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“我院汲取即墨三千年文明古邑、大青岛文化之根的文化独特底蕴，提出并积极践行‘ 铸魂、 崇法、 创新、 为民、 育人’ 的核心文化价值观，以‘国学润检’文化品牌助力‘墨检护航’工作品牌建设，有力激发了干警干事创业的活力，促进了各项检察工作创新发展。 ” 近日，青岛市即墨区检察院陶琳副检察长向前来该院进行调研的青岛市委政法委、市法学会组织的“齐鲁法治文化”调研组一行这样介绍。
不忘初心铸牢检魂把握检察文化方向盘
“从春秋战国时期的‘即墨大夫’到明清时期的王吉、蓝田、郭琇 ，再到近现代以来的革命先烈王仁山、聂仁花等，纵观他们的事迹，无不闪耀着坚定理想信念和忠诚为民精神。”谈起这些即墨英杰，即墨区检察院办公室傅主任非常自豪。
近年来，即墨区检察院将这种精神与检察工作相融合，形成了“铸牢检魂、永远忠诚”的文化价值观。先后建立“周五集中学习日、领导干部上讲台、支部季度讲党课”等政治学习制度，选派优秀干警赴沂蒙山等革命老区参加党性修养专题研修班；围绕打造“党建引领.墨检护航”工作品牌，建立涵盖党建各个环节的标准化机制，确保干警牢记使命，坚定信念。建成集党员学习、教育、关怀、管理于一体的“党员之家”，有效搭建起开展党建文化建设的新高地。 每季度开展一次党建和廉洁主题知识竞赛，引导干警以赛促学；设立党员光荣榜，每年评选更新一次，发挥好榜样的示范带头作用；每年组织开展“七个一”党建活动，切实提升干警的自豪感、认同感、归属感。
担当作为守护民生找准检察文化着力点
“我院将即墨数千年历史文化中‘精忠报国，厚德为民’的优良传统，融入到新时代检察工作理念中，形成了‘为民检察、墨检护航’的文化价值观，并在工作实践中取得明显成效。”该院研究室孙振强主任向调研组人员介绍。
据悉，即墨区检察院强化三种服务意识深受群众欢迎。强化服务大局意识，围绕全区中心工作，每年组织“促进发展调研月”活动，连续五年出台服务辖区经济社会发展的司法服务保障意见，推出具体服务措施 56条；结合司法办案发现的问题积极向区委、区政府及相关职能部门建言献策，累计获得区委、区人大主要领导批示肯定29 次。以《坚持服务为本 加强法律监督》的做法被《人民日报》报道。强化服务群众意识，以开展“五进”和“四下基层”活动为载体，将法治触角延伸至社会基层，近三年来先后下基层走访2260人次，为群众解决法律难题150多个；设立“检察官爱心基金”，干警自愿捐款20余万元，结对帮助36个家庭实现脱贫。强化服务企业意识，开通涉企案件“绿色通道”，研究出台《 服务民营企业高质量发展》 《 办理涉企案件经济影响评估标准》等文件，对涉企案件一律实行法律风险预警和“一案一建议”工作机制，所办案件多次获评“全省十大侵犯知识产权典型案例”等荣誉表彰；联合区工商联成立驻工商联法律联络室，搭建起常态化、规范化的检企联络平台，定期编写并向企业寄送《企业法律风险防控期刊》 《 企业知识产权保护期刊》，受到企业广泛好评。
刚直不阿崇法尚法唱响检察文化主旋律
“即墨区检察院能够充分吸纳先贤忠言进谏精神，将其融入司法办案的各个环节，形成‘崇法至公、慎行守正’的文化价值观，对检察干警公正司法具有很好的借鉴意义。”调研组成员青岛大学法学院史学善副教授在参观该院院史馆时深有感触地说。
