◆近年来,泰安高新区顺应国家高新区发展需求,深入实施“人才强区”战略,倾力打造“泰山人才城”,加快推进人才管理改革试验区建设,为实现经济科技强区提供了强有力的人才支持。目前,全区各类人才已从2012年的不足2万人达到现在的3万多人；高层次人才引进与培养实现质的突破,拥有两院“院士”27人,国家“千人计划”专家、长江学者、泰山学者等相当层次人才58人,博士以上高层次创新创业团队65个。
□ 本报记者 郑 莉
本报通讯员 曹 函
政策引领揽人才
近日,泰安高新区企业泰安华鲁锻压机有限公司的“一种船用卷板机挠度的自动补偿装置”发明专利技术获得省专利奖二等奖,是泰安市首家也是唯一一家获此殊荣的企业。
事业要发展,人才是关键。这句话在泰安华鲁锻压机床有限公司从“制造”到“创造”的转型升级中,得到了生动体现。近几年,机床行业呈现低位徘徊态势,华鲁锻压把人才队伍建设作为企业的重中之重,不断提升人才队伍建设水平,以人才驱动推进创新发展。目前,公司共有外聘高级专家20余人,其中外国专家6人；享受国务院津贴专家1人,泰山产业领军人才2人,泰山学者专家1人,高中级技术人员138人。
人才的集聚,平台的搭建,促进了企业自主创新能力得到全面提升。华鲁锻压近期开发新产品150余种,其中达到国际先进水平、填补国内空白、替代进口的重大装备40余项。
华鲁锻压人才“引育并举”的成功实践,正是近年来泰安高新区实施“人才强区”战略的一个缩影。
为深入实施“人才强区”战略,倾力打造“泰山人才城”,加快推进人才管理改革试验区建设,泰安高新区制定了人才优先发展战略,积极探索支持人才发展的新路径、新模式,提出建设“高端智力特别密集、科技创新特别活跃、体制机制特别灵活、人才环境特别优越”的泰山人才城目标。人才特区建设纳入经济和社会发展规划,人才工作与招商引资、项目建设、企业发展、科技创新等一并列为高新区重点工作。
同时,突出政策在人才培养、引进和使用中的重要导向作用。为打造高新区比较优势,先后制定了《关于建设人才特区的意见》、《关于实施创新驱动发展战略加快创新型园区建设的意见》等系列政策,从人才引进、人才创业等10个方面明确扶持政策,初步构建了涵盖人才创新创业全过程的政策框架体系。不断加大资金投入力度,设立1000万元的专项基金、2000万元的科技企业孵化专项资金、300万元的“种子基金”；投资4.5亿元的电子信息产业园,投资7亿元的新高新技术创业服务中心正在规划建设中。及时兑现人才政策,对创新创业人才兑现奖励性资助资金近千万元。
创新模式聚人才
8月5日,记者来到位于泰安高新区星火科技园的山东泰多瑞医药技术有限公司时,该公司抗癌新药及医药中间体项目团队领军人、北京师范大学教授、博士生导师段新方,正带领自己的研究生团队进行相关产品研发。该项目完全达产后预计年产值10亿元以上,利税2亿—3亿元。
星火科技园相关负责人告诉记者,北京的高科技人才团队能落户泰安高新区,得益于高新区“人才+项目+产业+科技+金融”一体化运行模式的打造。“2015年1月27日,泰安国泰民安创业投资基金合伙协议签约仪式在高新区举行。基金成立2个月后,该基金就将抗癌新药及医药中间体、高端粉末冶金、智能机器人大脑等创业重点项目‘带’到了高新区。”他介绍说。
正如该负责人所言,“人才+项目+产业+科技+金融”一体化运行搭建起的综合平台,进一步提升了高新区对科技含量高、有高层次人才支撑、在行业内处于领先水平的高端项目的吸引力,为企业融资提供了更便捷的服务,进一步促进了中小企业快速发展,优化高新区创新创业环境,有力推动人才聚集、项目落地。
此外,泰安高新区还实行了“刚性揽才+柔性引智”引才模式,聘请了15位高端人才担任高新区跨越发展首届专家顾问,其中“两院”院士7人；山东蓬勃生物科技有限公司联合10余位泰山学者组建了植物内生菌及天然次生代谢产物开发与农业应用“协同创新中心”。实行“产业集群+高端人才”聚才模式,全力推进“5610”大企业培育计划,充分发挥输变电特色产业基地和矿山装备高新技术产业化基地两个国家级平台作用,培养引进一批能够突破关键技术、带动产业快速发展、带来重大效益的优秀人才,形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环。目前,全区规模以上工业企业66家,国家级高新技术企业36家,占全市的32%,初步形成了输变电、汽车及零部件等一批特色鲜明的主导产业,30余家世界500强、国内100强企业相继投资落户。
