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鱼台县检察院党支部准确把握党建工作核心，创新运行党建工作“五维度”坐标管理体系，按照“5W1H ”即“做什么、为什么做、谁来做、 何时做、 怎么做和做到什么程度” 的要求，把党建工作做“优”做“活”，让党的建设工作统筹化安排、分值化管理、阶段化实施、过程化控制、公开化监督，实现了党建与检察工作同频共振、相互促进。
一维坐标：具体工作定量化，让党建工作目标看得见
围绕济宁市检察院“一一三六”工作思路和该院“两争一创”工作目标，制作全年党建工作计划和任务实施表，梳理热点难点问题，筛选特色创新工作。建立任务、责任、问题、整改党建工作“ 四张清单” ，定责任、 定目标、 定事项、定时限，将各项计划任务以“菜单”方式逐项分解落实，把党建工作抓细抓实。每季度,该院党支部按照“工作小结、工作计划、书记点评”的模式，总结上季度工作，规划本季度任务，点评重点难点，自我加压，自我促进，自我实现，各项工作逐渐从“务虚”走向“务实”。
二维坐标：载体建设有形化，让党建工作氛围看得见
按照“精简节约、内容丰富”的原则，科学合理规划党员活动基地，高标准建设党员教育活动基地，将活动照片、党员信息等内容制作上墙，增加触摸式电子设备，形成动静、光影的结合；丰富充实活动基地内容，设置党建图书角，放置政治理论、文学科普等书籍，建设干警健身房，配备跑步机、动感单车、乒乓球桌等器材，为干警强身健体创造良好条件；完善线上系统应用，依托“灯塔党建在线-山东e支部”系统，定期更新党建动态，推送业务知识，让党建和业务知识“随身携带”。今年以来，该院共组织党建知识学习、 “ 主题党日”、 参观教育等活动10次，通过“灯塔党建在线-山东e支部”系统推荐视频及文章34篇。
三维坐标：操作流程标准化，让党建工作过程看得见
教育管理标准化，建立党员正负评价、负向约束机制，正面评价是党员积分管理，以60分为基础分，对于积极参加活动、有突出贡献的党员进行加分，对于工作不到位、不尽责、不作为的党员进行扣分；负向约束是开展党性体检分析，排查亚健康、不健康党员，处置不合格党员，进一步纯洁党员队伍；运行机制标准化，深入推行党建主体责任时序管理法，建立党建工作专题报告、述职评议机制，该院党组每年召开专题研究党建工作不少于2 次，压实党建工作责任；党建资料标准化，进一步规范党支部年度计划、 发展党员工作、党员教育培训、党风廉政建设“四个计划”，三会一课、 组织生活会、谈心谈话、廉政教育“四个记录”，党费收缴、党组织活动、模范事迹、影像音频“四个档案”，为开展党建工作提供标准化档案资料。
四维坐标：党建管理精细化，让党建工作方法看得见
制作党建工作“三级四岗”责任清单，党组书记与党组成员、支部书记层层签订党建工作责任书，党组成员按照分工对各分管部门党建工作给予帮助和支持，党支部书记、党建科长具体负责党建工作；强化与该县县直机关党委的沟通联系，主动接受督导检查，每季度对党建工作开展自查，并将党员参加组织活动情况作为绩效考核的重要标准；每月召开支委会，讨论上月党建工作情况，将行之有效的经验做法给予总结提炼，上升为“标准”，把存在的问题加以归纳整理，记录备案，防止犯同样的错误，以维护管理工作的严肃性。
五维坐标：素质提升递进化，让党建工作效果看得见
创建“党建+”工作模式，组建党员突击队参与到精准扶贫中，与63户贫困户结对帮扶；组织党员志愿者深入到农村、社区等地开展志愿服务活动，实地帮助群众解决困难问题；开展各类创先争优活动，组织党建知识竞赛、“争先进、比干劲、作贡献”征文比赛等活动，树立“检察之星”3 名，增强干警“红旗必扛、第一必争”的争先意识；在检察业务工作中充分发挥党员干警的先锋模范作用，敢于创新，勇于突破，探索建立“3+3”案件繁简分流办案机制、开展“麦田守望者”行动，助推该院检察业务工作争先进位。
