
创新人才培养模式
临淄区坚持“走出去”“请进来”相结合，帮助企业家开阔视野、提升能力。“走出去”，全区先后组织了山东理工大学ＥＭＢＡ培训班等培训。“请进来”，先后组织了全区中小企业财务人员培训班等班次。利用齐都创业大学教学资源，为民营企业家组织了“多层次资本市场介绍”“齐鲁国际创业园财税”等专题讲座。 （朱潇）
农行淄博分行建立
信用风险防控长效机制
２０１７年，农行淄博分行围绕防范和化解风险这一主线，强化风险和合规意识，自主制定出台了《关于进一步健全信用风险管控体系加强信贷管理的实施意见》。
意见主要从提高信贷业务调查层级、完善前后台会商机制等方面，构建新型信贷管理体系。意见的出台，强化了客户分层管理和领导责任，加强了业务联动，细化了风险管控，对完善信用风险管控体系、提高信贷风险防控水平有积极的推动作用。 （董军 臧志波）
构筑财政扶贫资金监管体系
筑牢廉政防线
日前，淄川区出台《关于加强２０１７年度财政专项扶贫资金使用监管的意见》，对扶贫项目实行全过程监管，让贫困群众“救命钱”花得更精准。
强化制度建设，规范资金使用，强化追踪问效。采用“一听、二查、三看”的方式，开展扶贫资金追踪问效监督检查，摸清财政扶贫专项资金的基本情况。
（程芃芃 杨春）
博山区科技成果
获省科技进步奖
近日，全省科学技术奖励大会召开，博山区淄博工陶耐火材料有限公司的“８．５代ＴＦＴ—ＬＣＤ液晶玻璃基板制造用功能陶瓷新材料”项目获２０１６年度省科技进步奖二等奖。
近年来博山区大力支持人才工程、科技奖项等申报，出台相关激励政策，鼓励各企业积极申报科技奖项，对课题组按照获奖级别给予１万—１０万元资金支持；深入到企业调研，培育发展潜力项目，做好项目储备；对申报进行全程服务，提高申报项目的质量水平。
（杨淑栋 齐共伟）
房镇镇“一线工作法”
服务人才零距离
今年来，张店区房镇镇围绕人才强镇，着力提升服务人才水平，实施“一线工作法”，实现服务人才工作的零距离。
该镇成立专门服务机构，服务人才工作。同时，深入企业一线，服务人才队伍。除此之外，树立人才典型，提高人才影响力。积极按照“泰山产业领军人才”等人才工程的申报要求，做好辖区重点企业的人才工程申报工作，最大限度发挥人才在企业的智力支持作用，为企业发展提供智力保障。 （刘亚凤）
临淄区
惠民助残送三项服务
５月２１日是全国第２７个助残日，临淄区为残疾人提供三项贴心服务。一是免费发放辅助器具。二是提供免费职业培训。临淄区残疾人教育就业第５期培训班开班，包括草编制作、家政母婴、推拿按摩等项目。三是搭建免费婚介平台。５月１８日，专门为单身残疾人搭建的免费婚介平台——临淄区凤凰之约婚介所揭牌成立，单身残疾人可通过参加婚介所举办的联谊会等活动促进相互了解。
（杨淑栋 司文旭）
山头街道推进
“一村社区一法律顾问”
今年以来，博山区山头街道不断推进依法治街工作，１６名律师与２８个村、社区签订法律服务合同，为村社区和广大村居民提供法律服务，在法律服务工作中，全面建设覆盖街道公共法律服务体系，满足群众的法律需求，推进“一村社区一法律顾问”工作。法律顾问参与矛盾纠纷的化解工作，成为村级调解组织的“得力帮手”，有效预防了各类不稳定因素的发生。 （杨淑栋）
沂源３００名
农村实用人才助脱贫
沂源县大张庄镇实施农村乡土人才孵化培育工程，从大中专毕业生、返乡创业人员等群体中，遴选思想好、有能力的人进站，将全镇３００名农村实用人才，按照致富能人、科技专家等６种类型建立信息库，全部与本村贫困户结对帮扶。