特色平台留人才
支付宝、天猫、滴滴打车……一个个以互联网姿态融入我们生活的应用软件,虽然广大用户使用频繁,但提起后台服务却感觉很遥远。8月5日,记者了解到,为这些软件提供后台服务支持的正是坐落在星火科技园的山东泰盈科技(集团)有限公司。
该公司2008年进驻星火科技园,作为孵化项目,近年来,科技园除了在租房和融资方面提供帮助,还相继协助该公司落实2014年度外经贸发展专项资金231.3万元,2015年度外经贸发展资金30万元；2008—2013年度税收返还140万元；落实一次性岗位开发补贴424人计212000元。在双方努力下,该公司已在11省市设立近20家外包运营基地,并于2015年12月21日纳斯达克成功上市。
如今,这样成功的案例在泰安高新区构筑的人才工作特色平台上屡见不鲜。加强载体建设,构筑人才工作特色平台,是近年来泰安高新区留住人才、孵化项目的重要抓手。按照“做强创业孵化载体、做强创新研发机构、建立多元化投融资平台”的载体建设思路,泰安高新区突出做强自主创业载体,集聚高端创业人才。初步形成了以“三味茶间”众创空间、国家级创业服务中心、泰山科技创业城、中国·泰山高端人才创业基地、星火科技园等为代表的“创业苗圃—孵化器—加速器—产业化园区”的四级孵化体系；“泰山创客”被评为国家级众创空间。目前,高新区拥有创业孵化场地30.2万平方米。
加强产学研合作,启动大学科技园建设,鼓励引导企业增加科技投入,集聚科研人才。截至目前,区内80%以上规模企业与大中专院校、科研院所建立了产学研合作机制；全区建成研发平台80个,其中省级以上36个。
建立多元化投融资平台,促进科技金融深度融合。积极打造金融创新示范区,目前,全区已有金融机构及各类投融资机构37家。今年上半年,共促进区内近20家企业达成融资合作意向4.23亿元,实现资金到位3.17亿元。
“下一步,我们将以中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为契机,积极融入山东半岛国家自主创新示范区建设,在人才政策体系创新、体制机制创新和创业环境打造上进一步探索,加快集聚创新创业人才,服务企业转型发展,走出一条具有高新区特色的聚才、用才、励才的人才工作路子,为把高新区建设成全市改革创新示范区、转型升级引领区、对外开放先行区、产城融合标志区提供强有力的人才保障。”泰安高新区党工委书记、管委会主任陶长江说。
□ 本报记者 郑 莉
本报通讯员 曹 函
政策引领揽人才
近日,泰安高新区企业泰安华鲁锻压机有限公司的“一种船用卷板机挠度的自动补偿装置”发明专利技术获得省专利奖二等奖,是泰安市首家也是唯一一家获此殊荣的企业。
事业要发展,人才是关键。这句话在泰安华鲁锻压机床有限公司从“制造”到“创造”的转型升级中,得到了生动体现。近几年,机床行业呈现低位徘徊态势,华鲁锻压把人才队伍建设作为企业的重中之重,不断提升人才队伍建设水平,以人才驱动推进创新发展。目前,公司共有外聘高级专家20余人,其中外国专家6人；享受国务院津贴专家1人,泰山产业领军人才2人,泰山学者专家1人,高中级技术人员138人。
人才的集聚,平台的搭建,促进了企业自主创新能力得到全面提升。华鲁锻压近期开发新产品150余种,其中达到国际先进水平、填补国内空白、替代进口的重大装备40余项。
华鲁锻压人才“引育并举”的成功实践,正是近年来泰安高新区实施“人才强区”战略的一个缩影。
为深入实施“人才强区”战略,倾力打造“泰山人才城”,加快推进人才管理改革试验区建设,泰安高新区制定了人才优先发展战略,积极探索支持人才发展的新路径、新模式,提出建设“高端智力特别密集、科技创新特别活跃、体制机制特别灵活、人才环境特别优越”的泰山人才城目标。人才特区建设纳入经济和社会发展规划,人才工作与招商引资、项目建设、企业发展、科技创新等一并列为高新区重点工作。
同时,突出政策在人才培养、引进和使用中的重要导向作用。为打造高新区比较优势,先后制定了《关于建设人才特区的意见》、《关于实施创新驱动发展战略加快创新型园区建设的意见》等系列政策,从人才引进、人才创业等10个方面明确扶持政策,初步构建了涵盖人才创新创业全过程的政策框架体系。不断加大资金投入力度,设立1000万元的专项基金、2000万元的科技企业孵化专项资金、300万元的“种子基金”；投资4.5亿元的电子信息产业园,投资7亿元的新高新技术创业服务中心正在规划建设中。及时兑现人才政策,对创新创业人才兑现奖励性资助资金近千万元。
