□刘峰 孔琳 左丰岐
去年冬天至今,国网东平县供电公司新湖供电所供电线路运行平稳,未发生一起责任事故,全线路无跳闸。这一优异成绩是新湖供电所全体员工齐心协力工作的结果。
张庄线,80年代的老线路,曾因缺陷多、故障频繁成为供电所员工们的一块心病。2016年12月初,新湖供电所全员集思广益,提出以“改造老旧设备,改善运行环境,提高电网供电能力”为思路的检修清扫工作,供电所集中精干力量更换破损绝缘瓷瓶、歪斜横担,剪断无负荷线路,清除树障,绑扎松动线路、包缠接头、加装故障指示仪等,消除各类缺陷,供电可靠性全面提高,使张庄线重现“矫健英姿”。
去年11月21日中午11点,新湖供电所内两部电话同时响起,刘口线大闸支线故障跳闸,顾不得寒冷的北风和淅沥的小雨,所内人员冲到现场……在险情和困难发生的时候,“冲在最前面”已经成为新湖供电所全体员工的自觉行动。在线路发生故障的时候,在发生倒杆断电的时候,在发生变压器故障的时候,他们都会在第一时间赶赴现场。在迎峰度冬和春节保电最为紧张的两个月里,新湖供电所共完成各类报修37件,平均到达现场时间仅为21分钟。
“一季度,我所未发生线路设备故障,工作票抽检合格率100%。但在4月4日,10千伏常口线发生一次鸟窝故障……”4月5日,新湖供电所召开安全生产会议,查找问题、消除短板、强化责任。
讲实证,重结果,将安全生产、优质服务等各项指标全部纳入绩效考核体系,同日常工作高度结合是新湖供电所一直坚持的管理思路。没有空话、套话,只有实际的问题和解决的办法。面对员工的业务差异,所里建立《线路责任划分和定期会同巡视制度》,以老带新,提升技能。
务实的管理杜绝了主观臆断,解决了实际问题,辛勤的劳动成果得到尊重,使员工的认同感、荣誉感不断提升。在工作面前,在公司的整体利益面前,他们舍小家、顾大家,忠诚履责。员工李来春为完成线路抢修任务凌晨3点从家到达现场；周末员工常秀霞带病坚持赶到营业厅参与应急值班……一个个感人的事迹,成为新湖供电所取得优秀业绩的最好注解。
去年冬天至今,国网东平县供电公司新湖供电所供电线路运行平稳,未发生一起责任事故,全线路无跳闸。这一优异成绩是新湖供电所全体员工齐心协力工作的结果。
张庄线,80年代的老线路,曾因缺陷多、故障频繁成为供电所员工们的一块心病。2016年12月初,新湖供电所全员集思广益,提出以“改造老旧设备,改善运行环境,提高电网供电能力”为思路的检修清扫工作,供电所集中精干力量更换破损绝缘瓷瓶、歪斜横担,剪断无负荷线路,清除树障,绑扎松动线路、包缠接头、加装故障指示仪等,消除各类缺陷,供电可靠性全面提高,使张庄线重现“矫健英姿”。
去年11月21日中午11点,新湖供电所内两部电话同时响起,刘口线大闸支线故障跳闸,顾不得寒冷的北风和淅沥的小雨,所内人员冲到现场……在险情和困难发生的时候,“冲在最前面”已经成为新湖供电所全体员工的自觉行动。在线路发生故障的时候,在发生倒杆断电的时候,在发生变压器故障的时候,他们都会在第一时间赶赴现场。在迎峰度冬和春节保电最为紧张的两个月里,新湖供电所共完成各类报修37件,平均到达现场时间仅为21分钟。
“一季度,我所未发生线路设备故障,工作票抽检合格率100%。但在4月4日,10千伏常口线发生一次鸟窝故障……”4月5日,新湖供电所召开安全生产会议,查找问题、消除短板、强化责任。
讲实证,重结果,将安全生产、优质服务等各项指标全部纳入绩效考核体系,同日常工作高度结合是新湖供电所一直坚持的管理思路。没有空话、套话,只有实际的问题和解决的办法。面对员工的业务差异,所里建立《线路责任划分和定期会同巡视制度》,以老带新,提升技能。
务实的管理杜绝了主观臆断,解决了实际问题,辛勤的劳动成果得到尊重,使员工的认同感、荣誉感不断提升。在工作面前,在公司的整体利益面前,他们舍小家、顾大家,忠诚履责。员工李来春为完成线路抢修任务凌晨3点从家到达现场；周末员工常秀霞带病坚持赶到营业厅参与应急值班……一个个感人的事迹,成为新湖供电所取得优秀业绩的最好注解。