□刘生 杨惠 报道
本报新疆伊宁讯 山东能源新矿集团伊犁能源公司四矿针对青年职工较多的实际情况,大力开展“以师带徒”活动,签订师徒合同,设立考核制度,为打造一支技术过硬的高素质员工队伍奠定了基础。
伊犁四矿狠抓新员工的培训教育,并将“以师带徒”办法赋予新的内容,注重差异管理,完善激励奖惩机制,严把考核关,切实将“以师带徒”制度落到了实处,很多新员工成为了支撑企业发展的骨干力量。
本报新疆伊宁讯 山东能源新矿集团伊犁能源公司四矿针对青年职工较多的实际情况,大力开展“以师带徒”活动,签订师徒合同,设立考核制度,为打造一支技术过硬的高素质员工队伍奠定了基础。
伊犁四矿狠抓新员工的培训教育,并将“以师带徒”办法赋予新的内容,注重差异管理,完善激励奖惩机制,严把考核关,切实将“以师带徒”制度落到了实处,很多新员工成为了支撑企业发展的骨干力量。