创新模式聚人才
8月5日,记者来到位于泰安高新区星火科技园的山东泰多瑞医药技术有限公司时,该公司抗癌新药及医药中间体项目团队领军人、北京师范大学教授、博士生导师段新方,正带领自己的研究生团队进行相关产品研发。该项目完全达产后预计年产值10亿元以上,利税2亿—3亿元。
星火科技园相关负责人告诉记者,北京的高科技人才团队能落户泰安高新区,得益于高新区“人才+项目+产业+科技+金融”一体化运行模式的打造。“2015年1月27日,泰安国泰民安创业投资基金合伙协议签约仪式在高新区举行。基金成立2个月后,该基金就将抗癌新药及医药中间体、高端粉末冶金、智能机器人大脑等创业重点项目‘带’到了高新区。”他介绍说。
正如该负责人所言,“人才+项目+产业+科技+金融”一体化运行搭建起的综合平台,进一步提升了高新区对科技含量高、有高层次人才支撑、在行业内处于领先水平的高端项目的吸引力,为企业融资提供了更便捷的服务,进一步促进了中小企业快速发展,优化高新区创新创业环境,有力推动人才聚集、项目落地。
此外,泰安高新区还实行了“刚性揽才+柔性引智”引才模式,聘请了15位高端人才担任高新区跨越发展首届专家顾问,其中“两院”院士7人；山东蓬勃生物科技有限公司联合10余位泰山学者组建了植物内生菌及天然次生代谢产物开发与农业应用“协同创新中心”。实行“产业集群+高端人才”聚才模式,全力推进“5610”大企业培育计划,充分发挥输变电特色产业基地和矿山装备高新技术产业化基地两个国家级平台作用,培养引进一批能够突破关键技术、带动产业快速发展、带来重大效益的优秀人才,形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环。目前,全区规模以上工业企业66家,国家级高新技术企业36家,占全市的32%,初步形成了输变电、汽车及零部件等一批特色鲜明的主导产业,30余家世界500强、国内100强企业相继投资落户。
特色平台留人才
支付宝、天猫、滴滴打车……一个个以互联网姿态融入我们生活的应用软件,虽然广大用户使用频繁,但提起后台服务却感觉很遥远。8月5日,记者了解到,为这些软件提供后台服务支持的正是坐落在星火科技园的山东泰盈科技(集团)有限公司。
该公司2008年进驻星火科技园,作为孵化项目,近年来,科技园除了在租房和融资方面提供帮助,还相继协助该公司落实2014年度外经贸发展专项资金231.3万元,2015年度外经贸发展资金30万元；2008—2013年度税收返还140万元；落实一次性岗位开发补贴424人计212000元。在双方努力下,该公司已在11省市设立近20家外包运营基地,并于2015年12月21日纳斯达克成功上市。
如今,这样成功的案例在泰安高新区构筑的人才工作特色平台上屡见不鲜。加强载体建设,构筑人才工作特色平台,是近年来泰安高新区留住人才、孵化项目的重要抓手。按照“做强创业孵化载体、做强创新研发机构、建立多元化投融资平台”的载体建设思路,泰安高新区突出做强自主创业载体,集聚高端创业人才。初步形成了以“三味茶间”众创空间、国家级创业服务中心、泰山科技创业城、中国·泰山高端人才创业基地、星火科技园等为代表的“创业苗圃—孵化器—加速器—产业化园区”的四级孵化体系；“泰山创客”被评为国家级众创空间。目前,高新区拥有创业孵化场地30.2万平方米。
加强产学研合作,启动大学科技园建设,鼓励引导企业增加科技投入,集聚科研人才。截至目前,区内80%以上规模企业与大中专院校、科研院所建立了产学研合作机制；全区建成研发平台80个,其中省级以上36个。
建立多元化投融资平台,促进科技金融深度融合。积极打造金融创新示范区,目前,全区已有金融机构及各类投融资机构37家。今年上半年,共促进区内近20家企业达成融资合作意向4.23亿元,实现资金到位3.17亿元。
“下一步,我们将以中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为契机,积极融入山东半岛国家自主创新示范区建设,在人才政策体系创新、体制机制创新和创业环境打造上进一步探索,加快集聚创新创业人才,服务企业转型发展,走出一条具有高新区特色的聚才、用才、励才的人才工作路子,为把高新区建设成全市改革创新示范区、转型升级引领区、对外开放先行区、产城融合标志区提供强有力的人才保障。”泰安高新区党工委书记、管委会主任陶长江说。