近年来，即墨区检察院积极引导干警以先贤为榜样，发扬名人精神，忠实履行法律监督职责，公正廉洁司法，使廉洁自律成为常态。以制度建设确保公正司法，2017年以来，先后完成各环节的标准化项目 36项，在全院形成了“用标准思考、以标准管理、依标准办案”的良好文化氛围；大力弘扬敢于监督、善于监督的办案理念，研究出台了《即墨区人民检察院刑事检察监督绩效考核标准》，构建起“考、评、奖、察”刑事诉讼监督激励体系。以规范司法行为促进公正司法公平，牢固树立“案件质量就是生命线”的理念，研究出台《审查逮捕案件痕迹管理指引》《审查起诉案件控制点手册》，设置专门流程监控员对办案过程实行全面监控、全程留痕；建立“一控二查三评”案件质量监管机制，召开全院干警大会检察长亲自对评查情况进行点评通报；出台《信访案件四阶式评查办法》，对引发信访或舆情的案件进行“四阶式”层进评查，严肃追究责任。以司法公开倒逼公正司法，变“要我公开”为“我要公开”。建立和完善“两微一端”，创办青岛地区首份《检察手机报》，及时宣传和推介检察动态，使人民群众更便捷地了解、监督检察工作，确保检察权在阳光下运行。
勇立潮头谋势创新树立检察文化新风范
“海纳百川，有容乃大”，即墨鳌山卫、雄崖所名列古代中国“九卫十八所”，海洋经济、海洋思想和海洋文化源远流长。
为掀开新时代海洋文化建设的新篇章，即墨区检察院充分汲取海洋文化的创新求变基因，形成了“包容开放、创新引领”的文化价值观，以创新求突破，用创新赢未来。营造良好创新氛围，着眼时代发展，以司法改革为契机，以体制机制创新为重点，每年年初出台创新工作计划，年底举办全院优秀亮点评选活动，引导各科室把目标定位在全市争第一、夺冠军、扛红旗上，不断强化干警的“亮点意识”、“特色意识”；探索建立创新工作容错免责机制，鼓励创新，宽容失败，解除改革创新的后顾之忧，打造想创新、敢创新、会创新的检察队伍。大力推进实践创新，以形成可复制可推广“ 即墨样本”为使命，着力打造创新“精品”，形成了一批具有即墨特色的经验做法，有效提升工作层次和水平，该院“全程控制、双重监督”“六个一”岗位廉政风险防控等8 项经验做法获得最高检转发推广。
丰建平 吕秀丽
不忘初心铸牢检魂把握检察文化方向盘
“从春秋战国时期的‘即墨大夫’到明清时期的王吉、蓝田、郭琇 ，再到近现代以来的革命先烈王仁山、聂仁花等，纵观他们的事迹，无不闪耀着坚定理想信念和忠诚为民精神。”谈起这些即墨英杰，即墨区检察院办公室傅主任非常自豪。
近年来，即墨区检察院将这种精神与检察工作相融合，形成了“铸牢检魂、永远忠诚”的文化价值观。先后建立“周五集中学习日、领导干部上讲台、支部季度讲党课”等政治学习制度，选派优秀干警赴沂蒙山等革命老区参加党性修养专题研修班；围绕打造“党建引领.墨检护航”工作品牌，建立涵盖党建各个环节的标准化机制，确保干警牢记使命，坚定信念。建成集党员学习、教育、关怀、管理于一体的“党员之家”，有效搭建起开展党建文化建设的新高地。 每季度开展一次党建和廉洁主题知识竞赛，引导干警以赛促学；设立党员光荣榜，每年评选更新一次，发挥好榜样的示范带头作用；每年组织开展“七个一”党建活动，切实提升干警的自豪感、认同感、归属感。
担当作为守护民生找准检察文化着力点
“我院将即墨数千年历史文化中‘精忠报国，厚德为民’的优良传统，融入到新时代检察工作理念中，形成了‘为民检察、墨检护航’的文化价值观，并在工作实践中取得明显成效。”该院研究室孙振强主任向调研组人员介绍。
