□通讯员 李甲鹏 报道
本报滕州讯 近日,山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿纪检监察室对两名存在轻微违纪行为、没有造成不良影响的干部进行了“廉洁约谈”,帮助分析贯彻落实中央“八项规定”中存在的问题和不足。这是该矿党总支通过“廉洁约谈”提高党员干部防腐拒变“免疫力”的一项新举措。
该矿廉洁约谈分为日常廉洁约谈、警示廉洁约谈、诫勉廉洁约谈、任前廉洁约谈等四种,规定约谈可根据实际需要,与任职谈话、免职谈话、信访谈话一并进行。同时,约谈记录存入个人廉洁档案,并作为对干部考核评价的依据。一般情况下,矿纪检监察部门按照干部人事管理权限实行分层谈话、分级负责；特殊情况下,可直接约谈基层单位领导干部；主动约谈的,按约谈对象要求安排约谈。
该矿党总支书记王绪成表示:“廉洁谈话及时了解党员干部思想动态、工作情况和呼声建议,解决思想困惑和实际问题,教育、帮助和提醒党员干部廉洁从业,推进了反腐倡廉工作制度化、规范化、常态化发展。”
本报滕州讯 近日,山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿纪检监察室对两名存在轻微违纪行为、没有造成不良影响的干部进行了“廉洁约谈”,帮助分析贯彻落实中央“八项规定”中存在的问题和不足。这是该矿党总支通过“廉洁约谈”提高党员干部防腐拒变“免疫力”的一项新举措。
该矿廉洁约谈分为日常廉洁约谈、警示廉洁约谈、诫勉廉洁约谈、任前廉洁约谈等四种,规定约谈可根据实际需要,与任职谈话、免职谈话、信访谈话一并进行。同时,约谈记录存入个人廉洁档案,并作为对干部考核评价的依据。一般情况下,矿纪检监察部门按照干部人事管理权限实行分层谈话、分级负责；特殊情况下,可直接约谈基层单位领导干部；主动约谈的,按约谈对象要求安排约谈。
该矿党总支书记王绪成表示:“廉洁谈话及时了解党员干部思想动态、工作情况和呼声建议,解决思想困惑和实际问题,教育、帮助和提醒党员干部廉洁从业,推进了反腐倡廉工作制度化、规范化、常态化发展。”