□记者 丁兆霞 报道
本报日照讯 5月27日,日照市政府新闻办举办新闻发布会,公布面向重点院校优秀毕业生引进人才“专项计划”。据悉,日照市将利用3年时间,引进300名全国重点高校优秀毕业生和硕博类人才,储备一批优秀党政人才和国有企业经营管理人才,进一步优化提升日照市人才结构,为加快建设美丽富饶、生态宜居、充满活力的新日照提供有力支撑。
今年是实施引进人才“专项计划”的第一年,日照市将引进30名左右优秀人才到市直事业单位工作,引进80名左右优秀人才到市属国有企业工作。引才公告已经对外发布,招聘报名将从6月12日开始。
据日照市委组织部常务副部长李卫东介绍,引进到市直事业单位工作的,主要采取面试方式进行,程序为:报名、资格审查、面试、考察体检、确定拟引进人选、公示、签订录用手续等。引进到市属重点国有企业工作的,除根据上述方式和程序进行,同时采取校园招聘的方式进行。进入当年度山东省选调生优选计划考察范围的,可直接进入考察体检程序。
“专项计划”引进的人才,将作为日照市机关事业单位后备人才、国有企业后备人才和优秀年轻干部重要来源,由日照市委组织部和日照市人社局统一管理,分别制定管理考核办法,并建立其在市县两级党政机关、国有企事业单位之间有序调配渠道。引进到市直事业单位的人才,先安排到省级以上园区、综合经济部门、重点项目推进一线或乡镇挂职锻炼,时间一般为2年；挂职期满后安排到市直事业单位工作。引进到市属国有企业的人才,人事关系可放在日照市人才创新发展院,工作满6年且年度考核均为合格以上的,允许调入事业单位工作。也可根据本人意愿,将人事关系直接放在企业管理。
对“专项计划”引进人才,日照市将实行跟踪式服务和名单式管理。引进的博士3年内每月发放3000元生活补贴,500元房租补贴,在日照工作满5年首次购房的,一次性给予15万元购房补贴。到企业工作的硕士3年内每月发放2000元生活补贴,400元房租补贴。调任到公务员岗位(含参照管理岗位)的,不再享受上述补贴。
引进的博士研究生需要安置配偶的,根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,人社部门优先推荐就业。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习,同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。
近两年来,日照市将人才招引提到前所未有的高度,继高含金量的《日照市人才引进政策》出台后,今年日照市第十三次党代会又把“人才兴市”首次提到了区域发展战略的高度,此次“专项计划”实施,再次展示日照市委市政府“求贤若渴”的决心。
自2015年至今年1季度,日照市已招引高层次创业人才(团队)57个、创新团队95个、创新人才623人。引进的人才和团队带头人中,院士16人、国家“千人计划”专家20人、长江学者14人,享受国务院颁发政府特殊津贴人员37人、泰山学者及泰山产业领军人才23人。
本报日照讯 5月27日,日照市政府新闻办举办新闻发布会,公布面向重点院校优秀毕业生引进人才“专项计划”。据悉,日照市将利用3年时间,引进300名全国重点高校优秀毕业生和硕博类人才,储备一批优秀党政人才和国有企业经营管理人才,进一步优化提升日照市人才结构,为加快建设美丽富饶、生态宜居、充满活力的新日照提供有力支撑。
今年是实施引进人才“专项计划”的第一年,日照市将引进30名左右优秀人才到市直事业单位工作,引进80名左右优秀人才到市属国有企业工作。引才公告已经对外发布,招聘报名将从6月12日开始。
据日照市委组织部常务副部长李卫东介绍,引进到市直事业单位工作的,主要采取面试方式进行,程序为:报名、资格审查、面试、考察体检、确定拟引进人选、公示、签订录用手续等。引进到市属重点国有企业工作的,除根据上述方式和程序进行,同时采取校园招聘的方式进行。进入当年度山东省选调生优选计划考察范围的,可直接进入考察体检程序。
“专项计划”引进的人才,将作为日照市机关事业单位后备人才、国有企业后备人才和优秀年轻干部重要来源,由日照市委组织部和日照市人社局统一管理,分别制定管理考核办法,并建立其在市县两级党政机关、国有企事业单位之间有序调配渠道。引进到市直事业单位的人才,先安排到省级以上园区、综合经济部门、重点项目推进一线或乡镇挂职锻炼,时间一般为2年；挂职期满后安排到市直事业单位工作。引进到市属国有企业的人才,人事关系可放在日照市人才创新发展院,工作满6年且年度考核均为合格以上的,允许调入事业单位工作。也可根据本人意愿,将人事关系直接放在企业管理。
对“专项计划”引进人才,日照市将实行跟踪式服务和名单式管理。引进的博士3年内每月发放3000元生活补贴,500元房租补贴,在日照工作满5年首次购房的,一次性给予15万元购房补贴。到企业工作的硕士3年内每月发放2000元生活补贴,400元房租补贴。调任到公务员岗位(含参照管理岗位)的,不再享受上述补贴。
引进的博士研究生需要安置配偶的,根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,人社部门优先推荐就业。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习,同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。
近两年来,日照市将人才招引提到前所未有的高度,继高含金量的《日照市人才引进政策》出台后,今年日照市第十三次党代会又把“人才兴市”首次提到了区域发展战略的高度,此次“专项计划”实施,再次展示日照市委市政府“求贤若渴”的决心。
自2015年至今年1季度,日照市已招引高层次创业人才(团队)57个、创新团队95个、创新人才623人。引进的人才和团队带头人中,院士16人、国家“千人计划”专家20人、长江学者14人,享受国务院颁发政府特殊津贴人员37人、泰山学者及泰山产业领军人才23人。