□记者 张誉耀
通讯员 张洪涛 报道
本报邹城讯 “骆书记,人到齐了,你先介绍一下情况吧。”8月5日一大早,邹城市石墙镇纪委书记许广志带领三个镇街的纪检干部来到邻镇郭里,没有寒暄、客套,直接进入工作状态。按照该市纪委“4+6”交叉协作监督执纪的有关规定,他们将对郭里镇郭五村党支部书记涉嫌违纪问题进行调查。
“4+6”交叉协作执纪模式,是邹城加强监督执纪工作的创新之举。“兄弟镇街之间交叉执纪,没有抹不开面子的问题,问题线索查办比较顺利。”郭里镇纪委书记骆兰舟介绍说,“今年我们已经进行了三次合作,成效非常明显。”
为有效破解基层纪委人员少、业务不精、人情干扰等瓶颈制约,今年以来,邹城市按照就近毗邻、便于工作的原则,将16个镇街划分为4个协作区,依托市直派驻纪工委成立了6个协作区。对独立查办有困难的重点、复杂和疑难问题线索,纳入协作区监督执纪范围,在市纪委统一调配下,从协作区内抽调人员,成立专门的调查小组,联合开展调查工作。同时,成立了6个巡查组和3个监督检查组,吸纳不是专职纪检干部的纪委委员参与,定期开展巡查和专项监督检查,保证了工作的客观公正性。
“基层纪检干部业务上不太全面,但在谈话技巧、查账技术、笔录制作上各有长处,在调查碰到难题的时候,大家坐在一起进行协商探讨,集思广益,形成了强大合力。”田黄镇纪委书记王斌对这一工作模式非常认可。
为快速提升纪检干部履职能力,邹城市纪委还对基层纪委书记工作分工和纪检干部兼职情况进行规范,并开展专项检查,确保专职专用。定期分片区召开案件查办座谈会,查找薄弱环节和不足,部署阶段性工作任务。同时,综合采取专题培训、以干代训、以案代训等方式,不断加大对纪检监察干部的教育培训力度,组织纪检干部以跟班学习的形式分期分批到有关业务室学习理论知识和案件业务,促进了基层纪检干部纪律意识、创新理念、专业技能的提升。仅今年上半年,到委局机关以干代训的基层纪检干部56人次,派驻纪工委开展联合监督执纪9次,其中问题线索查办3起,镇街协作区联合办案10起,查处违纪党员干部18人。
通讯员 张洪涛 报道
本报邹城讯 “骆书记,人到齐了,你先介绍一下情况吧。”8月5日一大早,邹城市石墙镇纪委书记许广志带领三个镇街的纪检干部来到邻镇郭里,没有寒暄、客套,直接进入工作状态。按照该市纪委“4+6”交叉协作监督执纪的有关规定,他们将对郭里镇郭五村党支部书记涉嫌违纪问题进行调查。
“4+6”交叉协作执纪模式,是邹城加强监督执纪工作的创新之举。“兄弟镇街之间交叉执纪,没有抹不开面子的问题,问题线索查办比较顺利。”郭里镇纪委书记骆兰舟介绍说,“今年我们已经进行了三次合作,成效非常明显。”
为有效破解基层纪委人员少、业务不精、人情干扰等瓶颈制约,今年以来,邹城市按照就近毗邻、便于工作的原则,将16个镇街划分为4个协作区,依托市直派驻纪工委成立了6个协作区。对独立查办有困难的重点、复杂和疑难问题线索,纳入协作区监督执纪范围,在市纪委统一调配下,从协作区内抽调人员,成立专门的调查小组,联合开展调查工作。同时,成立了6个巡查组和3个监督检查组,吸纳不是专职纪检干部的纪委委员参与,定期开展巡查和专项监督检查,保证了工作的客观公正性。
“基层纪检干部业务上不太全面,但在谈话技巧、查账技术、笔录制作上各有长处,在调查碰到难题的时候,大家坐在一起进行协商探讨,集思广益,形成了强大合力。”田黄镇纪委书记王斌对这一工作模式非常认可。
为快速提升纪检干部履职能力,邹城市纪委还对基层纪委书记工作分工和纪检干部兼职情况进行规范,并开展专项检查,确保专职专用。定期分片区召开案件查办座谈会,查找薄弱环节和不足,部署阶段性工作任务。同时,综合采取专题培训、以干代训、以案代训等方式,不断加大对纪检监察干部的教育培训力度,组织纪检干部以跟班学习的形式分期分批到有关业务室学习理论知识和案件业务,促进了基层纪检干部纪律意识、创新理念、专业技能的提升。仅今年上半年,到委局机关以干代训的基层纪检干部56人次,派驻纪工委开展联合监督执纪9次,其中问题线索查办3起,镇街协作区联合办案10起,查处违纪党员干部18人。