同时，依托镇上的“党建１５分钟服务圈”，选拔出２６名党员乡土科技人才，成立“党员农技志愿服务队”，设立科技热线，为全镇贫困户无偿提供技术支持。
（杨淑栋 赵继虎）
沂源为企业提供
“对口人才服务”
沂源县通过“搭脉式”问需企业、“一站式”服务人才，实现了人才精准服务与企业需求“齿轮吻合”。该县开展企业大走访，摸清企业人才需求，建立了企业人才需求动态管理系统；组建了人才工作微信群，实时收集人才动态信息；制定了《沂源县优秀高技能人才选拔管理办法》等人才政策，形成了一整套政策扶持体系；对引进的各类高层次人才，在金融服务、项目申报等方面提供一站式服务。
（杨淑栋 张恒）
永安街街道营造
脱贫攻坚“大后勤”
扶贫工作开展以来，周村区永安街街道营造脱贫攻坚的“永安大后勤”，实现了辖区农村贫困人口稳定脱贫目标。
一是问题准、对象清，通过大走访等活动，摸清情况，形成详尽的“七书一档”系统。二是措施实、路子新，投资３０．８万元实施光伏扶贫项目，预计可实现年收入７．３万元。三是帮扶精、保障全，在社区凑资设立大病救助基金，构建起多方参与、协同推进的脱贫攻坚大格局，营造脱贫攻坚“大后勤”。
（杨淑栋 王昭）
周村区又添
科技创新孵化平台
５月１２日，周村经济开发区与深圳力合天舜创业投资有限公司签订战略合作协议，标志着周村科技创新孵化体系越加壮大，平台更加健全，将为全区产业发展服务体系建设提供强大支撑。近年来，周村区通过加大引才力度、完善孵化平台、鼓励科技创新等措施，着力将开发区打造成为鲁中科技创新和新旧动能转换的示范园区。
（杨淑栋 徐斌）
湖田街道开展廉政谈话
压实两个责任
为推进党风廉政责任制进一步落实，张店区湖田街道采取集体谈话、日常约谈、重点岗位提醒等方式深入开展廉政谈话活动，对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题及时约谈，警示提醒，层层压实责任，做到防患于未然。今年以来，街道进行廉政谈话８７人次。目前，街道党员干部廉洁自律意识和纪律观念明显增强，风清气正、干事创业的氛围更加浓厚，街道各项工作稳步顺利推进。
（杨志强 陈仁亮）
农行淄博分行与
稷下心灵成长读书会
联合举办读书活动
近日，农行淄博分行与稷下心灵成长读书会联合举办了读书活动，开启了心理疏导工程的新平台。本次活动，提前下发了读书数目，经过精心组织，活动主持人以现场播放ＰＰＴ讲解和分享读书体会的方式，２０余名参加人员阅读了美国作家黛比·福特的《接纳不完美的自己》，并相互分享了读书心得体会。
（臧志波 李娟）
桓台人才助学金
扶持贫困学生
近日，桓台一中举行“鲍必骥助学金”发放仪式。桓台一中负责人代表助学金创立人鲍必骥老师为２６名受助贫困学生每人颁发１２００元助学金。
“鲍必骥助学基金”成立于２０１０年１１月，由鲍必骥老师的积蓄１１万元作为本金，资助桓台一中优秀贫困学子。据悉，这是助学金第７次发放，截至目前，已发放救助金１１３６００元，１０４人次受到资助，有２１名受助学生已被南开大学、武汉大学、吉林大学、山东大学等重点大学录取。 （程芃芃 岳可华）
桓台县打造“网格化”
人才工作扶贫新模式
在精准扶贫工作中，桓台县依托《桓台县网格化管理服务平台》，打造“网格化”人才工作扶贫新模式，解决扶贫工作“最后一公里”问题。
全县分为县级、镇和网格员三个管理层级。县级由县委组织部负责牵头抓总，制定各类政策文件，部署近期工作任务；镇负责域内人才工作总体执行，人才工作领导小组成员单位分别负责６支人才队伍的建设及各类人才的服务工作；网格员负责网格内具体人才工作的执行，各类人才信息的汇总。
（程芃芃 金晓鹏）