生活日报5月3日讯(记者李萌博 通讯员 王宏田王东)今年“五一”小长假已经结束，许多市民享受了一个轻松的节日，但也有不少市民节日期间因为工作而无法正常休假。那么，假期加班工资如何计算，怎样才能合理地维护自己的权益呢？3日，记者从济南劳动保障部门获悉，如果3天小长假都加班，至少可拿到244.58元加班费。

    3日，在省城一家商场工作的张先生告诉记者，自己原本计划和家人一起外出游玩的，可单位却临时通知加班。“ 好不容易有个假却要加班，让人挺泄气的。我知道按国家规定是有加班费的，但具体怎么算却不知道。”市民潘女士这个假期也有两天要加班，而对加班费的事，单位也没有明确说法。记者了解到，对此心存顾虑的人不在少数，一些上班族表示去年小长假加班并没有领到相应报酬。

    对此，济南市劳动保障部门有关人士介绍说，“五一”放假时间为5月1日至5月3日，其中5月1日(星期五)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

    根据劳动保障有关法律法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资；2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    “ 五一” 放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)× 300%；2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200%。例如，以目前本市最低月工资760元为计算基数，1日的加班费为104.82元，2日或者3日加班费为69.88元，综合计算，如果“五一”三天都加班，加班费应不低于244.58元。

    济南市劳动保障监察支队工作人员表示，近年市民的维权意识逐渐增强，这方面的投诉比较多。如有单位不按规定为劳动者支付报酬，劳动者可向各级劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去核实调查，按相关规定责令企业整改，并向劳动者支付应得的工资。