依托人社服务、人力资源服务、“互联网＋”培训等平台——

“就业专员”出实招解用工难题

万名服务专员进企业
　　□ 本 报 记 者 张 鹏
　　　　本报通讯员 李 芳 王晓波

　　对山东阳光泰利科技有限公司来说，一季度市场订单的扩大意想不到。山东阳光泰利科技有限公司是一家以生产汽车配件为主的企业，这两年汽车行业发展向好，让该公司不断壮大。不过，“成长的烦恼”随之而来，因订单量增多，企业出现了用工缺口。
　　“今年我们接到的油箱订单越来越多，时间紧任务又重，相对来说用工缺口会更大。短时间内不能解决用工问题，不能满足客户的需求的话，对公司客户的影响会比较大。”山东阳光泰利科技有限公司常务副总经理王明伟说。
　　企业有呼声，部门速回应。特别是诸城市推动实施服务企业专员制度以来，了解到企业存在的困难后，诸城市公共就业和人才服务中心第一时间委派该市人力资源服务产业园相关人员到企业落实推进，出实招、解难题。
　　“我们立即利用产业园公众号和人力资源网站以及入园企业的求职者信息平台，免费为企业发布招聘信息，同时借助产业园自有的人才库，为该企业精准推介130余名求职者的信息，便于企业和求职者双向选择。”诸城市人力资源服务产业园运营总监庄海说。
　　通过服务企业专班工作人员的多方协调、共同努力，仅用十多天的时间，企业选中16名冲压工、焊接工入职上岗，有效缓解了对一线员工的用工需求，保障了订单的有序生产。
　　庄海还了解到，阳光泰利公司在今年8月份还将上一套智能化生产线。为把工作做到前头，庄海带领人力资源服务产业园服务人员，精准对接了两所高校，随后将带领企业走进校园，进行校园招聘，满足企业对中高端人才的需求。
　　为保障企业人才及用工需求，诸城市人社局全面结合好服务企业专班制度，主动作为，上门送人社政策、人社服务，问企业人才、用工需求，实现人社政策、服务与企业需求精准对接，解决企业用工难题，扎实推进服务企业发展工作取得实效。不到半年时间，已为全市30家企业解决2705人的用工需求。
　　“我们抽调60多名精干人员，借助全市30家人力资源机构，深入400多家规上企业，开展企业用工需求摸底排查，并对摸查出的人才用工问题即接即办，除线上线下招聘会、诸城本地求职意向人员对接外，引导企业加强与中介合作，推动招工服务向周边地区延伸。”诸城市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任丁洪美说。
　　同时，诸城市依托基层人社服务平台、人力资源服务平台、“互联网＋”培训平台，积极推进城乡劳动者充分高质量就业。去年，在就业形势严峻情况下，实现城镇新增就业10200人，城镇失业人员再就业3948人，城镇登记失业率控制在1.69%，就业形势总体稳定。