□张治林 张思凯
国网济南供电公司电气试验班担负着省城84座变电站电气设备的绝缘监督工作。近年来,电气试验班抓住人才传承、创新体系、制度保障、典型引领“四个环节”,班组人才培养能力和创新能力得到全面提升。
4月13日,济南供电公司电气试验班组织召开班组创新成果评估会,对该班组今年春检以来创新成果的可操作性进行评估,这是电气试验班建立健全创新体系“五个层级”的一个缩影。在“五个层级”的创新体系中,储备是第一阶梯,评估、研发、应用和推广分别是第二至第五阶梯。“五个层级”创新体系建立以来,电气试验班鼓励职工勤发现、勤思考、勤动手,集中班组优势资源,优先安排实施评估分数高的储备项目,并将上年度的各项创新成果应用到实际工作中,使创新红利真正得以发挥,帮助班组有效提高工作效率。
班组是员工开展创新工作的“小家”。为此,电气试验班积极创新工作管理制度、专责人与例会制度、创新工作交流制度、创新工作激励制度、创新比赛保障制度“五项制度”。班组每季度定期举办研讨交流会,请电科院相关领域专家或高校学者,为班组职工开展相关讲座,普及行业前沿技术。为班组成员开阔视野,提高创新思维层次。同时请专家对班组内现有团队的创新成果予以点评和指导。
电气试验班深知典型的示范引领作用,他们将班组各级专家人才组织起来,围绕专业知识、职业技能、业务水平以及创新能力与思维等方面,为青年职工制定详细的培养计划、目标和措施。该班组还充分发挥工匠劳模的示范引领作用,督促班组成员学习劳模事迹、继承劳模精神,鼓励职工勇敢面对创新过程中遇到的各种困难、失败与挫折,坚定成员坚持不懈创新的信心。
近年来,济南供电公司电气试验班先后有2名成员被评为国家电网公司优秀专家人才,4名成员被评为国家电网公司优秀专家人才后备,2名成员成为国家电网公司技术能手,1名成员获得“济南市五一劳动奖章”。班组内省公司级以上人才占比占公司人才总数一半以上。班组已获得国家发明专利授权5项,实用新型专利授权43项,发表各类论文60余篇。
国网济南供电公司电气试验班担负着省城84座变电站电气设备的绝缘监督工作。近年来,电气试验班抓住人才传承、创新体系、制度保障、典型引领“四个环节”,班组人才培养能力和创新能力得到全面提升。
4月13日,济南供电公司电气试验班组织召开班组创新成果评估会,对该班组今年春检以来创新成果的可操作性进行评估,这是电气试验班建立健全创新体系“五个层级”的一个缩影。在“五个层级”的创新体系中,储备是第一阶梯,评估、研发、应用和推广分别是第二至第五阶梯。“五个层级”创新体系建立以来,电气试验班鼓励职工勤发现、勤思考、勤动手,集中班组优势资源,优先安排实施评估分数高的储备项目,并将上年度的各项创新成果应用到实际工作中,使创新红利真正得以发挥,帮助班组有效提高工作效率。
班组是员工开展创新工作的“小家”。为此,电气试验班积极创新工作管理制度、专责人与例会制度、创新工作交流制度、创新工作激励制度、创新比赛保障制度“五项制度”。班组每季度定期举办研讨交流会,请电科院相关领域专家或高校学者,为班组职工开展相关讲座,普及行业前沿技术。为班组成员开阔视野,提高创新思维层次。同时请专家对班组内现有团队的创新成果予以点评和指导。
电气试验班深知典型的示范引领作用,他们将班组各级专家人才组织起来,围绕专业知识、职业技能、业务水平以及创新能力与思维等方面,为青年职工制定详细的培养计划、目标和措施。该班组还充分发挥工匠劳模的示范引领作用,督促班组成员学习劳模事迹、继承劳模精神,鼓励职工勇敢面对创新过程中遇到的各种困难、失败与挫折,坚定成员坚持不懈创新的信心。
近年来,济南供电公司电气试验班先后有2名成员被评为国家电网公司优秀专家人才,4名成员被评为国家电网公司优秀专家人才后备,2名成员成为国家电网公司技术能手,1名成员获得“济南市五一劳动奖章”。班组内省公司级以上人才占比占公司人才总数一半以上。班组已获得国家发明专利授权5项,实用新型专利授权43项,发表各类论文60余篇。