□ 本 报 记 者 杨国胜 张 鹏
本报通讯员 吕光玉 李 芳
枳沟镇乔庄社区是诸城市200多个农村社区中较小的一个,人均耕地只有0.91亩,人多地少。为集约用地,此前社区将产业园区建设作为发展的主要方向,在占地2300亩的乔庄工业园中,引入舜沃农业、潍源塑业、新润食品等龙头企业。
不过,土地指标没有了,社区进一步发展又遇到新瓶颈。“金巴山,银枳沟,比不上乔庄黄土头”,乔庄社区土地肥沃,发展高效农业就成了社区下一步发展的重点。为集约用地,乔庄社区党委书记刘正光告诉记者:“结合城乡增减挂钩和镇上出台的发展政策,社区计划实施黄家庄子和乔庄村的搬迁安置工作。”搬迁安置需要征得大多数村民同意才能进行,社区工作人员目前已对黄家庄子161户村民及乔庄村的84户村民进行了搬迁入户调查,同意搬迁率达到90.2%,聚合区工程将于今年上半年开工建设。
在位于诸城东部的林家村镇,作风同样务实。4月24日,在诸城市“作风建设年”动员大会上,林家村镇党委书记林飞表态说:“主动寻标对标,争先进、扛红旗,突出谋划一批有效带动农民增收致富、增强镇级财政实力的好项目、大项目,争当镇域经济发展排头兵。”
在诸城,项目建设是推动发展的主战场,是检验干部作风的“试金石”。“我们要把作风建设的着力点放在真抓实干、推动发展上。”林飞说,镇上把今年作为“全面对接青岛招商引资提升年”,对新开工项目落实“一个项目、一套班子、一抓到底”的包靠制度,力促天益成功能食品、环保设备制造、青岛顺程传动、中瑞福沃火花塞等6个项目9月份完成主体建设,年内投产达效；国华风力发电项目5月份并网发电。
近年来,诸城市认真贯彻落实中央和省、市委全面从严治党新要求,始终把作风建设摆在突出位置,掀起了新一轮实干担当、激情创业的热潮,在重大项目建设、重点工作落实、完成急难险重任务和解决群众实际问题方面得到充分体现。南湖区以干部作风建设为抓手深入推进工作开展；高新园推行岗位目标责任制及问责监督机制；辛兴镇全面落实项目包靠责任制,实行“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”工作法；皇华镇加强作风建设努力营造亲商良好环境；国土资源局创新廉政监督卡制度严格纪律监督；住建局全员深入一线推进重点项目；市政局盯紧靠牢加快市政道路施工；城管执法大队加班加点做好卫生城市复审迎查工作；市场监管局强化惩处问责着力解决不作为的问题等。
成绩闪亮,有问题不遮羞。不久前,诸城市组织8个专题调研组,到各镇街园区和部分部门单位,就干部队伍作风建设情况进行了实地调研,发现问题仍然不少:有的干部遇到问题绕着走,认为多一事不如少一事,宁可不干事也不惹事,一心只想当个“太平官”；有的忙闲不一,苦乐不均；处在一线的单位非常辛苦,经常“白+黑”“5+2”,而有些部门单位经常无所事事,没有紧迫感。该市将调研发现的10个方面问题汇总公布,告诫各级党员干部。
面对新形势,站在新起点,需要不断强化发展意识,以新的作风开启新的篇章；需要不断强化责任担当,以新的开局检验新的作风。“今年,诸城市同步开展‘项目建设攻坚年’和‘作风建设年’活动,就是要以项目体现作风,以作风助力项目,两者相辅相成、互促共进,形成推进发展的强大动力。”诸城市委书记桑福岭说,不仅要大力引进项目,还要高效推进项目,实行项目包靠、重点会战、分线推进等机制,确保在谈项目快签约、签约项目快落地、开工项目快建设、竣工项目快投产、投产项目快达效。
“吸引聚集发展要素的方式,已经由过去的拼政策、拼资源转到了拼服务、拼环境上,发展软环境成为区域竞争力的核心硬件。”桑福岭说,领导干部要不断强化服务意识,履职尽责、提升效能,汇聚形成良好的发展环境,“要加大执纪问责力度,坚决杜绝‘吃拿卡要’‘庸懒散浮’,坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办,坚决杜绝各种破坏发展环境的行为,决不让一个企业、一个项目、一名客商在诸城受难为。”
为进一步优化政务服务,诸城市实行“一站式办理、一次性告知、一条龙服务”,健全完善重点项目审批“绿色通道”、限时办结等制度,实实在在为企业解难题办实事,真正当好企业的“服务员”“办事员”。
“作风建设激发出的能量要体现在干事创业、推动发展上,在矛盾面前不回避,在困难面前不低头。”密州街道党工委书记李磊说。
