□记者 李媛 报道
本报讯 5月12日,青岛市护理协会发布《护士现状报告》。报告显示,由于待遇低、工作量大、工作环境差等原因,青岛护士流失率达到了3%以上,仅去年一年就有近千名护士辞职。
青岛市护理协会理事长王玉玲介绍,护士的职责已经从原来简单的打针发药,逐步扩展为照顾病人日常起居等专科护理,以及健康教育、协助诊疗、康复等,随着重症监护、介入治疗、器官移植等尖端医疗学科的发展以及医疗专业越来越细化,专业护士的需求会越来越大。
目前,护理行业却遭遇前所未有的“用工荒”,护士流失、招不到人已经成为令各级医疗机构头疼的事。一家二级医院的负责人表示,近几年该院招聘护士的计划从未完成过,招到的数量越来越少。
根据省卫生厅的相关规定,病房床位与护士的比例应为1:0.6,青岛市的床护比只有1:0.4,存在一定缺口。再加上这两年岛城几大医院均在扩建,护理人员缺口还将进一步扩大。
“只要一上班就忙得不可开交,除了医疗护理还有生活照料,像我们专护病房的护士还要给病人和家属进行心理辅导、精神慰藉等,工作多还容易产生摩擦,我们压力很大。”市南区人民医院医疗专护病房护士长汲芳告诉记者,虽然近几年单位在不断提高护士待遇,但相比来说护士的工资收入还是较低,刚工作几年的护士一月工资也就两千多元。
“白衣天使”如今却人才流失,除了工作压力大、待遇低、容易被误解等客观原因,护理专业毕业生不足也是重要原因。在青岛,只有青岛大学医学院和中等卫生专业学校有护理专业,每年毕业的护理专业学生总数,还不及每年进编考试和带薪培训考试的护士岗位多。本地生源少,外地生源面临高生活成本大多也放弃了在青就业,从而使得护士招聘情况一年不如一年。
本报讯 5月12日,青岛市护理协会发布《护士现状报告》。报告显示,由于待遇低、工作量大、工作环境差等原因,青岛护士流失率达到了3%以上,仅去年一年就有近千名护士辞职。
青岛市护理协会理事长王玉玲介绍,护士的职责已经从原来简单的打针发药,逐步扩展为照顾病人日常起居等专科护理,以及健康教育、协助诊疗、康复等,随着重症监护、介入治疗、器官移植等尖端医疗学科的发展以及医疗专业越来越细化,专业护士的需求会越来越大。
目前,护理行业却遭遇前所未有的“用工荒”,护士流失、招不到人已经成为令各级医疗机构头疼的事。一家二级医院的负责人表示,近几年该院招聘护士的计划从未完成过,招到的数量越来越少。
根据省卫生厅的相关规定,病房床位与护士的比例应为1:0.6,青岛市的床护比只有1:0.4,存在一定缺口。再加上这两年岛城几大医院均在扩建,护理人员缺口还将进一步扩大。
“只要一上班就忙得不可开交,除了医疗护理还有生活照料,像我们专护病房的护士还要给病人和家属进行心理辅导、精神慰藉等,工作多还容易产生摩擦,我们压力很大。”市南区人民医院医疗专护病房护士长汲芳告诉记者,虽然近几年单位在不断提高护士待遇,但相比来说护士的工资收入还是较低,刚工作几年的护士一月工资也就两千多元。
“白衣天使”如今却人才流失,除了工作压力大、待遇低、容易被误解等客观原因,护理专业毕业生不足也是重要原因。在青岛,只有青岛大学医学院和中等卫生专业学校有护理专业,每年毕业的护理专业学生总数,还不及每年进编考试和带薪培训考试的护士岗位多。本地生源少,外地生源面临高生活成本大多也放弃了在青就业,从而使得护士招聘情况一年不如一年。