◆从厨师变成汽轮机值班员,从电机车司机变成锅炉车间助手,如今伴随着山东能源埠村煤矿由矿转为园区,人员的岗位巨变几乎每天都在这座有56年开采历史的老煤矿里悄然发生。如何快速适应新岗位?如何调整心态迎来“二次创业”?不仅是每个“埠村人”面临的问题,更是这座老煤矿转型发展的关键。
□ 本报通讯员 韩瑜 弋永杰
本报记者 李振
转变岗位不容易
今年45岁的付素梅是原埠村煤矿东区后勤二队的一名厨师,煎炒烹炸样样难不倒她,她做出的饭菜也成为东区不少矿工的美味回忆。然而,今年5月,东区将关井闭坑,四分之三的职工要转移,食堂也会随之失去顾客,拎了14年炒勺的付素梅马上要转岗了。
以前整天琢磨着给职工换啥新鲜口味,职工喜欢吃什么,在得知转岗消息后,付素梅忐忑不已——自己还能干啥?今年初,园区公布了部分新岗位,经过仔细比对,付素梅选择进入埠村园区矸石热电厂汽轮机车间,成为一名新学员。
隔行如隔山,岗位的转变并不容易。汽轮机车间光是主要设备就有200多台,运行工人的规程措施有厚厚的3大本,全都要从头学起。为了迅速熟悉新岗位,付素梅先是进行了为期一个月的理论知识培训,从电厂生产技术部的专家那里学习电厂管理制度、操作规程、设备流程等内容,然后参加考试,考试合格后找师傅,签订师徒合同,由师傅手把手带教3个月后方可独立操作。
一整套流程从头教起,付素梅放了心。“虽然以前是‘拎勺’的,可俺愿意多花工夫,一定能把新操作都学会。”付素梅信心满满。现在与她同时竞聘成功进入电厂的12名职工已经全部通过了理论考核,得到了签订师徒合同上岗的机会。
四十学艺也求“精”
俗话说,人过四十不学艺。不过在埠村园区,年龄在40岁以上的老工人转岗的比比皆是,尽管年龄不占优势,但他们却用韧劲让年轻人都竖大拇指。
46岁的张怀良头发已经有些花白,去年7月他来到了矸石热电厂锅炉车间成为一名锅炉车间助手。之前,他在运搬二队做井下煤炭运输已整整12年。从煤炭运输的老手一下成了“助手”,张怀良有些不适应,刚来第一个月就瘦了10斤。张怀良觉得一是自己心理上没做好准备,还有落差；二是对新岗位认识不够。他上岗后的第一个月恰遇矸石热电厂一年一度的大修。三伏天里进行户外作业,汗水从头湿到脚,衣服每天都有一层厚厚的汗碱。第一个月就给了他一个“下马威”。
“体能上咱不怕累,就是学新东西总赶不上年轻人。”张怀良坦言。年轻人用半个小时学会的东西,他用3到5个小时还弄不懂。只能“笨鸟先飞”,多花时间多学多看多练。张怀良的努力没有白费,去年7月份第一次理论考核时,他只得了65分,而到了今年3月,已经提高到了88分。
“转岗,我已准备好了”
准备一队维修班的郭红松最近对学习很痴迷,工作间隙学、吃饭时间学,就连睡觉之前也要把专业书籍放在床头。“我正在学习综掘机操作和维修,等将来转岗就能选岗位,而不是被人选。”郭红松笑着说。
继今年东区关井闭坑后,明年底,埠村园区的西区也将结束开采的历史。郭红松看着自己的伙伴一批批“走出去”创业,知道自己离“那一天”也不远了。
为了让自己在“走出去”时能够有“挑岗位”的资格,一年多来,郭红松先后参加了小绞车司机、电机车司机、电瓶车维修、综掘机维修等6个培训班,并取得了小绞车司机、采煤机司机、电机车司机操作证。“转岗,我现在已准备好了,接下来准备把综采设备维修作为主攻方向,争取培育出自己的优势项目。”对未来,郭红松有自己的打算。