孙曦
一维坐标：具体工作定量化，让党建工作目标看得见
围绕济宁市检察院“一一三六”工作思路和该院“两争一创”工作目标，制作全年党建工作计划和任务实施表，梳理热点难点问题，筛选特色创新工作。建立任务、责任、问题、整改党建工作“ 四张清单” ，定责任、 定目标、 定事项、定时限，将各项计划任务以“菜单”方式逐项分解落实，把党建工作抓细抓实。每季度,该院党支部按照“工作小结、工作计划、书记点评”的模式，总结上季度工作，规划本季度任务，点评重点难点，自我加压，自我促进，自我实现，各项工作逐渐从“务虚”走向“务实”。
二维坐标：载体建设有形化，让党建工作氛围看得见
按照“精简节约、内容丰富”的原则，科学合理规划党员活动基地，高标准建设党员教育活动基地，将活动照片、党员信息等内容制作上墙，增加触摸式电子设备，形成动静、光影的结合；丰富充实活动基地内容，设置党建图书角，放置政治理论、文学科普等书籍，建设干警健身房，配备跑步机、动感单车、乒乓球桌等器材，为干警强身健体创造良好条件；完善线上系统应用，依托“灯塔党建在线-山东e支部”系统，定期更新党建动态，推送业务知识，让党建和业务知识“随身携带”。今年以来，该院共组织党建知识学习、 “ 主题党日”、 参观教育等活动10次，通过“灯塔党建在线-山东e支部”系统推荐视频及文章34篇。
三维坐标：操作流程标准化，让党建工作过程看得见
教育管理标准化，建立党员正负评价、负向约束机制，正面评价是党员积分管理，以60分为基础分，对于积极参加活动、有突出贡献的党员进行加分，对于工作不到位、不尽责、不作为的党员进行扣分；负向约束是开展党性体检分析，排查亚健康、不健康党员，处置不合格党员，进一步纯洁党员队伍；运行机制标准化，深入推行党建主体责任时序管理法，建立党建工作专题报告、述职评议机制，该院党组每年召开专题研究党建工作不少于2 次，压实党建工作责任；党建资料标准化，进一步规范党支部年度计划、 发展党员工作、党员教育培训、党风廉政建设“四个计划”，三会一课、 组织生活会、谈心谈话、廉政教育“四个记录”，党费收缴、党组织活动、模范事迹、影像音频“四个档案”，为开展党建工作提供标准化档案资料。
四维坐标：党建管理精细化，让党建工作方法看得见
制作党建工作“三级四岗”责任清单，党组书记与党组成员、支部书记层层签订党建工作责任书，党组成员按照分工对各分管部门党建工作给予帮助和支持，党支部书记、党建科长具体负责党建工作；强化与该县县直机关党委的沟通联系，主动接受督导检查，每季度对党建工作开展自查，并将党员参加组织活动情况作为绩效考核的重要标准；每月召开支委会，讨论上月党建工作情况，将行之有效的经验做法给予总结提炼，上升为“标准”，把存在的问题加以归纳整理，记录备案，防止犯同样的错误，以维护管理工作的严肃性。
五维坐标：素质提升递进化，让党建工作效果看得见
创建“党建+”工作模式，组建党员突击队参与到精准扶贫中，与63户贫困户结对帮扶；组织党员志愿者深入到农村、社区等地开展志愿服务活动，实地帮助群众解决困难问题；开展各类创先争优活动，组织党建知识竞赛、“争先进、比干劲、作贡献”征文比赛等活动，树立“检察之星”3 名，增强干警“红旗必扛、第一必争”的争先意识；在检察业务工作中充分发挥党员干警的先锋模范作用，敢于创新，勇于突破，探索建立“3+3”案件繁简分流办案机制、开展“麦田守望者”行动，助推该院检察业务工作争先进位。
孙曦