本报通讯员 吕光玉 李 芳
枳沟镇乔庄社区是诸城市200多个农村社区中较小的一个,人均耕地只有0.91亩,人多地少。为集约用地,此前社区将产业园区建设作为发展的主要方向,在占地2300亩的乔庄工业园中,引入舜沃农业、潍源塑业、新润食品等龙头企业。
不过,土地指标没有了,社区进一步发展又遇到新瓶颈。“金巴山,银枳沟,比不上乔庄黄土头”,乔庄社区土地肥沃,发展高效农业就成了社区下一步发展的重点。为集约用地,乔庄社区党委书记刘正光告诉记者:“结合城乡增减挂钩和镇上出台的发展政策,社区计划实施黄家庄子和乔庄村的搬迁安置工作。”搬迁安置需要征得大多数村民同意才能进行,社区工作人员目前已对黄家庄子161户村民及乔庄村的84户村民进行了搬迁入户调查,同意搬迁率达到90.2%,聚合区工程将于今年上半年开工建设。
在位于诸城东部的林家村镇,作风同样务实。4月24日,在诸城市“作风建设年”动员大会上,林家村镇党委书记林飞表态说:“主动寻标对标,争先进、扛红旗,突出谋划一批有效带动农民增收致富、增强镇级财政实力的好项目、大项目,争当镇域经济发展排头兵。”
在诸城,项目建设是推动发展的主战场,是检验干部作风的“试金石”。“我们要把作风建设的着力点放在真抓实干、推动发展上。”林飞说,镇上把今年作为“全面对接青岛招商引资提升年”,对新开工项目落实“一个项目、一套班子、一抓到底”的包靠制度,力促天益成功能食品、环保设备制造、青岛顺程传动、中瑞福沃火花塞等6个项目9月份完成主体建设,年内投产达效；国华风力发电项目5月份并网发电。
近年来,诸城市认真贯彻落实中央和省、市委全面从严治党新要求,始终把作风建设摆在突出位置,掀起了新一轮实干担当、激情创业的热潮,在重大项目建设、重点工作落实、完成急难险重任务和解决群众实际问题方面得到充分体现。南湖区以干部作风建设为抓手深入推进工作开展；高新园推行岗位目标责任制及问责监督机制；辛兴镇全面落实项目包靠责任制,实行“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”工作法；皇华镇加强作风建设努力营造亲商良好环境；国土资源局创新廉政监督卡制度严格纪律监督；住建局全员深入一线推进重点项目；市政局盯紧靠牢加快市政道路施工；城管执法大队加班加点做好卫生城市复审迎查工作；市场监管局强化惩处问责着力解决不作为的问题等。
成绩闪亮,有问题不遮羞。不久前,诸城市组织8个专题调研组,到各镇街园区和部分部门单位,就干部队伍作风建设情况进行了实地调研,发现问题仍然不少:有的干部遇到问题绕着走,认为多一事不如少一事,宁可不干事也不惹事,一心只想当个“太平官”；有的忙闲不一,苦乐不均；处在一线的单位非常辛苦,经常“白+黑”“5+2”,而有些部门单位经常无所事事,没有紧迫感。该市将调研发现的10个方面问题汇总公布,告诫各级党员干部。
面对新形势,站在新起点,需要不断强化发展意识,以新的作风开启新的篇章；需要不断强化责任担当,以新的开局检验新的作风。“今年,诸城市同步开展‘项目建设攻坚年’和‘作风建设年’活动,就是要以项目体现作风,以作风助力项目,两者相辅相成、互促共进,形成推进发展的强大动力。”诸城市委书记桑福岭说,不仅要大力引进项目,还要高效推进项目,实行项目包靠、重点会战、分线推进等机制,确保在谈项目快签约、签约项目快落地、开工项目快建设、竣工项目快投产、投产项目快达效。
“吸引聚集发展要素的方式,已经由过去的拼政策、拼资源转到了拼服务、拼环境上,发展软环境成为区域竞争力的核心硬件。”桑福岭说,领导干部要不断强化服务意识,履职尽责、提升效能,汇聚形成良好的发展环境,“要加大执纪问责力度,坚决杜绝‘吃拿卡要’‘庸懒散浮’,坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办,坚决杜绝各种破坏发展环境的行为,决不让一个企业、一个项目、一名客商在诸城受难为。”
为进一步优化政务服务,诸城市实行“一站式办理、一次性告知、一条龙服务”,健全完善重点项目审批“绿色通道”、限时办结等制度,实实在在为企业解难题办实事,真正当好企业的“服务员”“办事员”。
“作风建设激发出的能量要体现在干事创业、推动发展上,在矛盾面前不回避,在困难面前不低头。”密州街道党工委书记李磊说。