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时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50 多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（《瞭望》）
毫无疑问，无论从哪个视角看，干部“早退”都是一个背离时代的怪胎。一则，延迟退休箭在弦上，企事业单位员工已开始向65看齐。二则，去年７月，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，推动干部能上能下。在这两个宏大的背景下，干部50岁却“加薪早退”，显然是在开改革的倒车，严重背离中央精神的怪胎。
既然与时代格格不入，可为何干部“早退”依然风行呢？相关部门无非是，期待通过“早退”，调整干部队伍状态。一方面，随着年龄的增加，一些老干部的魄力、进取意识都会不同程度下滑。而且在从严治党新常态下，干部的岗位溢价也在不断下降。受此影响，很多在职干部已严重不在状态。另一方面，干部职数基本上是“一个萝卜一个坑”，假若“老人”长期趴窝，年轻干部就会长期得不到晋升。长此以往干劲必然受影响。因此，相关部门频频利用早退，刺激干部状态。
然而，通过“早退”调整干部状态，只是权宜之计。给位子固然能够暂时刺激干部干劲儿。但刺激效应只是暂时的，倘若缺乏后续机制，随着干部在新岗位上“习以为常”，刺激效应就会减退，一些干部又会“未老先衰”，状态出现问题。更何况，赎买式的“加薪早退”，不仅会无形中增加冗员，加大行政负担，更有违劳动法，破坏社会的公平底线，影响社会的和谐稳定。可见，用“早退”刺激干部状态是得不偿失的。
事实上，关于调整干部队伍状态，中央早就开出药方。去年7月，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，推动干部能上能下。试想，让那些“未老先衰”，一天也不想耽搁的干部让出领导岗位；让那些有余力、想干事的“老干部”，继续留在领导岗位，发挥传帮带的作用；将那些有冲劲、能干成事的干部提上去，干部队伍能没有激情和活力么？
可见，干部能上能下才是调整干部状态的特效药。目前而言，推动能上能下，相关部门要做的有两件事。一是，制定科学严谨的岗位目标责任制，并契约化管理、审计式验收，将干部的业绩考细、考实。二是严格执行能上能下制度，让庸者、不作为者下，腾出位置，让能者上，从而激活整个干部队伍的激情与干劲。赎买式的“早退”，早该退了！
（薛家明）
毫无疑问，无论从哪个视角看，干部“早退”都是一个背离时代的怪胎。一则，延迟退休箭在弦上，企事业单位员工已开始向65看齐。二则，去年７月，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，推动干部能上能下。在这两个宏大的背景下，干部50岁却“加薪早退”，显然是在开改革的倒车，严重背离中央精神的怪胎。
既然与时代格格不入，可为何干部“早退”依然风行呢？相关部门无非是，期待通过“早退”，调整干部队伍状态。一方面，随着年龄的增加，一些老干部的魄力、进取意识都会不同程度下滑。而且在从严治党新常态下，干部的岗位溢价也在不断下降。受此影响，很多在职干部已严重不在状态。另一方面，干部职数基本上是“一个萝卜一个坑”，假若“老人”长期趴窝，年轻干部就会长期得不到晋升。长此以往干劲必然受影响。因此，相关部门频频利用早退，刺激干部状态。
然而，通过“早退”调整干部状态，只是权宜之计。给位子固然能够暂时刺激干部干劲儿。但刺激效应只是暂时的，倘若缺乏后续机制，随着干部在新岗位上“习以为常”，刺激效应就会减退，一些干部又会“未老先衰”，状态出现问题。更何况，赎买式的“加薪早退”，不仅会无形中增加冗员，加大行政负担，更有违劳动法，破坏社会的公平底线，影响社会的和谐稳定。可见，用“早退”刺激干部状态是得不偿失的。
事实上，关于调整干部队伍状态，中央早就开出药方。去年7月，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，推动干部能上能下。试想，让那些“未老先衰”，一天也不想耽搁的干部让出领导岗位；让那些有余力、想干事的“老干部”，继续留在领导岗位，发挥传帮带的作用；将那些有冲劲、能干成事的干部提上去，干部队伍能没有激情和活力么？
可见，干部能上能下才是调整干部状态的特效药。目前而言，推动能上能下，相关部门要做的有两件事。一是，制定科学严谨的岗位目标责任制，并契约化管理、审计式验收，将干部的业绩考细、考实。二是严格执行能上能下制度，让庸者、不作为者下，腾出位置，让能者上，从而激活整个干部队伍的激情与干劲。赎买式的“早退”，早该退了！
（薛家明）