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◆导报评论员 兰恒敏
据报道，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期在浙江义乌走马上任。根据公告，在工资待遇和福利方面，5人将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。
消息一出，立刻在网友中引发激烈争论。多数意见是：什么样的公务员年薪30万元？太高了！
30万元年薪高不高？要看以什么作为参照物——与其承担的职责和工作效果相比，还是与其他公务员和一般社会大众相比。
公众对聘任制公务员年薪30万元的意见比较大，主要是因为在一般社会大众或一般公务员年薪3万元的情况下，30万元比较“扎眼”——1人顶10人的收入，似乎不太公平。
但在招聘方的眼里，“一分钱一分货”。5名拟聘任公务员的岗位包括“（城市）规划编制高级主管”、“交通信号灯管理高级主管”、“（物流）信息规划高级主管”、“港务管理高级主管”等岗位。招聘方希望用高薪引进高级人才，解决长期困扰义乌发展的城市规划、物流规划和流程再造、交通信号灯程序设计、港口物流管理等难题。如果应聘人员真能为招聘单位解决大问题，那么30万元年薪不算高。
另外，5名应聘人员中，2名博士、2名硕士、1名本科生，人才养成的成本比较高。其中，一位应聘者目前的工作单位是扬州市经信委、副处级，一位是海门市东灶港口建设发展有限公司总经理，一位在深圳市规划国土发展研究中心从事规划师工作，工作环境和待遇应该都不错。如果年薪过低，新职位对他们形不成吸引力。5年聘用期满后，何去何从没有定论，也需要有一定的风险补偿。
总之，无论从岗位要求、人才成本、风险补偿、当地平均收入水平，还是他们的工作所能起到的作用来看，年薪30万元不算很过分。
但是囿于“公务员清闲”“公务员待遇好”“公务员稳定”等成见，公众只要一听说“公务员年薪30万”，就民意沸腾，而不去认真考虑此次义乌公务员招聘的内涵和要求。义乌公务员招聘受到的非议，实为代公众脑海中公务员队伍“人闲钱多”的印象受过。
除了感觉不公，公众的另一大意见是，年薪30万公务员能否“物有所值”？花大价钱招到的是废物怎么办？纳税人的钱不能被轻易浪费掉。
其实，这是一个对应聘人考核和管理的问题。一方面，组织人事部门应该严格把好招聘关；另一方面，人才的选拔和使用也有一定的风险系数，谁也不敢保证招聘到的人才一定能当之无愧、包打天下。对于偶尔“看走眼”的情况，公众应给予必要的理解。如果过分苛求，就可能窒息“不拘一格降人才”的创新氛围。
重要的是，如果发现应聘公务员不能胜任工作，要及时清退。我国公务员队伍建设中，入口把关还是比较严格的，最大的问题是出口不畅。据报道，深圳试点公务员分类改革后的几年内，4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。这样的聘任制是“伪聘任制”，是变相的“铁饭碗”。但愿此次义乌招聘不是。
据报道，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期在浙江义乌走马上任。根据公告，在工资待遇和福利方面，5人将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。
消息一出，立刻在网友中引发激烈争论。多数意见是：什么样的公务员年薪30万元？太高了！
30万元年薪高不高？要看以什么作为参照物——与其承担的职责和工作效果相比，还是与其他公务员和一般社会大众相比。
公众对聘任制公务员年薪30万元的意见比较大，主要是因为在一般社会大众或一般公务员年薪3万元的情况下，30万元比较“扎眼”——1人顶10人的收入，似乎不太公平。
但在招聘方的眼里，“一分钱一分货”。5名拟聘任公务员的岗位包括“（城市）规划编制高级主管”、“交通信号灯管理高级主管”、“（物流）信息规划高级主管”、“港务管理高级主管”等岗位。招聘方希望用高薪引进高级人才，解决长期困扰义乌发展的城市规划、物流规划和流程再造、交通信号灯程序设计、港口物流管理等难题。如果应聘人员真能为招聘单位解决大问题，那么30万元年薪不算高。
另外，5名应聘人员中，2名博士、2名硕士、1名本科生，人才养成的成本比较高。其中，一位应聘者目前的工作单位是扬州市经信委、副处级，一位是海门市东灶港口建设发展有限公司总经理，一位在深圳市规划国土发展研究中心从事规划师工作，工作环境和待遇应该都不错。如果年薪过低，新职位对他们形不成吸引力。5年聘用期满后，何去何从没有定论，也需要有一定的风险补偿。
总之，无论从岗位要求、人才成本、风险补偿、当地平均收入水平，还是他们的工作所能起到的作用来看，年薪30万元不算很过分。
但是囿于“公务员清闲”“公务员待遇好”“公务员稳定”等成见，公众只要一听说“公务员年薪30万”，就民意沸腾，而不去认真考虑此次义乌公务员招聘的内涵和要求。义乌公务员招聘受到的非议，实为代公众脑海中公务员队伍“人闲钱多”的印象受过。
除了感觉不公，公众的另一大意见是，年薪30万公务员能否“物有所值”？花大价钱招到的是废物怎么办？纳税人的钱不能被轻易浪费掉。
其实，这是一个对应聘人考核和管理的问题。一方面，组织人事部门应该严格把好招聘关；另一方面，人才的选拔和使用也有一定的风险系数，谁也不敢保证招聘到的人才一定能当之无愧、包打天下。对于偶尔“看走眼”的情况，公众应给予必要的理解。如果过分苛求，就可能窒息“不拘一格降人才”的创新氛围。
重要的是，如果发现应聘公务员不能胜任工作，要及时清退。我国公务员队伍建设中，入口把关还是比较严格的，最大的问题是出口不畅。据报道，深圳试点公务员分类改革后的几年内，4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。这样的聘任制是“伪聘任制”，是变相的“铁饭碗”。但愿此次义乌招聘不是。