□通讯员 李喆 记者 李广寅 报道
本报东营讯 3月10日,记者从东营市人社局获悉,为继续深入实施“人才强市”战略,进一步加大高层次人才引进力度,加快人才队伍建设,东营市自2017年起,开始组织实施东营市事业单位“双百引才计划”,利用3-5年的时间,引进100名左右的博士研究生和100名左右的硕士研究生到市直事业单位工作。
据介绍,引进人才使用事业编制,纳入编制实名制管理,引进人才试用期1年,试用期间享受用人单位的有关待遇。根据考核情况,引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则,适当在市直单位之间交流使用,引进人才在东营市工作最低服务年限为5年。最低服务期5年内,财政部门予以发放住房补贴,博士研究生每人每月1000元,硕士研究生每人每月600元。
本报东营讯 3月10日,记者从东营市人社局获悉,为继续深入实施“人才强市”战略,进一步加大高层次人才引进力度,加快人才队伍建设,东营市自2017年起,开始组织实施东营市事业单位“双百引才计划”,利用3-5年的时间,引进100名左右的博士研究生和100名左右的硕士研究生到市直事业单位工作。
据介绍,引进人才使用事业编制,纳入编制实名制管理,引进人才试用期1年,试用期间享受用人单位的有关待遇。根据考核情况,引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则,适当在市直单位之间交流使用,引进人才在东营市工作最低服务年限为5年。最低服务期5年内,财政部门予以发放住房补贴,博士研究生每人每月1000元,硕士研究生每人每月600元。