据悉，即墨区检察院强化三种服务意识深受群众欢迎。强化服务大局意识，围绕全区中心工作，每年组织“促进发展调研月”活动，连续五年出台服务辖区经济社会发展的司法服务保障意见，推出具体服务措施 56条；结合司法办案发现的问题积极向区委、区政府及相关职能部门建言献策，累计获得区委、区人大主要领导批示肯定29 次。以《坚持服务为本 加强法律监督》的做法被《人民日报》报道。强化服务群众意识，以开展“五进”和“四下基层”活动为载体，将法治触角延伸至社会基层，近三年来先后下基层走访2260人次，为群众解决法律难题150多个；设立“检察官爱心基金”，干警自愿捐款20余万元，结对帮助36个家庭实现脱贫。强化服务企业意识，开通涉企案件“绿色通道”，研究出台《 服务民营企业高质量发展》 《 办理涉企案件经济影响评估标准》等文件，对涉企案件一律实行法律风险预警和“一案一建议”工作机制，所办案件多次获评“全省十大侵犯知识产权典型案例”等荣誉表彰；联合区工商联成立驻工商联法律联络室，搭建起常态化、规范化的检企联络平台，定期编写并向企业寄送《企业法律风险防控期刊》 《 企业知识产权保护期刊》，受到企业广泛好评。
刚直不阿崇法尚法唱响检察文化主旋律
“即墨区检察院能够充分吸纳先贤忠言进谏精神，将其融入司法办案的各个环节，形成‘崇法至公、慎行守正’的文化价值观，对检察干警公正司法具有很好的借鉴意义。”调研组成员青岛大学法学院史学善副教授在参观该院院史馆时深有感触地说。
近年来，即墨区检察院积极引导干警以先贤为榜样，发扬名人精神，忠实履行法律监督职责，公正廉洁司法，使廉洁自律成为常态。以制度建设确保公正司法，2017年以来，先后完成各环节的标准化项目 36项，在全院形成了“用标准思考、以标准管理、依标准办案”的良好文化氛围；大力弘扬敢于监督、善于监督的办案理念，研究出台了《即墨区人民检察院刑事检察监督绩效考核标准》，构建起“考、评、奖、察”刑事诉讼监督激励体系。以规范司法行为促进公正司法公平，牢固树立“案件质量就是生命线”的理念，研究出台《审查逮捕案件痕迹管理指引》《审查起诉案件控制点手册》，设置专门流程监控员对办案过程实行全面监控、全程留痕；建立“一控二查三评”案件质量监管机制，召开全院干警大会检察长亲自对评查情况进行点评通报；出台《信访案件四阶式评查办法》，对引发信访或舆情的案件进行“四阶式”层进评查，严肃追究责任。以司法公开倒逼公正司法，变“要我公开”为“我要公开”。建立和完善“两微一端”，创办青岛地区首份《检察手机报》，及时宣传和推介检察动态，使人民群众更便捷地了解、监督检察工作，确保检察权在阳光下运行。
勇立潮头谋势创新树立检察文化新风范
“海纳百川，有容乃大”，即墨鳌山卫、雄崖所名列古代中国“九卫十八所”，海洋经济、海洋思想和海洋文化源远流长。
为掀开新时代海洋文化建设的新篇章，即墨区检察院充分汲取海洋文化的创新求变基因，形成了“包容开放、创新引领”的文化价值观，以创新求突破，用创新赢未来。营造良好创新氛围，着眼时代发展，以司法改革为契机，以体制机制创新为重点，每年年初出台创新工作计划，年底举办全院优秀亮点评选活动，引导各科室把目标定位在全市争第一、夺冠军、扛红旗上，不断强化干警的“亮点意识”、“特色意识”；探索建立创新工作容错免责机制，鼓励创新，宽容失败，解除改革创新的后顾之忧，打造想创新、敢创新、会创新的检察队伍。大力推进实践创新，以形成可复制可推广“ 即墨样本”为使命，着力打造创新“精品”，形成了一批具有即墨特色的经验做法，有效提升工作层次和水平，该院“全程控制、双重监督”“六个一”岗位廉政风险防控等8 项经验做法获得最高检转发推广。
丰建平 吕秀丽
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