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▲招聘会现场咨询火爆
□孟一 报道 |
□孟一 郭召利
2月21日,2013届大中专毕业生大型综合招聘会在济宁人才市场举行,室内室外两个会场都挤得水泄不通。据主办方会后统计,本次招聘会参会单位208家,提供岗位5283个,8351人进场求职,初步达成就业意向4896人,预计将有2000余人成功应聘,招聘单位及应聘人员数量均创同类招聘会历史最高水平。
“其实,我们很怕招刚毕业的学生,干几个月就跑是常事。没办法,这不,我都成了人才市场蹲点招聘的常客了。”在招聘现场,济宁鼎琛工贸有限公司招聘人员对于职工跳槽颇感无奈。而另一方面,学生们将企业知名度、薪酬、发展空间等反复权衡。
“每周休息几天?五险一金给办齐么?有没有带薪年假?有无福利?”走在招聘会场,类似问题不断地被求职者拿出来询问。而一些企业也纷纷现场拿笔涂改招聘条件,在宣传页上打出“提供五险、工作餐、双休”等“招聘热词”,以吸引求职者的目光。
“这批毕业生已经都是90后了,他们的思想意识超前,注重生活质量。所以,即便我们招聘的都是技工,也必须拿出优厚的待遇做支撑。”山东正德科技人力资源经理杜海涛坦言,“但是,由此造成的‘劳动者不断提高的要求与劳动密集型企业难以承担人工成本之间的矛盾’在加剧。企业一方面要想办法适应时代需求,改善生存环境,同时,也需要现在的年轻人给予中小企业、民营企业更多的理解,多一份耐心,和企业一起成长。”
市人社局党委委员、分管就业工作的焦绪奎分析说,技术类大中专学生“跳槽热”表明他们已经开始从最初的解决温饱,转向追求更高质量的生活和工作。
记者采访发现,人才市场供求的结构性矛盾依然十分突出。一方面,是包括应届毕业生在内的各个层次的求职者,在职业定位、期望薪酬等方面的需求与市场实际供给的岗位之间存在一定“错位”,导致就业障碍；另一方面,济宁先进制造业和现代服务业快速膨胀创造了大量新岗位,而市场难以提供充足的人力资源,二者共同作用,反映到“跳槽热”上,加剧了年后企业的用工“断档”。
济宁棒棒龙动漫有限公司总经理马长彬有着同样的感触,他告诉记者,公司每年都会迎来送往地换上几批人,这对看重熟练度和工作连续性的动漫企业来说是个巨大的打击。员工流动性过强,已经成了制约企业发展的核心问题。
“现在大学的动漫教育存在与实际工作严重脱节的状况,我曾连续两年招聘应届动漫专业大学生,每次招收10人,其中绝大多数没有独立完成一项动漫工作的能力。”马长彬说,“这也就导致我要对每一批新人进行系统化培训,由企业承担高额的培养成本,帮助他们熟悉并掌握动漫制作技术。然而,这些员工往往还处在成长初期阶段,就认为薪资过低,盲目跳槽了。”
对此,焦绪奎建议,对刚毕业没多久的大中专毕业生来说,一定要摆正心态,踏实求职,重在为自己积攒相关的工作经验,学好技能,避免“头脑发热”式地频繁跳槽。
2月21日,2013届大中专毕业生大型综合招聘会在济宁人才市场举行,室内室外两个会场都挤得水泄不通。据主办方会后统计,本次招聘会参会单位208家,提供岗位5283个,8351人进场求职,初步达成就业意向4896人,预计将有2000余人成功应聘,招聘单位及应聘人员数量均创同类招聘会历史最高水平。
“其实,我们很怕招刚毕业的学生,干几个月就跑是常事。没办法,这不,我都成了人才市场蹲点招聘的常客了。”在招聘现场,济宁鼎琛工贸有限公司招聘人员对于职工跳槽颇感无奈。而另一方面,学生们将企业知名度、薪酬、发展空间等反复权衡。
“每周休息几天?五险一金给办齐么?有没有带薪年假?有无福利?”走在招聘会场,类似问题不断地被求职者拿出来询问。而一些企业也纷纷现场拿笔涂改招聘条件,在宣传页上打出“提供五险、工作餐、双休”等“招聘热词”,以吸引求职者的目光。
“这批毕业生已经都是90后了,他们的思想意识超前,注重生活质量。所以,即便我们招聘的都是技工,也必须拿出优厚的待遇做支撑。”山东正德科技人力资源经理杜海涛坦言,“但是,由此造成的‘劳动者不断提高的要求与劳动密集型企业难以承担人工成本之间的矛盾’在加剧。企业一方面要想办法适应时代需求,改善生存环境,同时,也需要现在的年轻人给予中小企业、民营企业更多的理解,多一份耐心,和企业一起成长。”
市人社局党委委员、分管就业工作的焦绪奎分析说,技术类大中专学生“跳槽热”表明他们已经开始从最初的解决温饱,转向追求更高质量的生活和工作。
记者采访发现,人才市场供求的结构性矛盾依然十分突出。一方面,是包括应届毕业生在内的各个层次的求职者,在职业定位、期望薪酬等方面的需求与市场实际供给的岗位之间存在一定“错位”,导致就业障碍；另一方面,济宁先进制造业和现代服务业快速膨胀创造了大量新岗位,而市场难以提供充足的人力资源,二者共同作用,反映到“跳槽热”上,加剧了年后企业的用工“断档”。
济宁棒棒龙动漫有限公司总经理马长彬有着同样的感触,他告诉记者,公司每年都会迎来送往地换上几批人,这对看重熟练度和工作连续性的动漫企业来说是个巨大的打击。员工流动性过强,已经成了制约企业发展的核心问题。
“现在大学的动漫教育存在与实际工作严重脱节的状况,我曾连续两年招聘应届动漫专业大学生,每次招收10人,其中绝大多数没有独立完成一项动漫工作的能力。”马长彬说,“这也就导致我要对每一批新人进行系统化培训,由企业承担高额的培养成本,帮助他们熟悉并掌握动漫制作技术。然而,这些员工往往还处在成长初期阶段,就认为薪资过低,盲目跳槽了。”
对此,焦绪奎建议,对刚毕业没多久的大中专毕业生来说,一定要摆正心态,踏实求职,重在为自己积攒相关的工作经验,学好技能,避免“头脑发热”式地频繁跳槽。