自实施人员转移以来,埠村园区已有近1400名职工走出矿区外出创业。埠村园区已经连续两年不间断开展专业知识培训,先后组织综采设备维修、综掘机维修、采煤机司机等培训班32期,培训职工1032人次,提高职工操作水平,提升机能素质,让职工转岗无压力,有信心。
□ 本报通讯员 韩瑜 弋永杰
本报记者 李振
转变岗位不容易
今年45岁的付素梅是原埠村煤矿东区后勤二队的一名厨师,煎炒烹炸样样难不倒她,她做出的饭菜也成为东区不少矿工的美味回忆。然而,今年5月,东区将关井闭坑,四分之三的职工要转移,食堂也会随之失去顾客,拎了14年炒勺的付素梅马上要转岗了。
以前整天琢磨着给职工换啥新鲜口味,职工喜欢吃什么,在得知转岗消息后,付素梅忐忑不已——自己还能干啥?今年初,园区公布了部分新岗位,经过仔细比对,付素梅选择进入埠村园区矸石热电厂汽轮机车间,成为一名新学员。
隔行如隔山,岗位的转变并不容易。汽轮机车间光是主要设备就有200多台,运行工人的规程措施有厚厚的3大本,全都要从头学起。为了迅速熟悉新岗位,付素梅先是进行了为期一个月的理论知识培训,从电厂生产技术部的专家那里学习电厂管理制度、操作规程、设备流程等内容,然后参加考试,考试合格后找师傅,签订师徒合同,由师傅手把手带教3个月后方可独立操作。
一整套流程从头教起,付素梅放了心。“虽然以前是‘拎勺’的,可俺愿意多花工夫,一定能把新操作都学会。”付素梅信心满满。现在与她同时竞聘成功进入电厂的12名职工已经全部通过了理论考核,得到了签订师徒合同上岗的机会。
四十学艺也求“精”
俗话说,人过四十不学艺。不过在埠村园区,年龄在40岁以上的老工人转岗的比比皆是,尽管年龄不占优势,但他们却用韧劲让年轻人都竖大拇指。
46岁的张怀良头发已经有些花白,去年7月他来到了矸石热电厂锅炉车间成为一名锅炉车间助手。之前,他在运搬二队做井下煤炭运输已整整12年。从煤炭运输的老手一下成了“助手”,张怀良有些不适应,刚来第一个月就瘦了10斤。张怀良觉得一是自己心理上没做好准备,还有落差；二是对新岗位认识不够。他上岗后的第一个月恰遇矸石热电厂一年一度的大修。三伏天里进行户外作业,汗水从头湿到脚,衣服每天都有一层厚厚的汗碱。第一个月就给了他一个“下马威”。
“体能上咱不怕累,就是学新东西总赶不上年轻人。”张怀良坦言。年轻人用半个小时学会的东西,他用3到5个小时还弄不懂。只能“笨鸟先飞”,多花时间多学多看多练。张怀良的努力没有白费,去年7月份第一次理论考核时,他只得了65分,而到了今年3月,已经提高到了88分。
“转岗,我已准备好了”
准备一队维修班的郭红松最近对学习很痴迷,工作间隙学、吃饭时间学,就连睡觉之前也要把专业书籍放在床头。“我正在学习综掘机操作和维修,等将来转岗就能选岗位,而不是被人选。”郭红松笑着说。
继今年东区关井闭坑后,明年底,埠村园区的西区也将结束开采的历史。郭红松看着自己的伙伴一批批“走出去”创业,知道自己离“那一天”也不远了。
为了让自己在“走出去”时能够有“挑岗位”的资格,一年多来,郭红松先后参加了小绞车司机、电机车司机、电瓶车维修、综掘机维修等6个培训班,并取得了小绞车司机、采煤机司机、电机车司机操作证。“转岗,我现在已准备好了,接下来准备把综采设备维修作为主攻方向,争取培育出自己的优势项目。”对未来,郭红松有自己的打算。
自实施人员转移以来,埠村园区已有近1400名职工走出矿区外出创业。埠村园区已经连续两年不间断开展专业知识培训,先后组织综采设备维修、综掘机维修、采煤机司机等培训班32期,培训职工1032人次,提高职工操作水平,提升机能素质,让职工转岗无压力,有信心。