□秦晋 报道
本报新泰讯 山东能源新矿集团鄂庄煤矿全面实施职业技能人才培育战略,通过技术比武、技能大赛等途径,促使一线职工成长成才；同时设置特殊津贴,鼓励职工争当“金蓝领”。
这个矿结合集团公司举行的技能大赛活动,每年组织一次“首席蓝领”评选。最终决赛胜出的各工种前三名,采掘专业分别按500、400、300元标准,井下辅助工种分别按400、300、200元标准,地面工种按300、200、100元标准享受月度津贴。
对在同一工种连续两年获得第一名的员工,采掘、井下辅助、地面各工种月度津贴分别按600、500、400元标准执行；对于年度内一人获得多个工种第一名的员工,可累加享受奖励；在当年技术比武活动中同时获得两个及以上工种第一,或同一工种连续两年获得第一名的职工可被评为“首席蓝领”,即“金蓝领”,除享受月度津贴外,还可获得20克金牌一枚。
本报新泰讯 山东能源新矿集团鄂庄煤矿全面实施职业技能人才培育战略,通过技术比武、技能大赛等途径,促使一线职工成长成才；同时设置特殊津贴,鼓励职工争当“金蓝领”。
这个矿结合集团公司举行的技能大赛活动,每年组织一次“首席蓝领”评选。最终决赛胜出的各工种前三名,采掘专业分别按500、400、300元标准,井下辅助工种分别按400、300、200元标准,地面工种按300、200、100元标准享受月度津贴。
对在同一工种连续两年获得第一名的员工,采掘、井下辅助、地面各工种月度津贴分别按600、500、400元标准执行；对于年度内一人获得多个工种第一名的员工,可累加享受奖励；在当年技术比武活动中同时获得两个及以上工种第一,或同一工种连续两年获得第一名的职工可被评为“首席蓝领”,即“金蓝领”,除享受月度津贴外,还可获得20克金牌一枚。