□通讯员 崔鑫 记者 李振 报道
本报临沂讯 只用了10分钟,机关人员就学会了“无纸化”工作业绩写实的操作要领,30分钟向职工介绍清楚了如何提升自身工作效益的诀窍,40分钟讲解了效益与工资的关系……不起眼的零星时间也有大用处。日前,山东能源临矿集团开设“微讲堂”,利用班前会后的零星时间向集团及所属各煤矿基层单位的职工进行技术管理、科技创新等内容的讲座,开辟了一条有别于传统职工培训的新通道,收到了良好的培训效果。
微信、微博、微营销、微传播……伴随着个性化、碎片化、快速度的“微时代”的到来,人们对长篇大论的演讲、填鸭灌输式的说教早已失去耐心。“对于煤炭企业来说,探索一条职工更容易接受、效果更好的培训模式更是迫在眉睫。”临矿集团总经理、党委副书记刘孝孔说,“目前临矿集团以及下属各煤矿90后的青年职工越来越多,比起老一辈工人,他们的思维更灵活,接受新鲜事物速度更快,个性更强,采用传统的宣教方式取得的效果有限。加之当前正值煤炭行情的下行期,打造能打硬仗的队伍成为企业的强烈诉求。”为此,临矿集团创造性提出了“微讲堂”这一新型职工培训模式:培训内容以技术管理、科技创新、企业文化等为主题,利用幻灯片对内容进行展示,教授时间一般在半小时以内。与传统的培训方式不同,“微讲堂”将“老师讲、职工听”的单向传授方式变为互动频繁的交互式传授,形式更为灵活；培训时间也不再是过去的专门抽时间、定地点进行集中培训,而是化整为零利用零碎时间进行学习,即不耽误正常的工作时间,又营造出了轻松的学习环境。
“进入OA系统后,点击‘办公系统’,进入‘个人办公’,再进入‘工作记实日志’,填写完成后点击‘提交’,当天的工作日志就完成了。”8月3日,临矿集团信息中心数据库高级工程师陆永生仅用了10分钟就把如何利用办公自动化进行“工作写实”给职工们介绍得一清二楚,而在以往这通常需要整整一下午的讲授时间。这也是临矿集团机关定期开展的“微讲堂”的第8堂。今年5月28日,临矿集团在古城煤矿首开“微讲堂”,并于7月将“微讲堂”开进了集团机关。
“微讲堂”的开展为职工搭建起相互学习和交流的平台。临矿集团运销公司举办了以“税收小常识”为主题的“微讲堂”活动,通过漫画、小视频等形式再现了日常工作中的案例,生动直观地介绍了税法在财务中的作用；亿金公司开展了廉洁“微讲堂”,通过介绍古代反腐倡廉的措施及成功典范,让全体职工尤其是领导干部对反腐倡廉有了深刻的认识；邱集煤矿让“技术大拿”登上讲台,用通俗的语言讲解安全知识、生产经验、维修窍门等内容,把个人掌握的绝技绝活变成公开普及的业务知识,让员工整体素质得到普遍提升。“身边的工友登上讲堂讲知识,职工们听起来亲切,针对性、操作性也强。”邱集煤矿安培中心教师段金凤说,“别看仅是个‘微’讲堂,但起到的效果却比以前好多了,大大激发了职工们上安全岗、干标准活和小改小革的积极性。”
影响面广、职工反映好的“微讲堂”还被开成了“连锁课堂”,从一家企业开到整个集团。古城煤矿集团技术中心工程师邵殊娟和李俊楠针对新技术采用中的“拿来即用”模式和“自主创新”模式比例失衡的问题,作了《创造力与创新思维》和《创新技法——经典TRIZ及应用》的讲授,受到了技术人员的普遍欢迎。为此,临矿集团将这一讲堂开到了新驿煤矿、玻纤公司、煤机集团等6个单位,让新知识、新技法惠及更多职工。
本报临沂讯 只用了10分钟,机关人员就学会了“无纸化”工作业绩写实的操作要领,30分钟向职工介绍清楚了如何提升自身工作效益的诀窍,40分钟讲解了效益与工资的关系……不起眼的零星时间也有大用处。日前,山东能源临矿集团开设“微讲堂”,利用班前会后的零星时间向集团及所属各煤矿基层单位的职工进行技术管理、科技创新等内容的讲座,开辟了一条有别于传统职工培训的新通道,收到了良好的培训效果。
微信、微博、微营销、微传播……伴随着个性化、碎片化、快速度的“微时代”的到来,人们对长篇大论的演讲、填鸭灌输式的说教早已失去耐心。“对于煤炭企业来说,探索一条职工更容易接受、效果更好的培训模式更是迫在眉睫。”临矿集团总经理、党委副书记刘孝孔说,“目前临矿集团以及下属各煤矿90后的青年职工越来越多,比起老一辈工人,他们的思维更灵活,接受新鲜事物速度更快,个性更强,采用传统的宣教方式取得的效果有限。加之当前正值煤炭行情的下行期,打造能打硬仗的队伍成为企业的强烈诉求。”为此,临矿集团创造性提出了“微讲堂”这一新型职工培训模式:培训内容以技术管理、科技创新、企业文化等为主题,利用幻灯片对内容进行展示,教授时间一般在半小时以内。与传统的培训方式不同,“微讲堂”将“老师讲、职工听”的单向传授方式变为互动频繁的交互式传授,形式更为灵活；培训时间也不再是过去的专门抽时间、定地点进行集中培训,而是化整为零利用零碎时间进行学习,即不耽误正常的工作时间,又营造出了轻松的学习环境。
“进入OA系统后,点击‘办公系统’,进入‘个人办公’,再进入‘工作记实日志’,填写完成后点击‘提交’,当天的工作日志就完成了。”8月3日,临矿集团信息中心数据库高级工程师陆永生仅用了10分钟就把如何利用办公自动化进行“工作写实”给职工们介绍得一清二楚,而在以往这通常需要整整一下午的讲授时间。这也是临矿集团机关定期开展的“微讲堂”的第8堂。今年5月28日,临矿集团在古城煤矿首开“微讲堂”,并于7月将“微讲堂”开进了集团机关。
“微讲堂”的开展为职工搭建起相互学习和交流的平台。临矿集团运销公司举办了以“税收小常识”为主题的“微讲堂”活动,通过漫画、小视频等形式再现了日常工作中的案例,生动直观地介绍了税法在财务中的作用；亿金公司开展了廉洁“微讲堂”,通过介绍古代反腐倡廉的措施及成功典范,让全体职工尤其是领导干部对反腐倡廉有了深刻的认识；邱集煤矿让“技术大拿”登上讲台,用通俗的语言讲解安全知识、生产经验、维修窍门等内容,把个人掌握的绝技绝活变成公开普及的业务知识,让员工整体素质得到普遍提升。“身边的工友登上讲堂讲知识,职工们听起来亲切,针对性、操作性也强。”邱集煤矿安培中心教师段金凤说,“别看仅是个‘微’讲堂,但起到的效果却比以前好多了,大大激发了职工们上安全岗、干标准活和小改小革的积极性。”
影响面广、职工反映好的“微讲堂”还被开成了“连锁课堂”,从一家企业开到整个集团。古城煤矿集团技术中心工程师邵殊娟和李俊楠针对新技术采用中的“拿来即用”模式和“自主创新”模式比例失衡的问题,作了《创造力与创新思维》和《创新技法——经典TRIZ及应用》的讲授,受到了技术人员的普遍欢迎。为此,临矿集团将这一讲堂开到了新驿煤矿、玻纤公司、煤机集团等6个单位,让新知识、新技法惠及更多职工。