□记 者 左丰岐
通讯员 赵玉栋 贾光泽 报道
本报新泰讯 “我们在扇形抽板油缸的一项创新,就把充矸速度由原来的两小时一茬缩减为80分钟一茬,一年节约资金9万多。”12月15日,孟凡超对记者说。
孟凡超不仅是山东能源集团新矿集团翟镇煤矿充采工区“凡超”工作室负责人,还是工区“QC”小组的负责人。他的“凡超”工作室聚集了几位充填开采的“技术大拿”,为矿井实施矸石充填作出过突出贡献,并连续3年获得“省级优秀成果小组”称号。
今年,该矿创新性地把思维活跃的大学生和经验丰富的技师组合在一起,建成了多个技师工作室,为职工提供了学习业务的课堂、施展才华的舞台。
毕业于山东科技大学的陈朋就来自该矿机电工区的“瑞波”工作室。这个工作室先后完成多个工作面的采区集控系统与井下主运系统集中控制的整合升级。对水处理和浅槽重介系统的集控重新优化设计,共减少岗位工108人,创造经济效益450余万元。他本人在集团公司技术比武中多次取得第一名的好成绩,今年还获得“全国百名优秀青年矿工”的荣誉。
像陈朋所在的工作室一样,该矿运转工区的“伟明”工作室也通过技术创新,将主井循环提升时间缩减了28秒,每年可多提升原煤63万吨。工作室的大学生们还建立了工作室网站,将工作室的主要成员简历、创新成果、工作经验、学徒培养计划“晒”到网上,与其他矿井的人才进行交流。
该矿把技师工作室搭建成“以师带徒、传授技艺”的平台。“我们要求技师工作室签订师徒合同,对以师带徒情况实行定期测评、联责联保。”该矿培训中心负责人李昭亭说。“学业务、练技术、当大拿”的工作室让每名学员的学习积极性空前高涨。
该矿综掘一区“安亮”工作室负责人王安亮有一个宝贝,就是他多年积累的“维修日记”本,这些年他一直小心翼翼地保存着。“安亮”工作室成立的这一天,他大方地将维修日记本拿了出来,与工作室的技师和学徒分享。大家如获至宝,每天都会拿着复印本沟通交流。
目前翟镇煤矿已在基层区队组成14个以技师个人命名的工作室。同时,该矿开展了工作室创新评比活动,激发职工创造潜能,在全矿营造了“学业务、练技术、提素质、爱岗位、当标兵、做贡献”的良好氛围。
据介绍,翟镇煤矿在山东能源集团技能大赛中连续第四年取得团体第一名的好成绩,连续4次获评为“学、练、提、争”活动优秀组织单位。
通讯员 赵玉栋 贾光泽 报道
本报新泰讯 “我们在扇形抽板油缸的一项创新,就把充矸速度由原来的两小时一茬缩减为80分钟一茬,一年节约资金9万多。”12月15日,孟凡超对记者说。
孟凡超不仅是山东能源集团新矿集团翟镇煤矿充采工区“凡超”工作室负责人,还是工区“QC”小组的负责人。他的“凡超”工作室聚集了几位充填开采的“技术大拿”,为矿井实施矸石充填作出过突出贡献,并连续3年获得“省级优秀成果小组”称号。
今年,该矿创新性地把思维活跃的大学生和经验丰富的技师组合在一起,建成了多个技师工作室,为职工提供了学习业务的课堂、施展才华的舞台。
毕业于山东科技大学的陈朋就来自该矿机电工区的“瑞波”工作室。这个工作室先后完成多个工作面的采区集控系统与井下主运系统集中控制的整合升级。对水处理和浅槽重介系统的集控重新优化设计,共减少岗位工108人,创造经济效益450余万元。他本人在集团公司技术比武中多次取得第一名的好成绩,今年还获得“全国百名优秀青年矿工”的荣誉。
像陈朋所在的工作室一样,该矿运转工区的“伟明”工作室也通过技术创新,将主井循环提升时间缩减了28秒,每年可多提升原煤63万吨。工作室的大学生们还建立了工作室网站,将工作室的主要成员简历、创新成果、工作经验、学徒培养计划“晒”到网上,与其他矿井的人才进行交流。
该矿把技师工作室搭建成“以师带徒、传授技艺”的平台。“我们要求技师工作室签订师徒合同,对以师带徒情况实行定期测评、联责联保。”该矿培训中心负责人李昭亭说。“学业务、练技术、当大拿”的工作室让每名学员的学习积极性空前高涨。
该矿综掘一区“安亮”工作室负责人王安亮有一个宝贝,就是他多年积累的“维修日记”本,这些年他一直小心翼翼地保存着。“安亮”工作室成立的这一天,他大方地将维修日记本拿了出来,与工作室的技师和学徒分享。大家如获至宝,每天都会拿着复印本沟通交流。
目前翟镇煤矿已在基层区队组成14个以技师个人命名的工作室。同时,该矿开展了工作室创新评比活动,激发职工创造潜能,在全矿营造了“学业务、练技术、提素质、爱岗位、当标兵、做贡献”的良好氛围。
据介绍,翟镇煤矿在山东能源集团技能大赛中连续第四年取得团体第一名的好成绩,连续4次获评为“学、练、提、争”活动优秀组织单位。