岛城“用工荒”袭来早

　　□本报记者　白晓　李媛　报道
　　春节未至,“用工荒”就已再现抬头之势,提早到来的外来务工“返乡潮”令岛城不少企业陷入旧人流　失、新人难招的尴尬境地。受城市生活成本的大幅上扬以及农产品价格上涨让务农收入提高等因素影响,　今年岛城“用工荒”较往年来得更早了一些。
　　春节未至就现“用工荒”
　　1月6日上午,在青岛中韩街道一间出租屋里,来自河南濮阳的农民工许茂祥收拾好行李,准备踏上回家的旅程。许茂祥今年37岁,来青3年多,一直在岛城一家建筑公司打工,往年都是临近除夕回家过年。今年,他早早要了工钱,离职返乡。“本来元旦前就想回去,但没买到车票,才拖到现在。”许茂祥说。
　　记者近日采访发现,虽然离春节还有近1个月时间,但不少农民工已开始返乡,这让不少用工需求大的企业措手不及,尤以制造加工业和服务业缺工最严重。“元旦前半个月接了一宗大单,必须在春节前完成,但因为一线的钳工人手不够,到市场招了三个多星期,只招了4名‘新手’,远远不能满足生产需要。”青岛元鼎高合金管业有限公司负责人事招聘的贾辉告诉记者。
　　青岛市职业介绍中心一位工作人员告诉记者,从去年12月中旬后,职业介绍中心的招聘信息就相对增多,应聘者却寥寥无几。

　　多因素加剧“招工难”
　　春节前往往都会出现一定程度的“招工难”、“用工荒”现象,但受城市生活成本大幅上扬、农产品价格迅速上涨、90后用工断层等影响,今年“用工荒”来得更早了些。
　　“提前返乡跟眼下的高物价有很大关系。”菏泽来青打工的袁永先给记者算了一笔账:每天住宿费至少15元,早饭3元,午饭和晚饭各6元,一天光吃住就要30元,再加上交通费、生活用品的开销,一天最起码要支出50元,比以前多支出近20元。“以前一个馒头3毛钱,现在涨到5毛钱,烧饼、包子也涨了不少……”袁永先说,“工资才涨200元,而每月则要多掏500多元生活费,外出打工图的就是多挣钱,不得不权衡一下成本。”
　　多数农民工和袁永先有着同样的想法。由于居住、教育和生活成本不断上涨,许多来自内地的农民工觉得,尽管在沿海打工收入较高,但扣除这些开销,再考虑沿海和内地的物价差距,好处实在有限,与其这样,不如早点回家过年。
　　在采访中,不少农民工还表达了“回去以后,就不打算再回来”的想法。许茂祥感慨地说:“这几年农产品一个劲涨价,俺家本身就有6亩口粮地,再回去多承包点,搞农副产品种植,一年挣个4万多块钱应该不难,可比在城里起早贪黑流汗强。”
　　有关专家认为,去年以来农产品价格迅速上涨让务农收入提高,国家惠农政策使农业有利可图。农民守着田地能赚到钱,自然就没了打工的动力。此外,80后、90后用工出现断层也值得关注。随着国家对农村扶持和补贴政策的相继出台,不少新生劳动力选择了在当地乡镇企业就业或自主创业,而“没有兴趣”外出务工。

　　解决“用工荒”企业是主力
　　对于这一波“用工荒”要持续多长时间,青岛人力资源市场工作人员表示,从以前的情况来看,缺工期一般都得持续到春节后一个月才能缓解一些,但是今年形势不同,不敢说一定能好转。
　　在这位工作人员看来,解决“用工荒”,需要“招得来、留得住”。尽管“用工荒”有季节性流动原因,主要原因还是大部分“缺工”企业没有处理好工作时间、工资报酬、福利待遇方面的问题,留不住工人。
　　记者在采访中了解到,类似工作时间长、报酬低等在饭店、家政以及一些个体私营企业的用工中普遍存在。工资水平不高,各种保险没有,不少打工者表示,打工缺乏稳定感和归属感。
　　“除了政府、各相关部门要进一步强化服务,营造良好的就业和用工环境,广大企业作为用工主体,更应该在解决用工难问题上积极发挥主体作用。”山东元田人力资源有限公司相关负责人叶娟认为,之所以每年都出现“用工荒”,主要是一些企业不愿意让利给工人。“打工者不是不愿意到企业工作,这很大程度上取决于他们可以得到多少工资。”
　　岛城人力资源专家认为,除了提高工资待遇和改善用工环境,企业还应加强技术改造,逐步摆脱对劳动力的过分依赖,努力实现从劳动密集型向技术密集型的转变,这样才能从根本上解决用工难问题。