□通讯员 蒋文明 报道
本报烟台讯 “希望你们严格遵守国有土地出让和开发建设有关规定,认真履行责任,守住纪法底线……”近日,烟台市福山区针对国有土地出让和开发建设过程中存在的苗头性、倾向性、风险性问题,组织相关镇街园、部门单位进行了约谈。
据了解,为提高廉政谈话深度、广度,强化对广大党员干部的教育、提醒、监督,福山区纪委监委从“重点”到“普遍”进行探索,既聚焦廉政风险点,又拓展谈话覆盖面,建立了“四必谈”+“全覆盖”的廉政谈话机制。
一方面,该区针对四个重点分别设置谈话内容,坚持做到“四必谈”。即:对廉政风险等级较高的重点领域、重点岗位干部,必须重点进行谈话提醒；对新录用、新提拔干部,必须进行任前廉政教育；对反映问题较多的干部,必须进行警示谈话；对受到处分处理的干部,必须进行回访谈话,通过个别“叮嘱”对个性问题精准发力,增强廉政谈话实效性。另一方面,围绕区、镇、村开展三级约谈,推动实现“全覆盖”。分区级领导、纪委班子成员、镇街和部门党政负责人、基层站所和部门科室负责人四个层面,逐级分层组织开展廉政谈话,进一步压紧压实全面从严治党主体责任,确保廉政谈话全覆盖、无死角。
本报烟台讯 “希望你们严格遵守国有土地出让和开发建设有关规定,认真履行责任,守住纪法底线……”近日,烟台市福山区针对国有土地出让和开发建设过程中存在的苗头性、倾向性、风险性问题,组织相关镇街园、部门单位进行了约谈。
据了解,为提高廉政谈话深度、广度,强化对广大党员干部的教育、提醒、监督,福山区纪委监委从“重点”到“普遍”进行探索,既聚焦廉政风险点,又拓展谈话覆盖面,建立了“四必谈”+“全覆盖”的廉政谈话机制。
一方面,该区针对四个重点分别设置谈话内容,坚持做到“四必谈”。即:对廉政风险等级较高的重点领域、重点岗位干部,必须重点进行谈话提醒；对新录用、新提拔干部,必须进行任前廉政教育；对反映问题较多的干部,必须进行警示谈话；对受到处分处理的干部,必须进行回访谈话,通过个别“叮嘱”对个性问题精准发力,增强廉政谈话实效性。另一方面,围绕区、镇、村开展三级约谈,推动实现“全覆盖”。分区级领导、纪委班子成员、镇街和部门党政负责人、基层站所和部门科室负责人四个层面,逐级分层组织开展廉政谈话,进一步压紧压实全面从严治党主体责任,确保廉政谈话全覆盖、无死角。