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关键词:人才引进 |
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□于向阳 报道
金雷风电技术工人正在检测产品。 |
□本报记者 于向阳
本报通讯员 张达 张进
一个人才带起6亿元产业
元旦后上班第一天,莱芜市钢城区的电子产业大王、山东金鼎电子有限公司董事长耿国凌,拿着三星出品的一款新手机仔细端详起来。原来这款手机所使用的一种重要材料——超薄有胶基材,正是出自金鼎电子有限公司。
三星电子作为全球知名的电子厂商,对产品的质量把关十分严苛。而金鼎电子能受到三星青睐,也正得益于他们追求卓越的精神。“精益求精是金鼎电子多年来独占行业鳌头的魂。”耿国凌说。
作为金鼎电子的当家人,耿国凌早在2013年中央组织部办公厅公布国家“万人计划”首批名单,就成功入选科技创业领军人才,也成为钢城区首位入选“万人计划”的人才。“十八大把创新作为引领发展的第一动力,‘万人计划’是国家实施创新驱动战略的一个重要举措。作为企业,创新是应对市场竞争的不二法宝。”耿国凌说。入选“万人计划”后,耿国凌并未满足,而是想方设法通过不断创新寻求企业更长久的发展。
在他的统领下,团队研发新产品,从最初的单一产品生产厂发展到如今国内唯一一家同时具备涂布、层压、溅射3种工艺方式生产电子材料产品的企业,得到了小米、华为等国内外知名企业的青睐。
“酒香不怕巷子深”,好的产品换来了业界的认可,三星集团旗下的三星电子采购代表竟主动联系到金鼎电子,商谈合作事宜。
耿国凌说:“作为韩国最大的电子工业企业和全球最大的软板制造企业,三星电子对进入其终端供应链的产品要求极高,需要经过严苛的三级审查,这让很多国内外软板制造企业望而却步。而我们研发的新原材料满足了三星产品加工需求,先后向三星电子送样20余次全部检测合格。三星集团先后10余次派代表对金鼎的产品进行突击审查,均未发现任何质量问题。由此,金鼎电子正式进入三星产品供应链名录并获得其颁发的中国内地地区首席原材料供应商证书。”
截至目前,公司仅对三星电子的出货量就达300余万美元,生产的有胶基材、无胶基材、覆盖膜、导电胶4大类12种不同规格型号的产品已被三星无线、三星Display模组等三星旗下公司采用,2016年,仅来自三星旗下各公司的供货订单预计将达到近3亿元。
在金鼎电子的带动下,钢城区电子信息产业发展规模随之壮大,依托金鼎电子,全区已引进睿维科技裸眼3D、电子贴片封装生产加工、机器人用高柔高强度金属导丝导线产品生产、印制线路板等电子产业项目10个,2016年全区电子信息产业产值突破6亿元。
“金雷制造”赢得德国信赖
在金雷风电科技股份有限公司的锻压车间,工人们正为一笔春节前出口德国的订单忙碌着。作为国内唯一一家可以直接出口欧洲的风电主轴生产厂家,金雷风电的产品一直供不应求。
目前,金雷风电在全球风电主轴的市场占有率达到了13%以上,与德国西门子、恩德、森未安等全球顶尖的风电整机制造企业建立起了良好的合作关系。
众所周知,“德国制造”屹立全球,对品质的执着追求是关键。而金雷风电在德国就拥有西门子、恩德、森未安3个客户,这意味着什么呢?“2006年建厂以来,我们从生产出第一支主轴开始,至今从没出现过任何质量问题。”金雷风电董事长伊廷雷说,一流的技术和质量标准就是制胜法宝。金雷风电出口的所有产品都打着“金雷制造”的标签,必须靠过硬的产品质量才能赢得德国客户的认可。
从2015年6月份开始,金雷风电已经开始为德国西门子批量供应风力发电机主轴,年出口创汇达上千万元。
“技术创新就是核心竞争力,主轴作为风力发电机组的关键部件之一,对产品的技术和使用可靠性要求非常高,要拥有话语权就必须进行技术创新。”伊廷雷说,2016年,金雷风电的科技投入高达1000多万元,他们与山东大学等科研院所建立密切的产学研合作关系,引进了一批院士、专家,拥有一支40多人的研发团队。
2016年,伊廷雷成功入选第二批国家“万人计划”领军人才名单,成为钢城区第二位国家“万人计划”领军人才。“提起德国制造,人们就想到奔驰、宝马过硬的品质,这就是品牌效应。我们也追求这样的效应,客户今后一提到风电主轴,就想到金雷风电。”金雷风电目前已在深交所创业板正式上市,成为莱芜市第一家在深交所创业板上市的本土企业,拥有了更强的竞争力和品牌效应。
好政策带活产业群
林建国教授是英国帝国理工大学皇家工程院院士、国家“千人计划”专家,在海外有着自己的事业和优厚的待遇。当得知钢城的“精英人才计划”时,他被当地爱才重才惜才的发展氛围吸引,决心将自己多年的研究成果转化到当地经济发展事业中。
2013年,林建国教授创建了山东大为齿轮有限公司,并联合3名相关专业博士研究生与公司的20余名工程技术人员组成了研发中心,从事齿轮精密成型和汽车轻量化零部件的研发。林建国说:“钢城有良好的人才政策环境,便于我们更好地从事科技研发工作,实现企业的快速发展。”
如何做到亲商安商?近年来,钢城区出台了一系列措施,制定了《钢城区“精英引领计划”实施办法》,把实施人才战略、实现人才强区列入了政府工作报告,坐实“一把手”抓“第一资源”责任, 2016年年初区委书记与全区7个镇(街道)党委书记和14个区人才工作领导小组成员单位党委(党组)书记逐一签订人才工作目标责任书。组织区内“精英人才”和“产业大王”一年一次到北京301医院进行体检。区人才公寓——钢城翰林苑建设完毕,打造“拎包入住”的高档公寓,已有4名高层次人才入住。积极开展精英人才温泉小镇读书会活动,依托棋山温泉实现专家疗养、人才充电。
“为确保人才工作顺利开展,我们还设立1000万元的人才工作专项资金,用于人才引进、培养、奖励,全年为区内1名“千人计划”和1名“万人计划”专家每人发放扶持奖励资金50万元。”钢城区委组织部人才科科长吴增亮介绍。
此外,钢城区通过引进国家“千人计划”专家连子龙,并促其与山东畅享光电科技有限公司合作,带动了地方光电产业的发展。近期,钢城籍国家“千人计划”专家车磊正筹备在钢城成立环境处理方面的公司。高端人才的引进带活了区域产业的发展,政策引领快速推动全区人才工程的实施。
截至目前,包括国家“千人计划”专家3人、国家“万人计划”领军人才2人在内,全区共有高层次人才70人,科技部创新创业人才3人、泰山产业领军人才1人,山东智库高端人才首席专家1人,引进院士5人、长江学者1人,泰山学者6人。高端人才发展相关产业为钢城区带来的效益已逾10亿元。